Увольнение по сокращению численности или штата — это одна из самых сложных процедур в трудовом праве, которая требует от работодателя строгого соблюдения сроков, порядка уведомления и, что особенно важно, полной расчетной суммы. Согласно недавним данным опроса Российско-германской внешнеторговой палаты, во второй половине 2026 года 23 процента компаний в России намерены сократить штат. Волна сокращений, начавшаяся ранее, продолжает набирать обороты, затрагивая не только офисные, но и производственные подразделения. В этой статье подробно разберем, какие выплаты положены работнику, как они рассчитываются и какие нюансы необходимо учитывать.

Законодательная база и основные виды выплат

Порядок и размер выплат регулируются статьей 178 ТК РФ, а также статьями 127 (компенсация за отпуск) и 140 (сроки расчета). При увольнении по сокращению штатов работник имеет право на три основных вида гарантированных выплат:

1. Выходное пособие (разовый выплата).
2. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (за 2-й и, при условиях, 3-й месяцы).
3. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Дополнительно могут выплачиваться: ежегодные бонусы (если они зафиксированы в локальных актах как систематические), северные надбавки, доплаты за вредность/опасность и иные стимулирующие выплаты, если они имеют постоянный характер.

Выходное пособие: размер и расчет

Размер выплаты

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, выходное пособие составляет средний месячный заработок работника.

Порядок расчета среднего заработка (Постановление Правительства РФ № 922)

Расчет производится на основе заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

• Расчетный период: 12 месяцев до даты увольнения (если стаж меньше — за все время работы).
• Учитываемые выплаты: оклад, тарифная ставка, систематические премии, надбавки, доплаты (кроме разовых материальной помощи, суточных, компенсаций за питание/транспорт).
• Формула: Средний дневной заработок = Сумма заработка за расчетный период / Число фактически отработанных дней за период.
• Средний месячный заработок = Средний дневной заработок × Число рабочих дней в месяце увольнения (по производственному календарю).

Важно: Если в расчетном периоде были периоды сохранения заработка (больничный, отпуск, простой по вине работодателя), они исключаются из расчетного периода, и период «откатывается» назад за 12 месяцев, за которые есть заработок.

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства

Это уникальная гарантия, которая отличает сокращение от увольнения по собственному желанию.

Второй месяц после увольнения

Работодатель выплачивает средний месячный заработок за второй месяц после увольнения, если работник обратился в службу занятости в течение 2 недель после увольнения и не был трудоустроен.

Выплата производится на основании справки из Центра занятости населения (ЦЗН) о том, что работник не был трудоустроен.

Третий месяц после увольнения

Выплачивается при выполнении условий:

• Работник обратился в ЦЗН в течение 2 недель после увольнения.
• Работник не был трудоустроен за 2-й и 3-й месяцы.
• ЦЗН не предложило подходящую работу.
• Работник предоставляет справку из ЦЗН за 3-й месяц.

Минтруд разъяснил, что расчет среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы производится по тем же правилам (Постановление № 922), что и для выходного пособия, но за периоды, соответствующие этим календарным месяцам.

Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ)

Выплачивается за все неиспользованные дни отпуска за полные и неполные рабочие годы.

• За каждый полный рабочий год — 28 календарных дней (или больше, если установлен удлиненный отпуск).
• За неполный год — пропорционально (2.33 дня за каждый полный месяц работы, если не установлен иной порядок).
• Периоды, не дающие права на отпуск (неоплачиваемый отпуск более 14 дней, отпуск по уходу за ребенком и т.д.), из стажа за вычетом.

Расчет: Средний дневной заработок × Число дней неиспользованного отпуска.

Сроки выплаты (ст. 140 ТК РФ)

Все суммы (заработок за отработанное время, компенсация за отпуск, выходное пособие) должны быть выплачены в день увольнения (последний рабочий день).

Средний заработок за 2-й и 3-й месяцы выплачивается по представлению справок из ЦЗН, но не позднее чем через 3 рабочих дня после предоставления справки работником.

Особые категории работников: усиленные гарантии

ТК РФ (ст. 179, 261, 298 и др.) устанавливает запрет на увольнение по сокращению или дополнительные гарантии для:

• Беременных женщин, увольнение запрещено (кроме ликвидации организации).
• Матерей с детьми до 3 лет (одиночек, до 14 лет / ребенка-инвалида до 18 лет) — увольнение запрещено (кроме ликвидации).
• Работников с иждивенцами (если они единственные заработчики в семье) — имеют преимущественное право сохранения работы.
• Членов профсоюзов, требуется согласие профкома на увольнение.
• Руководителей, замам, главных бухгалтеров — при увольнении по сокращению им положено выходное пособие в размере 3-х средних месячных заработков (ст. 278 ТК РФ), а сохранение заработка, до 3 месяцев (вместо 2-х/3-х для рядовых).

Процедура уведомления: критически важный этап

Нарушение процедуры делает увольнение незаконным с восстановлением на работе и выплатой принудительного пропуска.

1. За 2 месяца до увольнения работодатель обязан лично под роспись уведомить каждого затрагиваемого работника (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
2. Предложить всю имеющуюся вакантную работу (соответствующую квалификации, а также нижеоплачиваемую), в т.ч. в других регионах, если это предусмотрено коллективным договором.
3. Уведомить службу занятости за 2 месяца (массовое увольнение) или за 3 месяца (остальные случаи).
4. При невозможности трудоустройства — оформить приказ об увольнении и произвести расчет в последний день работы.

Налогование и страховые взносы

• НДФЛ (13% / 15% / 30%): Удерживается со всех выплат, кроме выходного пособия и сохранения заработка за 2-й/3-й месяцы в пределах 3-х кратного размера МРОТ на дату увольнения (п. 3 ст. 217 НК РФ). Сумма сверх лимита облагается.
• Страховые взносы: На выплаты по сокращению (выходное, сохранение заработка) взносы не начисляются (п. 1 ст. 422 НК РФ), за исключением компенсации за неиспользованный отпуск и заработка за отработанное время (на них взносы начисляются в общем порядке).

Частые ошибки работодателей и риски для работников

Практические советы работнику в 2026 году

1. Проверьте уведомление: Оно должно быть получено лично под роспись за 2 месяца. Фото/скан в мессенджере не имеет юридической силы без вашей подписи на оригинале.
2. Изучите предложенные вакансии: Требуйте письменный отказ от предложенной работы, если она не подходит (несоответствие квалификации, здоровью, низкая зарплата).
3. Срочно встаньте на учет в ЦЗН: Срок — 14 календарных дней с даты увольнения. Это условие для получения зарплаты за 2-й и 3-й месяцы.
4. Проверьте расчетку: Сравните сумму выходного пособия со своим средним заработком за последний год. Требуйте расчетную ведомость (форму Т-61 или аналог).
5. Сохраняйте документы: Приказ, уведомление, трудовую книгу (или СТД-Р), справки из ЦЗН, банковские выписки.

Увольнение по сокращению штатов — это не просто «уход по собственному желанию» без пособия, как ошибочно считают некоторые. Это процедура, накладывающая на работодателя серьезные финансовые обязательства: выходное пособие (1 оклад) + сохранение заработка до 3 месяцев + компенсация за отпуск. В условиях анонсированной волны сокращений во второй половине 2026 года знание своих прав и умение проверить расчеты — главный инструмент защиты финансовых интересов. При обнаружении нарушений не стесняйтесь обращаться в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или в суд — закон в данном случае стоит на стороне работника.