Увольнение по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ). Несмотря на то, что решение об уходе принимает сам сотрудник, законодательство гарантирует ему получение всех причитающихся выплат в полном объёме. Рассмотрим подробно, какие суммы положены работнику, в какие сроки они должны быть перечислены и что делать при нарушении прав.
Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию
Заработная плата за фактически отработанное время
Работодатель обязан выплатить заработную плату за все дни, отработанные в месяце увольнения, включая последний рабочий день. Расчёт производится пропорционально отработанному времени:
- оклад делится на количество рабочих дней в месяце;
- полученная сумма умножается на количество фактически отработанных дней;
- к сумме прибавляются все положенные надбавки, премии, доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, если они предусмотрены трудовым договором или локальными актами.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если у работника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все накопленные дни — в т.ч. за предыдущие годы работы. Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев.
Важно помнить:
- право на компенсацию возникает, если сотрудник отработал в организации не менее половины месяца;
- компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска (например, за ненормированный рабочий день или вредные условия труда);
- вместо компенсации работник может по согласованию с работодателем отгулять отпуск с последующим увольнением.
Иные выплаты, предусмотренные договором
Коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами организации могут быть предусмотрены дополнительные выплаты:
- премии и вознаграждения по итогам работы;
- компенсации, установленные внутренними положениями об оплате труда;
- выходное пособие, если оно закреплено в договоре (по общему правилу при увольнении по собственному желанию пособие не положено).
Сроки выплат
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день увольнения, то есть в последний рабочий день. В этот же день сотруднику выдаются:
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р);
- справка о заработке за два календарных года;
- сведения о страховых взносах (выписки из форм СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, раздел 3 РСВ);
- иные документы по письменному заявлению работника.
Если работник в день увольнения отсутствовал (например, находился на больничном), расчёт должен быть произведён не позднее следующего дня после предъявления требования о выплате.
Ответственность работодателя за задержку выплат
За нарушение сроков расчёта законодательство предусматривает ответственность:
- Материальная — работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ).
- Административная — штраф для организаций от 30 до 50 тысяч рублей, для должностных лиц, от 10 до 20 тысяч рублей (часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ).
- Уголовная — при длительной невыплате (свыше двух-трёх месяцев) и наличии корыстной заинтересованности (статья 145.1 УК РФ).
Что делать, если расчёт не выплатили
Если работодатель нарушил сроки или выплатил неполную сумму, работник вправе:
- направить работодателю письменную претензию с требованием произвести расчёт;
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через онлайн-сервис);
- подать заявление в прокуратуру;
- обратиться в суд с иском о взыскании задолженности — срок обращения составляет один год со дня установленного срока выплаты.
При увольнении по собственному желанию работник гарантированно получает заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также иные выплаты, если они предусмотрены договором. Все суммы должны быть перечислены в последний рабочий день. Знание своих прав позволяет сотруднику проконтролировать правильность расчёта и в случае нарушений отстоять свои интересы в установленном законом порядке.