Увольнение в связи с выходом на пенсию — это особый основание для прекращения трудового договора, которое предусматривает определенные гарантии и выплаты. Многие работники ошибочно полагают, что при уходе на заслуженный отдых им положено только «выходное пособие». На самом деле перечень выплат шире и зависит от условий трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов организации и стажа работы.

В данной статье подробно разберем, какие выплаты положены работнику при увольнении на пенсию в 2024–2026 годах, как они считаются, в какие сроки выплачиваются и какие нюансы учитывать работодателю и сотруднику.

Законодательная база: статья 80 ТК РФ и статья 178 ТК РФ

Основным документом, регулирующим порядок увольнения пенсионеров, является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

• Статья 80 ТК РФ (ч. 3): Работник, достигший пенсионного возраста, имеет право уволиться по собственному желанию без отработки двухнедельного срока предупреждения (если иное не установлено коллективным договором). Заявление пишется в свободной форме с указанием даты увольнения.
• Статья 178 ТК РФ (ч. 1): При увольнении в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Важно: Согласно позиции Роструда (Письмо Минтруда России от № 14-6/ООГ-4370), пенсионеры имеют право на «третий месяц» пособия (в случае отсутствия работы в течение 2 месяцев после увольнения и регистрации в центре занятости) наравне с другими категориями уволенных работников.

Обязательные выплаты в день увольнения (Финальный расчет)

Согласно ст. 140 ТК РФ, в день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан выплатить сотруднику все причитающиеся суммы. Состав обязательных выплат:

1. Заработная плата за отработанное время (за текущий расчетный период до даты увольнения).
2. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ). Считается за все неиспользованные дни за весь период работы, за исключением случаев, когда работник берет отпуск с последующим увольнением.
3. Компенсация за неиспользованные отгулы (если предоставлялись за сверхурочную/ночную работу и не были отгуляны).
4. Выходное пособие при увольнении на пенсию (ст. 178 ТК РФ) — 1 средний месячный заработок.

Выходное пособие: расчет, налоги и страховые взносы

Размер и порядок расчета

Размер пособия равен среднему месячному заработку работника. Расчет производится по правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от № 922.

Формула: Сумма заработка за расчетный период (обычно 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению) / Количество фактически отработанных дней в периоде × Среднее число календарных дней в месяце (29,3);

Налогообложение (НДФЛ) и страховые взносы

• НДФЛ (13% / 15% / 30%): Выходное пособие при увольнении на пенсию подлежит облажению НДФЛ в полном объеме. Налоговый вычет (например, стандартный на ребенка) на эту выплату не распространяется, так как это не доход в виде заработной платы (п. 1 ст. 210, п. 3 ст. 214, п. 2 ст. 217 НК РФ).
• Страховые взносы: С выходного пособия при увольнении на пенсию страховые взносы не удерживаются и не начисляются (п. 1 ст. 422 НК РФ — выплаты по ст. 178 ТК РФ исключены из базы взносов). Это существенное отличие от обычного выходного пособия при сокращении штата (где взносы платится с суммы, превышающей 3 средних зарплаты).

Дополнительные выплаты: материальная помощь и отраслевые надбавки

Помимо гарантированного ТК РФ пособия, работнику могут положена дополнительные выплаты, если они закреплены:

• В коллективном договоре;
• В локальном нормативном акте (Положении о материальной помощи, Положении об оплате труда);
• В трудовом договоре.

Примеры дополнительных выплат:

• Единовременная материальная помощь (поощрение) за длительный стаж работы или в связи с выходом на пенсию. Практика КонсультантПлюс подтверждает: такие выплаты имеют характер единовременных, не систематичны.
• Отраслевые надбавки за стаж: Например, надбавка за 30 лет стажа работы в сельском хозяйстве (в 2024 году составляла 25% от фиксированной выплаты к страховой пенсии, около 8 134 руб.).
• Выплаты в бюджетных/казенных учреждениях: Часто предусматривают повышенные выходные пособия (например, до 3–6 месячных зарплат в зависимости от стажа в отрасли).

Налоги на доп. выплаты: Материальная помощь до 4 000 руб. в налоговом периоде освобождена от НДФЛ (п. 17 ст. 217 НК РФ). Сумма свыше 4 000 руб. облагается НДФЛ. Страховые взносы с материальной помощи, не связанной с производством (социальной), не начисляются (п. 1 ст. 422 НК РФ).

