Сокращение численности или штата работников — одно из самых сложных оснований для расторжения трудового договора как для работника, так и для работодателя. Законодательство Российской Федерации, в первую очередь Трудовой кодекс РФ, предусматривает целый ряд гарантий и компенсаций для сотрудников, попавших под сокращение. В этой статье подробно разберём, какие выплаты положены работнику, в какие сроки они производятся и на что следует обратить внимание обеим сторонам.

Правовая основа сокращения

Увольнение по сокращению численности или штата регулируется пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан строго соблюдать установленную процедуру:

1. Уведомить работника о предстоящем сокращении персонально и под подпись не позднее чем за два месяца до увольнения.
2. Предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, которые он может занимать с учётом квалификации и состояния здоровья.
3. Уведомить службу занятости населения, а при массовом сокращении, не позднее чем за три месяца.
4. Учесть преимущественное право на оставление на работе (статья 179 ТК РФ).

Нарушение процедуры — одна из самых частых причин трудовых споров. Для работника это риск нежелательной записи в трудовой книжке, для работодателя, восстановление сотрудника на работе через суд с оплатой вынужденного прогула.

Какие выплаты положены работнику

Заработная плата за отработанное время

В день увольнения работнику выплачивается заработная плата за все фактически отработанные дни в месяце увольнения, включая премии и надбавки, предусмотренные локальными нормативными актами организации.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если у работника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все дни неиспользованных отпусков (статья 127 ТК РФ). Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка.

Выходное пособие

Согласно статье 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Средний заработок на период трудоустройства

За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях, по решению органа службы занятости населения, средний заработок может сохраняться и за третий месяц — при условии, что работник в течение 14 рабочих дней после увольнения обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен.

Для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей действуют повышенные гарантии: средний заработок сохраняется до трёх месяцев, а по решению службы занятости — до шести месяцев.

Дополнительная компенсация при досрочном увольнении

Если работник согласен расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (статья 180 ТК РФ).

Сроки выплат

Все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день увольнения (статья 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте. За задержку выплат работодатель несёт материальную ответственность — обязан уплатить проценты (компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки.

Кого нельзя сократить

Закон запрещает увольнение по сокращению следующих категорий работников:

• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет;
• одиноких матерей, воспитывающих ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет);
• работников, находящихся на больничном или в отпуске;
• других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Что делать работнику при нарушении его прав

Если работник считает, что процедура сокращения была нарушена или выплаты произведены не в полном объёме, он вправе:

1. Обратиться с письменной претензией к работодателю.
2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
3. Обратиться в прокуратуру.
4. Подать исковое заявление в суд — по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Сокращение численности персонала — стрессовая ситуация, однако знание своих прав помогает работнику получить все положенные законом выплаты, а работодателю — избежать судебных споров и штрафов. Ключевые выплаты при сокращении, это заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и сохраняемый средний заработок на период трудоустройства. Все расчёты должны быть произведены в день увольнения, а сама процедура — проведена в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ.