Сокращение штата — одно из самых неприятных оснований увольнения, однако трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает для работника ряд гарантий и компенсаций. Разберёмся подробно, сколько месяцев выплачивается пособие при сокращении и на что может рассчитывать уволенный сотрудник.

Что говорит закон

Основной документ, регулирующий выплаты при сокращении, — Трудовой кодекс РФ, в частности статьи 178 и 180. Согласно им, работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие и, при соблюдении определённых условий, сохранить за ним средний заработок на период трудоустройства.

Сколько месяцев выплачивается пособие

Стандартная схема выплат выглядит следующим образом:

1. Первый месяц. В день увольнения работник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Эта выплата производится автоматически, без каких-либо дополнительных заявлений.
2. Второй месяц; Если сотрудник не смог трудоустроиться в течение второго месяца после увольнения, ему выплачивается средний месячный заработок за этот период (или его часть, если работник устроился на работу в середине месяца).
3. Третий месяц. Выплата за третий месяц возможна, если работник в течение 14 рабочих дней после увольнения встал на учёт в службу занятости и не был трудоустроен. Решение о выплате принимает орган службы занятости.

Таким образом, в общем случае пособие при сокращении выплачивается от 1 до 3 месяцев.

Особые случаи

• Работники Крайнего Севера и приравненных местностей могут получать средний заработок до 6 месяцев (при постановке на учёт в службу занятости в течение месяца после увольнения).
• Сезонные работники получают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
• Работники по срочному договору до 2 месяцев выходное пособие, как правило, не получают, если иное не предусмотрено договором.

Как рассчитывается пособие

Размер пособия определяется исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Для расчёта средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в оплачиваемом месяце. Важный нюанс: при расчёте за месяцы, где есть праздничные дни (например, январь), средний дневной заработок следует умножать на количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней в этом месяце, такая позиция подтверждена судебной практикой.

Что ещё выплачивается при увольнении

• заработная плата за фактически отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• дополнительная компенсация, если работник согласился уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения (в размере среднего заработка пропорционально оставшемуся времени).

Как получить выплаты за второй и третий месяц

Для получения пособия за второй и третий месяц бывшему сотруднику необходимо:

1. Обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца.
2. Предъявить трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), подтверждающую отсутствие нового места работы.
3. Для третьего месяца — дополнительно предоставить решение органа службы занятости.

Работодатель обязан произвести выплату не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Что делать, если работодатель отказывается платить

Работники не должны бояться отстаивать свои права, если работодатель предлагает уволиться без выплат или отказывается их производить. В такой ситуации можно:

• обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
• подать заявление в прокуратуру;
• обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм, компенсации за задержку выплат и морального вреда.

Итак, при сокращении сотруднику гарантирована выплата пособия минимум за один месяц, при невозможности трудоустройства — за второй, а при постановке на учёт в службу занятости — и за третий месяц. Жители Крайнего Севера могут рассчитывать на выплаты до шести месяцев. Знание своих прав поможет получить все положенные компенсации в полном объёме.