Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Увольнение — это стрессовая ситуация‚ но знание своих прав помогает пройти через нее с минимальными потерями. В Москве‚ как и в целом по РФ‚ перечень выплат строго регламентируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ)‚ однако столичный статус и специфика регионального бюджета накладывают отпечаток на расчеты‚ особенно для бюджетников и работников организаций‚ применяющих московские отраслевые соглашения. В этой статье подробно разберем‚ какие выплаты положены при увольнении‚ как их рассчитать и к каким срокам придерживаться.

Базовый перечень выплат (для всех категорий работников)

Независимо от основания увольнения (статья ТК РФ)‚ работодатель обязан выплатить:

Заработную плату за отработанное время. Включает оклад‚ тарифную ставку‚ надбавки‚ премии (если они предусмотрены системой оплаты труда и заработаны к моменту увольнения)‚ а также оплату ночных часов‚ сверхурочных‚ работы в выходные/праздничные дни.
Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ). Выплачивается за каждый полностью отработанный рабочий год и пропорционально за неполные периоды работы (более 11 месяцев считается за полный год‚ менее — пропорционально). Важно: компенсация не выплачивается‚ если работник проработал менее полугода и увольняется по собственному желанию (ст. 127 ТК РФ)‚ но выплачивается при сокращении‚ ликвидации и других основаниях‚ не зависящих от воли работника.
Выплаты по итогам года (годовые премии‚ «13-я зарплата»). Если они зафиксированы в локальном нормативном акте (ЛНА)‚ коллективном договоре или трудовом договоре как обязательные и заработаны к дате увольнения.

Выходное пособие и пособия по безработице (зависят от основания)

Размер и наличие этих выплат определяются статьей ТК РФ‚ по которой происходит расторжение договора.

А. Увольнение по сокращению штата или ликвидации организации (ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Средний заработок на период трудоустройства — выплачивается за второй месяц после увольнения (при условии обращения в центр занятости в течение 2 недель и отсутствия работы).
Средний заработок за третий месяц — выплачивается только по решению органа занятости населения (если работник не трудоустроился и обратился в центр занятости в течение 3 недель после окончания второго месяца).
Для работников‚ уволенных в связи с переездом работодателя: сохраняется средний заработок за все время простоя‚ но не более 3 месяцев (ст. 179 ТК РФ).

Б. Увольнение в связи с отказом от переезда за работодателем‚ непригодности по состоянию здоровья‚ призыве на срочную службу и др. (ст. 83 ТК РФ)

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (если иное не предусмотрено коллективным договором/ЛНА).

В. Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Выходное пособие не положено (кроме случаев‚ когда уволенный не может продолжить работу по обстоятельствам‚ не зависящим от его воли — поступление в вуз‚ уход за больным членом семьи‚ переезд за супругом/родителями и т.д. — п. 3 ст. 80 ТК РФ). В этих случаях выплачивается пособие в размере двухнедельного заработка.

Г. Увольнение по вине работодателя (невыплата зарплаты‚ принуждение к труду и т.д. — ст. 38‚ 77 ТК РФ)

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка (суд может увеличить сумму).
Компенсация морального вреда (по решению суда).

Специфика выплат в Москве: что нужно знать

Мосовская надбавка (для бюджетной сферы)

Работники бюджетных организаций Москвы (врачи‚ учителя‚ социальные работники‚ сотрудники МФЦ и др.) получают московскую надбавку (постановление Правительства Москвы № 761-ПП и отраслевые соглашения). При расчете среднего заработка для выходного пособия и компенсации за отпуск эта надбавка обязательно включается в расчетную базу‚ так как является постоянной выплатой.

Отраслевые соглашения и коллективные договоры

Во многих московских отраслях (строительство‚ транспорт‚ торговля‚ IT-парки и др.) действуют отраслевые соглашения‚ которые устанавливают гарантированные минимальные размеры выходных пособий выше федеральных стандартов (например‚ 3–6 среднемесячных заработков при сокращении). Обязательно уточните применимое к вашей организации соглашение.

Северная надбавка / Районный коэффициент

Москва не входит в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности. Поэтому районный коэффициент и северная надбавка не применяются к работникам‚ чье постоянное место работы находится в Москве (даже если организация зарегистрирована в другом регионе‚ но фактическая работа в Москве). Исключение — вахтовый метод или командировки в северные регионы.

Квартирная выплата / Жилищная субсидия

Если работник был обеспечен служебным жильем (спецфонд)‚ при увольнении он обязан его освободить. Выплат за потерю служебного жилья нет‚ но если работник признан нуждающимся в жилье и стоит на учете‚ он сохраняет право на получение жилья по очереди. Некоторые категории (военные‚ МЧС‚ МВД‚ работники некоторых НКО) могут иметь право на разовую жилищную субсидию или сертификат, это регулируется специальными федеральными законами‚ а не ТК РФ.

