Увольнение из Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) — процесс, который регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и специальным законодательством о службе в уголовно-исполнительной системе. В зависимости от основания увольнения сотруднику полагаются различные выплаты и компенсации. Разберём подробно, на что может рассчитывать сотрудник ФСИН при увольнении.
Нормативная база
Служба в ФСИН регулируется следующими основными документами:
- Федеральный закон № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации»;
- Трудовой кодекс РФ (для гражданского персонала);
- Постановления Правительства РФ, устанавливающие порядок денежного довольствия;
- Ведомственные приказы ФСИН России.
Важно понимать: аттестованные сотрудники (имеющие специальное звание) и гражданский персонал учреждений ФСИН имеют разный правовой статус, а значит — и разный порядок выплат при увольнении.
Выплаты, положенные при любом увольнении
Независимо от основания расторжения контракта, сотруднику ФСИН при увольнении выплачиваются:
Денежное довольствие за отработанное время
Оклад денежного содержания (оклад по должности и оклад по специальному званию) и надбавки выплачиваются пропорционально фактически отработанным дням в месяце увольнения.
Компенсация за неиспользованный отпуск
За все неиспользованные дни основного и дополнительных отпусков (в т.ч. за выслугу лет, за ненормированный служебный день) сотруднику выплачивается денежная компенсация. При увольнении по отрицательным основаниям компенсация может выплачиваться не в полном объёме, это зависит от конкретной статьи увольнения.
Материальная помощь
Если в текущем году сотрудник не получал единовременную материальную помощь (обычно в размере одного оклада денежного содержания), она выплачивается при увольнении пропорционально времени службы.
Единовременное пособие при увольнении
Ключевая выплата для аттестованных сотрудников — единовременное пособие при увольнении. Его размер зависит от выслуги лет и основания увольнения:
- выслуга менее 20 лет — пособие в размере 2 окладов денежного содержания;
- выслуга 20 лет и более, пособие в размере 7 окладов денежного содержания.
Если сотрудник в период службы был награждён государственной наградой РФ или СССР либо удостоен почётного звания, размер пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.
Важно: при увольнении по отрицательным основаниям (утрата доверия, нарушение условий контракта, совершение проступка, порочащего честь сотрудника, и т. п.) единовременное пособие не выплачивается.
Выплаты при увольнении по состоянию здоровья
Если сотрудник увольняется в связи с признанием военно-врачебной комиссией негодным или ограниченно годным к службе, ему полагаются:
- единовременное пособие по общим правилам (2 или 7 окладов);
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- при установлении инвалидности вследствие военной травмы или заболевания, полученного в период службы — единовременное пособие в размере 2 млн рублей (военная травма) или 1,5 млн рублей (заболевание), а также ежемесячные денежные компенсации.
Выплаты при сокращении штата
При увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями (сокращением) сотруднику полагаются:
- единовременное пособие в размере 2 или 7 окладов (в зависимости от выслуги);
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- денежное довольствие за отработанное время;
- право на досрочную пенсию при определённых условиях.
Для гражданского персонала ФСИН при сокращении действуют нормы ТК РФ: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух месяцев, в отдельных случаях — до трёх).
Пенсионное обеспечение
Сотрудники, имеющие выслугу 20 лет и более (в т.ч. льготную), при увольнении приобретают право на пенсию за выслугу лет. При выслуге от 12,5 лет и общем трудовом стаже 25 лет пенсия может назначатся при увольнении по возрасту, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями при достижении 45 лет.
Порядок оформления выплат
- Издаётся приказ об увольнении с указанием основания.
- Сотрудник сдаёт служебное удостоверение, оружие, спецсредства и имущество (обходной лист).
- Кадровая служба и бухгалтерия производят расчёт всех положенных выплат.
- Окончательный расчёт производится, как правило, в день увольнения или в ближайшие дни после сдачи дел.
Что делать, если выплаты задерживают
Если расчёт при увольнении задерживается или выплачен не в полном объёме, сотрудник вправе:
- обратиться с рапортом к руководителю учреждения или в вышестоящий орган ФСИН;
- подать жалобу в прокуратуру;
- обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм и компенсации за задержку.
Состав выплат при увольнении из ФСИН напрямую зависит от основания увольнения, выслуги лет и статуса сотрудника. Наиболее выгодные условия — при увольнении по достижении предельного возраста, по состоянию здоровья или при сокращении с выслугой 20 лет и более. Перед увольнением рекомендуется заранее обратиться в кадровую службу и бухгалтерию для точного расчёта всех положенных сумм и при необходимости проконсультироватся с юристом по вопросам службы в правоохранительных органах.