Особенности для работающих пенсионеров (уже получающих пенсию)

Если работник уже является пенсионером (получает страховую пенсию по старости) и продолжает работать, при увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) ему положены:

• Все стандартные выплаты зарплаты и компенсации за отпуск.
• Выходное пособие по ст. 178 ТК РФ НЕ положено, если увольнение происходит не «в связи с выходом на пенсию» (т.е. пенсия уже оформлена давно), а просто по собственному желанию.
• Если же работник оформляет пенсию прямо сейчас (первичное назначение) и увольняется по этому основанию — пособие по ст. 178 ТК РФ выплачивается.

Перерасчет пенсии после увольнения: После прекращения работы у работающего пенсионера производится перерасчет пенсии с учетом всех пропущенных индексаций за период работы. Согласно данным РБК Инвестиции (2026), проиндексированная пенсия начисляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы.

Порядок оформления увольнения: пошаговая инструкция

1. Заявление работника. Пишется от руки или на компьютере. Обязательные реквизиты: адресат (ФИО директора), ФИО работника, должность, текст: «Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию с [ДАТА] без отработки срока предупреждения на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ». Дата и подпись.
2. Приказ (распоряжение) работодателя. Оформляется по форме Т-8 (приказ) или Т-8а (распоряжение). Основание: заявление работника, ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Дата увольнения = дата, указанная в заявлении (может совпадать с днем подачи заявления).
3. Расчет и выплата в день увольнения. Бухгалтерия готовит расчетный лист (Т-51/Т-53), ведомость на выплату. Деньги выдаются через кассу или перечисляются на карту.
4. Выдача трудовой книжки (СТД-Р). В день увольнения вносится запись: «Уволнен в связи с выходом на пенсию по собственному желанию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)». При электронном трудовом стаже (СТД-Р) запись вноситься в СФР в течение следующего рабочего дня.
5. Справка в форме СЗВ-ТД сдается в СФР не позднее следующего рабочего дня после дня увольнения.

Судебная практика и частые ошибки работодателей (2024–2025 гг.)

Анализ судебных решений за 2024 год (подборки КонсультантПлюс) выявляет типичные нарушения:

• Отказ в увольнении без отработки: Работодатель не имеет права заставлять пенсионера отрабатывать 2 недели. Отказ незаконен.
• Неуплата выходного пособия: Некоторые работодатели «забывают» о ст. 178 ТК РФ, ограничиваясь зарплатой и компенсацией за отпуск. Это грубое нарушение, влекущее неустойку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки) и компенсацию морального вреда.
• Неверный расчет среднего заработка: Исключение из расчета периодов болезни, отпусков, простоя не по вине работника (нарушение Постановления № 922).
• Удержание страховых взносов с выходного пособия: Ошибка бухгалтерии, приводящая к переплате взносов и занижению суммы на руки работнику.
• Поздняя выплата: Выплата на следующий день после увольнения или при следующем зарплатном проекте недопустима (ст. 140 ТК РФ).

Чек-лист: что проверить перед подписанием расчетного листа

Перед тем как расписаться за получением денег, работник (пенсионер) должен убедиться, что в расчете есть:

• [ ] Заработная плата за все отработанные дни последнего месяца.
• [ ] Компенсация за все неиспользованные дни отпуска за все годы работы (или подтверждение, что отпуск был предоставлен до увольнения).
• [ ] Выходное пособие = 1 среднему месячному заработку (ст. 178 ТК РФ).
• [ ] Дополнительные выплаты по коллективному договору / локальному акту (если предусмотрены).
• [ ] НДФЛ удержан только с налогооблагаемой базы (с выходного пособия удержан, с материальной помощи до 4000 руб. — нет).
• [ ] Страховые взносы НЕ удержаны с выходного пособия.
• [ ] Сумма на руки совпадает с начислениями за вычетом НДФЛ.

Резюме: что точно положено в 2026 году

Увольнение на пенсию — это не просто конец трудовой деятельности, а момент реализации накопленных трудовых прав. Минимальный гарантированный набор в 2024–2026 годах: зарплата, компенсация за отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (без страховых взносов, но с НДФЛ).

Работодателю критически важно: оформить приказ в день, указанный в заявлении (без отработки), произвести полный расчет в этот же день и правильно применить налоговый режим к выходному пособию (без взносов, с НДФЛ). Работнику рекомендуется заранее изучить коллективный договор организации, там часто «спрятаны» дополнительные выплаты за стаж или за выход на пенсию, которые значительно увеличивают итоговую сумму.

При нарушении сроков или сумм выплат работник имеет право обратиться в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ) или в суд с требованием взыскать задолженность, неустойку, компенсацию морального вреда и судебные издержки.