Сокращение штата — неприятное событие, но законодательство Российской Федерации предусматривает целый комплекс гарантий для работников, оказавшихся в такой ситуации. Одна из ключевых мер поддержки — выплаты через центр занятости населения (ЦЗН), в т.ч. после трёх месяцев с момента увольнения. Разберём подробно, какие выплаты положены, как их оформить и на что обратить внимание.

Какие выплаты положены при сокращении

При увольнении по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) работник имеет право на следующие выплаты:

1. Заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск — выплачиваются в день увольнения.
2. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка — выплачивается работодателем при увольнении.
3. Сохраняемый средний заработок за второй месяц после увольнения, если работник не трудоустроился;
4. Средний заработок за третий месяц — выплачивается по решению органа службы занятости при соблюдении определённых условий.
5. Пособие по безработице — после постановки на учёт в центре занятости.

Выплата за третий месяц: главные условия

Именно выплата за третий месяц после сокращения чаще всего вызывает вопросы, поскольку она назначается не автоматически, а по решению центра занятости. Чтобы её получить, необходимо выполнить два ключевых условия:

• Встать на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней с момента увольнения. Пропуск этого срока лишает права на выплату за третий месяц.
• Не быть трудоустроенным в течение трёх месяцев после увольнения, несмотря на содействие службы занятости в поиске работы.

Если оба условия соблюдены, орган службы занятости выдаёт работнику справку (письменное решение) для получения среднего заработка за третий месяц. С этой справкой, паспортом и трудовой книжкой (или сведениями о трудовой деятельности) нужно обратиться к бывшему работодателю, именно он производит данную выплату.

Важно: если работодатель отказывается выплачивать средний заработок за третий месяц при наличии решения ЦЗН, его действия неправомерны. В таком случае можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Пособие по безработице после сокращения

После постановки на учёт в центре занятости гражданин признаётся безработным, и решение о назначении пособия принимается одновременно с решением о признании безработным. Размер пособия зависит от среднего заработка на последнем месте работы:

• Первые 3 месяца — 75% от среднего заработка, но не более установленного максимума;
• Следующие 3 месяца, 60% от среднего заработка, но не более установленного лимита.

Для расчёта пособия потребуется справка о среднем заработке за последние три месяца работы, которую выдаёт работодатель. Если в течение трёх месяцев перед увольнением работник находился, например, в отпуске по уходу за ребёнком, применяется специальная форма справки.

Особенности выплат

• Пособие выплачивается ежемесячно, но не чаще двух раз в месяц.
• Безработный обязан выполнять индивидуальный план: посещать центр занятости, рассматривать предлагаемые вакансии, проходить перерегистрацию.
• Общий период выплаты пособия не может превышать установленных законом сроков (как правило, суммарно не более 12 месяцев в течение полутора лет с учётом перерывов).
• Если гражданин снят с учёта в связи с истечением срока выплат и остаётся незанятым, повторно обратиться за признанием безработным можно не ранее чем через три месяца после снятия с учёта.

Дополнительные региональные выплаты

Помимо федерального пособия, субъекты Российской Федерации вправе устанавливать дополнительные выплаты к пособию по безработице. Они назначаются органами службы занятости, в которых гражданин зарегистрирован в качестве безработного. Размер и условия таких доплат различаются по регионам, поэтому актуальную информацию стоит уточнять в местном центре занятости или на его официальном портале.

Пошаговый алгоритм действий после сокращения

1. В день увольнения получить все причитающиеся выплаты, трудовую книжку и справку о среднем заработке за 3 месяца.
2. В течение 14 рабочих дней встать на учёт в центр занятости (лично или через портал «Работа в России» / Госуслуги).
3. Получить статус безработного и назначение пособия.
4. Выполнять требования ЦЗН: отмечаться, откликаться на вакансии.
5. Если за два месяца работа не найдена, обратиться к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц.
6. Если не трудоустроены и за третий месяц — получить в ЦЗН решение о выплате и предъявить его работодателю.

Выплаты при сокращении после трёх месяцев — реальная мера поддержки, но она требует от работника активных действий: своевременной постановки на учёт в центр занятости и соблюдения всех формальностей. Главное — не пропустить 14-дневный срок обращения в ЦЗН и сохранять все документы. При возникновении споров с работодателем не стоит откладывать обращение в трудовую инспекцию или суд: закон в данном случае на стороне работника.