Сокращение штата — одна из самых сложных процедур увольнения как для работника, так и для работодателя. Законодательство Российской Федерации строго регламентирует не только порядок увольнения по сокращению, но и состав выплат, а также сроки их перечисления. Нарушение этих сроков грозит работодателю серьезными штрафами и обязанностью выплатить компенсацию за задержку. Разберемся подробно, какие выплаты положены сокращенному сотруднику и когда именно они должны быть произведены.

Какие выплаты положены при сокращении

При увольнении по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) работник имеет право на следующие выплаты:

• Заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения;
• Компенсация за неиспользованный отпуск — за все неиспользованные дни отпуска за весь период работы;
• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ);
• Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства — за второй и, в исключительных случаях, за третий месяц после увольнения;
• Дополнительная компенсация — если работник согласен уволиться досрочно, до истечения двухмесячного срока предупреждения (статья 180 ТК РФ).

Сроки выплат: когда и что должны перечислить

День увольнения — основной расчет

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения. Это касается:

1. Заработной платы за отработанное время;
2. Компенсации за неиспользованный отпуск;
3. Выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
4. Дополнительной компенсации при досрочном увольнении (если она предусмотрена).

Если работник в день увольнения не работал (например, находился на больничном или в отпуске), соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Выплаты на период трудоустройства

Здесь сроки иные, поскольку эти выплаты производятся уже после увольнения:

• За второй месяц после увольнения средний заработок выплачивается, если работник не трудоустроился. Работник вправе обратиться к бывшему работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца, а работодатель обязан произвести выплату не позднее 15 календарных дней со дня обращения (статья 178 ТК РФ).
• За третий месяц выплата производится по решению органа службы занятости населения при условии, что работник встал на учет в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен. Порядок обращения и выплаты аналогичен.

Для работников районов Крайнего Севера и приравненных местностей период сохранения среднего заработка может достигать шести месяцев.

Ответственность работодателя за нарушение сроков

Задержка выплат при увольнении влечет серьезные последствия:

• Материальная ответственность (статья 236 ТК РФ): работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки;
• Административная ответственность (статья 5.27 КоАП РФ): штраф для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей, для организаций, от 30 до 50 тысяч рублей; при повторном нарушении санкции увеличиваются;
• Уголовная ответственность (статья 145.1 УК РФ) — при длительной невыплате из корыстной заинтересованности.

Что делать работнику при задержке выплат

Если работодатель нарушил сроки расчета, сокращенный сотрудник может:

1. Направить работодателю письменную претензию с требованием произвести расчет;
2. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
3. Подать заявление в прокуратуру;
4. Обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, компенсации за задержку и морального вреда. Срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы, один год со дня установленного срока выплаты.

Основное правило, которое следует запомнить: полный расчет при сокращении производится в день увольнения. Выплаты на период трудоустройства перечисляются позже, по заявлению работника, в течение 15 календарных дней после обращения. Знание своих прав и установленных законом сроков помогает сокращенным работникам защитить свои интересы и получить все положенные выплаты в полном объеме и вовремя.