Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — один из самых гибких способов расторжения трудового договора. Работник и работодатель договариваются об условиях расставания‚ включая дату увольнения и размер компенсаций. Разберём подробно‚ какие выплаты положены сотруднику в этом случае.

Обязательные выплаты

Независимо от основания увольнения‚ работодатель обязан выплатить сотруднику в последний рабочий день:

• Заработную плату за фактически отработанное время до дня увольнения‚ включая премии‚ надбавки и доплаты‚ предусмотренные системой оплаты труда;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск — за все дни отпуска‚ которые работник не успел использовать за весь период работы в организации.

Эти выплаты гарантированы ст. 127 и ст. 140 ТК РФ и не зависят от содержания соглашения сторон.

Выходное пособие (компенсация) по соглашению сторон

Главная особенность увольнения по соглашению сторон — возможность договориться о дополнительной компенсации (так называемом «отступном»). Важно понимать:

• Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон — этот вопрос решается договорённостью сторон;
• Условие о компенсации может быть закреплено в самом соглашении об увольнении‚ в трудовом или коллективном договоре‚ а также в локальном нормативном акте организации;
• Минимальный и максимальный размеры такой выплаты законом не установлены — стороны определяют сумму самостоятельно.

На практике чаще всего размер компенсации составляет от одного до трёх средних месячных заработков. Роструд разъяснял‚ что для расчёта можно использовать формулу: средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в соответствующем периоде.

Налогообложение выплат

Компенсация при увольнении по соглашению сторон не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (в районах Крайнего Севера, шестикратного). Сумма сверх этого лимита облагается налогом и взносами в общем порядке.

На что обратить внимание при подписании соглашения

1. Фиксируйте размер и сроки выплаты письменно. Устные договорённости не имеют юридической силы, все условия должны быть прописаны в соглашении.
2. Проверяйте формулировки. Недобросовестный работодатель может рассчитать выходное пособие с зачётом обязательных выплат (зарплаты и компенсации отпуска). Компенсация должна выплачиваться сверх обязательных сумм.
3. Помните о безотзывности. Соглашение сторон нельзя отменить в одностороннем порядке — в отличие от заявления на увольнение по собственному желанию‚ которое можно отозвать.
4. Учитывайте пособие по безработице. При увольнении по соглашению сторон работник может встать на учёт в центр занятости и получать пособие.

Что делать‚ если работодатель не выплатил компенсацию

Если условие о выплате зафиксировано в соглашении‚ но деньги не перечислены‚ работник вправе:

• обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»);
• подать исковое заявление в суд в течение одного года со дня‚ когда выплата должна была быть произведена;
• потребовать компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

При увольнении по соглашению сторон работник гарантированно получает зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск‚ а размер дополнительного выходного пособия определяется договорённостью с работодателем. Чтобы защитить свои интересы‚ внимательно читайте текст соглашения и фиксируйте все условия выплат в письменном виде до подписания документа.