Сокращение численности или штата работников — одно из самых «защищённых» законодательством оснований увольнения. Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику не только своевременное предупреждение, но и денежные выплаты на период поиска новой работы. Разберём подробно, какие пособия положены, в какие сроки и за какой период они выплачиваются.
Правовая основа выплат
Главный документ, регулирующий данный вопрос, — статья 178 Трудового кодекса РФ «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации». Увольнение производится по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата).
Какие выплаты положены работнику при сокращении
В день увольнения работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником (ст. 140 ТК РФ). В состав выплат входят:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск (если таковой имеется);
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Период выплаты пособия: за сколько месяцев платят
Первый месяц
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в день увольнения вместе с остальными суммами. Эта выплата покрывает первый месяц после расторжения трудового договора.
Второй месяц
Если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть, пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. То есть если работник нашёл работу, например, в середине второго месяца, ему выплатят заработок пропорционально дням, когда он ещё не был трудоустроен.
Третий месяц
В исключительных случаях средний заработок сохраняется и за третий месяц. Для этого работник должен:
- в течение 14 рабочих дней после увольнения обратиться в службу занятости;
- не быть трудоустроенным этим органом;
- предъявить бывшему работодателю справку (решение) службы занятости.
Для работников районов Крайнего Севера и приравненных местностей период сохранения заработка может достигать шести месяцев.
Единовременная компенсация вместо ежемесячных выплат
Статья 178 ТК РФ допускает замену ежемесячных выплат за период трудоустройства единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка. Такой вариант удобен обеим сторонам: работник сразу получает всю сумму, а работодатель закрывает обязательства.
Дополнительная компенсация при досрочном увольнении
По общему правилу работника предупреждают о сокращении не менее чем за два месяца. Если стороны договорились расторгнуть договор раньше этого срока, работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ).
Особые категории работников
- Сезонные работники — выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ);
- Работники по срочному договору до 2 месяцев — пособие выплачивается только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором;
- Иностранные работники, двухнедельный заработок при аннулировании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (ст. 327.7 ТК РФ).
Сроки выплат: краткая памятка
- День увольнения, зарплата, компенсация отпуска, выходное пособие за первый месяц;
- По истечении второго месяца — средний заработок при отсутствии трудоустройства (по заявлению работника);
- По истечении третьего месяца — выплата по решению службы занятости.
Заявление о выплате за второй месяц работник вправе подать в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца, а работодатель обязан произвести выплату в течение 15 календарных дней со дня обращения.
Стандартный период выплаты пособия при сокращении составляет до двух месяцев со дня увольнения, в исключительных случаях — до трёх (а на Крайнем Севере — до шести). Знание своих прав и сроков обращения за выплатами поможет работнику получить все причитающиеся суммы в полном объёме, а работодателю, избежать споров и штрафов за нарушение трудового законодательства.