Налогообложение выплат при увольнении (НДФЛ)

С 2021 года налоговый агент (работодатель) удерживает НДФЛ по прогрессивной шкале:

13% — на доход до 5 млн руб. в год (накопленно с начала года).
15%, на сумму дохода‚ превышающую 5 млн руб. в год.
18% — на сумму дохода‚ превышающую 24 млн руб. в год (с 2025 года).

Особенности:

Выходное пособие при сокращении/ликвидации (в размере до 3 среднемесячных заработков за весь период работы у данного работодателя) — освобождено от НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Суммы сверх этого лимита облагаются.
Компенсация за неиспользованный отпуск — полностью облагается НДФЛ (13/15/18%).
Зарплата за отработанное время — облагается по общему правилу.
Для налоговых нерезидентов (находящихся в РФ < 183 дней за год) ставка 30% (кроме высококвалифицированных специалистов и некоторых категорий).

Сроки выплаты (Ст. 140 ТК РФ)

Общее правило: все суммы должны быть выплачены в день увольнения (день выдачи трудовой книжки/СТД-Р).

Если работник не явился за расчетом в день увольнения — работодатель обязан выплатить деньги в день предъявления требования (на следующий день после письменного заявления).
При увольнении по соглашению сторон — в день‚ указанный в соглашении.

Задержка выплат влечет ответственность:

Выплата заработной платы за каждый день задержки в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга (ст. 236 ТК РФ).
Административный штраф на должностных лиц/юридическое лицо (ст. 5.27 КоАП РФ).
Уголовная ответственность при злостной невыплате более 2 месяцев (ст. 145.1 УК РФ).

Порядок расчета среднего заработка (Приказ Минтруда № 922)

Средний заработок нужен для расчета выходного пособия‚ компенсации за отпуск и сохранения зарплаты при трудоустройстве.

Расчетный период: 12 календарных месяцев‚ предшествующих месяцу увольнения.
Учетное время: фактически отработанное время + оплачиваемые отпуска + дни болезни (оплачиваемые за счет ФСС/СФР) + дни простоя по вине работодателя.
Исключается: время больничного (оплачиваемое за счет СФР — учитывается в заработке‚ но дни не учитываются в знаменателе)‚ неоплачиваемый отпуск (свыше 14 дней в году)‚ стачка‚ отпуск за счет будущего.
Формула: Сумма начисленного заработка за расчетный период / (Кол-во полных месяцев × 29‚3 + Кол-во дней в неполных месяцах × (29‚3 / Кол-во календарных дней в месяце)).

Примечание: Премии‚ выплаченные за расчетный период (квартальные‚ годовые)‚ включаются в числитель пропорционально отработанному времени.

Документы‚ которые должен выдать работодатель

Трудовая книжка (или СТД-Р) с записью об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ) — в день увольнения.
Справка в форме 182н (для расчета пособий по безработице в СФР) — в течение 3 рабочих дней (лучше требовать сразу).
Справка 2-НДФЛ за текущий и предыдущие годы — по требованию работника.
Расчетный лист (форма Т-51 или Т-51а) — по требованию (обязательно для ознакомления под роспись).

Что делать‚ если выплаты задержаны или неполные?

Претензия работодателю. Напишите официальную претензию в двух экземплярах (один с отметкой о принятии оставьте себе). Требуйте основной долг‚ проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда.
Жалоба в ГИТ (Государственная инспекция труда). Можно подать онлайн через Госуслуги или сайт Роструда (onlineinspector.ru). Инспекция проводит проверку‚ выносит предписание и протоколы об административных правонарушениях.
Обращение в суд. Можно подать иск о взыскании заработной платы‚ компенсации за задержку‚ морального вреда и судебных издержек. Госпошлина не платится (ст. 333.36 НК РФ). Сроки рассмотрения — до 2 месяцев. Можно требовать выплату через судебных приставов.
Заявление в Прокуратуру. При систематических нарушениях или крупных суммах.

Частые ошибки работников в Москве

Не проверяют расчетный лист. Часто «забывают» включить в средний заработок квартальные/годовые премии‚ московскую надбавку‚ оплату ночных часов.
Не требуют справку 182н сразу. Без нее СФР не назначит пособие по безработице‚ а восстановить сроки сложно.
Пишут заявление «по собственному» при сокращении. Это лишает права на выходное пособие (среднемесячный заработок) и сохранение зарплаты на 2–3 месяц. Всегда уточняйте основание: «в связи с ликвидацией/сокращением» (ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Не знают про отраслевые соглашения. Во многих московских отраслях выходное пособие при сокращении составляет 3–6 зарплат‚ а не 1‚ как в ТК РФ. Изучите коллективный договор своей организации.

При увольнении в Москве ключевыми моментами являются: правильное определение основания увольнения (от него зависит размер выходного пособия)‚ полный учет всех надбавок (в т.ч. московской) в среднем заработке и соблюдение срока расчета — день увольнения. Не подписывайте документы‚ не ознакомившись с расчетным листом‚ и не стесняйтесь требовать свои права через ГИТ или суд — законодательство стоит на стороне добросовестного работника.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство меняется‚ отраслевые соглашения обновляются. Для решения конкретного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому юристу или в профсоюз.