Срочный трудовой договор заключается на определённый срок — например, на время выполнения сезонных работ, замещения временно отсутствующего сотрудника или реализации конкретного проекта. Несмотря на временный характер отношений, работник сохраняет практически все трудовые права, включая право на полноценную оплату труда и компенсационные выплаты. Разберём подробно, какие выплаты положены при таком договоре.

Что обязательно указывается в договоре

При заключении срочного трудового договора в нём должны быть прописаны:

• условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
• режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил работодателя;
• гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда с указанием характеристик условий на рабочем месте;
• срок действия договора и основание его срочности.

Заработная плата и текущие выплаты

Оплата труда временного работника производится на общих основаниях: не реже двух раз в месяц, в размере, установленном договором. Снижать зарплату только из-за срочного характера договора запрещено — это было бы дискриминацией. Также сохраняются:

• оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни;
• районные коэффициенты и северные надбавки;
• премии, если они предусмотрены локальными актами работодателя;
• пособие по временной нетрудоспособности (больничный).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Это ключевая выплата при прекращении срочного договора. Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, как основные, так и дополнительные. Порядок расчёта зависит от срока договора.

Договор на срок до двух месяцев

В силу статьи 291 ТК РФ работникам, заключившим договор на срок до двух месяцев, отпуск предоставляется (или компенсируется) из расчёта два рабочих дня за месяц работы. Компенсация рассчитывается в рабочих днях, а не календарных. Это касается и дополнительных отпусков: пропорциональную компенсацию за них выплатить также нужно.

Сезонные работы

Для работников, занятых на сезонных работах (статья 295 ТК РФ), действует аналогичное правило — два рабочих дня отпуска за каждый месяц работы.

Договор на срок более двух месяцев

Если договор заключён на срок свыше двух месяцев, компенсация рассчитывается в общем порядке, пропорционально отработанному времени. При стандартном отпуске 28 календарных дней за каждый полный месяц работы положено примерно 2,33 дня отпуска. Если в месяце отработано половина и более дней, он округляется до полного месяца; если меньше — не учитывается.

Сроки выплаты

В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчёт с работником (статья 140 ТК РФ):

• выплатить заработную плату за отработанное время;
• выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и иные документы.

За задержку расчёта работодатель несёт материальную ответственность — выплачивает проценты за каждый день просрочки.

Выходное пособие

По общему правилу при истечении срока договора выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено коллективным или трудовым договором. Однако пособие положено при увольнении по отдельным основаниям:

• при ликвидации организации или сокращении штата — средний месячный заработок (с возможным сохранением на период трудоустройства);
• при призыве на военную службу, отказе от перевода и в ряде других случаев — двухнедельный средний заработок.

Удержания при расчёте

Если работник использовал отпуск авансом и не отработал соответствующий период, работодатель вправе удержать сумму за неотработанные дни отпуска. При этом по статье 138 ТК РФ общий размер удержаний при каждой выплате, как правило, не может превышать 20% заработной платы.

Временный характер трудового договора не умаляет прав работника. При его прекращении сотруднику гарантированы полная выплата заработной платы и компенсация за все неиспользованные отпуска, а в отдельных случаях — выходное пособие. Все суммы должны быть выплачены в день увольнения. Если работодатель нарушает эти требования, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.