Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Тема выплат при увольнении по собственному желанию часто порождает множество заблуждений. Самое устойчивое из них — уверенность в том, что работнику положено «три месяца зарплаты» (выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца). В данной статье подробно разберем, что говорит Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), в каких случаях выплаты за три месяца действительно возможны, и чего ждать при стандартном увольнении по статье 80 ТК РФ.

Общее правило: статья 80 ТК РФ

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право прекратить трудовой договор по своей инициативе, уведомив об этом работодателя не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен федеральными законами).

Какие выплаты положены при стандартном увольнении (ст. 80 ТК РФ)?

При увольнении по собственному желанию работодатель обязан произвести полный расчет с работником в день прекращения трудового договора (ст. 140 ТК РФ). В расчет входят:

Заработная плата за фактически отработанное время (включая период уведомления — те самые 2 недели).
Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (пропорционально отработанному времени, ст. 127 ТК РФ).
Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором (премии, надбавки, если они заработаны за отработанный период).

Важно: Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (не говоря уже о трех месяцах) при увольнении по ст. 80 ТК РФ не предусмотрено законом. Оно выплачивается только в случаях, установленных ст. 178 ТК РФ (сокращение штата, ликвидация организации) или по соглашению сторон.

Когда возможна выплата «за три месяца»?

Фраза «выплата три месяца» обычно относится к одному из трех сценариев, которые не являются стандартным увольнением по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ.

А. Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением штата (ст. 178 ТК РФ)

Это единственный общий случай, когда закон гарантирует выплату, связанную с тремя месяцами.

Выходное пособие: в размере среднего месячного заработка.
Сохранение среднего заработка: на период трудоустройства до двух месяцев (в сумме — до 3 месяцев).
Третий месяц: выплачивается только по решению органа службы занятости, если работник обратился в течение 2 недель после увольнения и не был трудоустроен (всего до 3 месяцев среднего заработка).

Примечание: Это основание инициирует работодатель, а не работник. Если вас просят написать заявление «по собственному» при сокращении — это незаконно и лишает вас гарантий ст. 178 ТК РФ.

Б. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Стороны могут договориться о любых условиях расставания. Работодатель может предложить (а работник потребовать) выплату компенсации в размере 3, 6 или 12 зарплат.

Это чисто коммерческая сделка. Закон не устанавливает здесь минимумов или максимумов (кроме налоговых последствий).
Часто работодатели идут на это, чтобы избежать рисков споров, проверок ГИТ или репутационных потерь.
Совет: Все условия (сумма, сроки выплаты, отсутствие претензий) должны быть зафиксированы в письменном Соглашении о расторжении трудового договора.

В. Увольнение руководителей организаций и иных категорий работников (ст. 279, 296 ТК РФ)

Для отдельных категорий работников закон устанавливает особые гарантии при расторжении договора по инициативе работодателя (в т.ч. по соглашению сторон или истечении срока):

Руководители организаций, их заместители, главные бухгалтеры (ст. 279 ТК РФ): при расторжении договора до истечения срока (в т.ч. по соглашению сторон) — выходное пособие не менее трех месячных окладов (если иное не предусмотрено договором).
Спортивные работники, тренеры (ст. 348.11 ТК РФ): особые условия компенсаций.
Сезонные работники, работники на временной работе (до 2 месяцев) — ст. 296, 301 ТК РФ: компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается иначе, но «три месяца зарплаты» не положено.

Увольнение без отработки двухнедельного срока

Существует перечень оснований, когда работник может уволиться в день подачи заявления или в более ранний срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 22б Постановления Пленума ВС РФ от № 2). К ним относятся:

Поступление в учебное заведение.
Переезд за пределы местности, где находится работа.
Необходимость ухода за больным членом семьи (по мед. заключению).
Грубое нарушение трудовых обязанностей работодателем (невыплата зарплаты более 15 дней, незаконный перевод на другую работу и т.д.).
Иные случаи, установленные федеральными законами (например, уход на пенсию, призыв на срочную службу).

Даже в этих случаях выплаты остаются стандартными: зарплата за отработанные дни + компенсация за отпуск. «Три месяца» не добавляются.

Сроки расчета и ответственность работодателя

Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет производится в день прекращения трудового договора (день увольнения). Если работник не вышел на работу в последний день (например, был на больничном или просто не явился), расчет производится в день предъявления требования (подачи заявления).

За задержку выплаты:

Работодатель платит заработную плату и иные выплаты в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Могут быть наложены штрафы по итогам проверки ГИТ (до 50-100 тыс. руб. для юрлиц).
Моральный вред (по решению суда).

Частые ошибки и риски работников

Пишут заявление «по собственному» при давлении руководства. Если вас сокращают или хотят уволить по п. «г» ч. 6 ст. 81 ТК РФ (несоответствие должности), но просят написать «по собственному» — вы теряете право на выходное пособие и сохранение зарплаты на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Пишите заявление только по форме, соответствующей реальной причине.
Путаница с «компенсацией за отпуск». Компенсация за неиспользованный отпуск может быть большой (если вы не уходили в отпуск годами), и сумма на руках может составить 2-3 зарплаты. Это не «выходное пособие за 3 месяца», а ваши заработанные деньги.
Отказ от переговоров. Если компания заинтересована в вашем уходе, всегда выгоднее обсудить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с конкретной компенсацией, чем уходить по ст. 80 ТК РФ с минимальными гарантиями.

Налоговые нюансы (НДФЛ и страховые взносы)

Зарплата и компенсация за отпуск: облагаются НДФЛ (13% / 15% / 30%) и страховыми взносами (30% платит работодатель сверху).
Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ): облагается НДФЛ, но не облагается страховыми взносами в пределах 3-кратного среднего месячного заработка (п. 1 ст. 422 НК РФ).
Компенсация по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ): облагается НДФЛ. Страховые взносы не удерживаются только в пределах среднего месячного заработка (или 3-х для руководителей по ст. 279 ТК РФ), остальная сумма — под взносы.

При стандартном увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) выплаты за «три месяца» не предусмотрены законом. Вы получаете заработанную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выплата, эквивалентная трем месяцам заработка, возможна только в трех случаях:

При сокращении штата или ликвидации (ст. 178 ТК РФ), по инициативе работодателя.
При увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — по договоренности.
Для руководителей и главбухов при расторжении договора до срока (ст. 279 ТК РФ).

Перед написанием заявления внимательно оцените свою ситуацию. Если работодатель инициирует уход — настаивайте на законных основаниях (ст. 178 или ст. 78 ТК РФ), чтобы не потерять существенные финансовые гарантии.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство может меняться; для решения конкретного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или адвокату.