Расторжение трудового договора не освобождает работодателя от обязанности полностью рассчитаться с сотрудником. Более того, законодательство РФ устанавливает строгие сроки и порядок выплат, нарушение которых влечёт серьёзную ответственность для компании. В этой статье подробно разберём, какие суммы положены работнику при увольнении, когда их должны выплатить и что делать, если расчёт задержали.

Какие выплаты положены работнику при увольнении

В день увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчёт, который включает несколько составляющих:

• Заработная плата за фактически отработанное время — оплата за все дни, отработанные в месяце увольнения, включая последний рабочий день.
• Компенсация за неиспользованный отпуск — денежное возмещение за все дни отпуска, которые работник не успел использовать за весь период работы в организации.
• Премии и иные стимулирующие выплаты — если они предусмотрены локальными нормативными актами компании.
• Выходное пособие — выплачивается в случаях, предусмотренных законом (например, при сокращении штата или ликвидации организации), либо трудовым/коллективным договором.
• Компенсации, установленные соглашением сторон — например, при увольнении по соглашению сторон.

Сроки окончательного расчёта

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день увольнения, то есть в последний день работы. Если сотрудник в этот день не работал (например, находился на больничном или в отпуске), расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.

Важно помнить: задержка выплат даже на один день является нарушением трудового законодательства.

Премии после увольнения: что нужно знать

Увольнение не даёт работодателю права автоматически лишить сотрудника премии. Условия её начисления зависят от внутренних правил компании — положения о премировании, коллективного договора, трудового договора. Если премия начисляется за период, который работник полностью или частично отработал, и условия премирования выполнены, работодатель обязан её выплатить, даже если момент начисления наступает уже после увольнения.

На практике годовые и квартальные премии часто начисляются с задержкой — после подведения итогов периода. В этом случае бывший работник вправе требовать выплату, если локальные акты не содержат законных оснований для отказа.

Удержания из заработной платы при увольнении

Работодатель вправе произвести удержания из окончательного расчёта в строго ограниченных случаях, предусмотренных статьёй 137 ТК РФ:

1. для возмещения неотработанного аванса, выданного в счёт заработной платы;
2. для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу;
3. для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счётных ошибок;
4. при увольнении до окончания рабочего года, в счёт которого работник уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, — за неотработанные дни отпуска.

Общий размер удержаний при каждой выплате, как правило, не может превышать 20% заработной платы.

Ответственность работодателя за задержку расчёта

Если компания не перечислила причитающиеся суммы вовремя, работник имеет право потребовать возмещение. Статья 236 ТК РФ предусматривает выплату компенсации (процентов) за каждый день задержки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Компенсация начисляется независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, за нарушение сроков выплат работодателю грозит:

• административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (штрафы для должностных лиц и организаций);
• при длительной задержке — уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ;
• обязанность возместить работнику моральный вред (статья 237 ТК РФ).

Куда обращаться, если расчёт не выплатили

Работник, чьи права нарушены, может защитить свои интересы несколькими способами:

1. Направить письменную претензию работодателю — с требованием произвести расчёт и выплатить компенсацию за задержку.
2. Обратиться в Государственную инспекцию труда — в т.ч. через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф»;
3. Подать заявление в прокуратуру — при грубых нарушениях трудового законодательства.
4. Обратиться в суд — с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации и морального вреда. Срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты.

Начисление заработной платы после увольнения — это чётко регламентированная процедура. Работодатель обязан в день увольнения выплатить все причитающиеся суммы: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии и иные выплаты. Работнику, в свою очередь, важно знать свои права, внимательно проверять расчётный листок и не бояться отстаивать законные интересы, через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Своевременный и полный расчёт — это не только обязанность работодателя, но и гарантия отсутствия трудовых споров в будущем.