Ликвидация организации — это полное прекращение её деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам․ Для работников это событие означает расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ)․ Законодательство гарантирует сотрудникам ряд выплат и компенсаций, призванных поддержать их в период поиска новой работы․ Рассмотрим подробно, какие суммы положены работнику, в какие сроки они должны быть выплачены и как защитить свои права․
Какие выплаты положены работнику при ликвидации
При увольнении в связи с ликвидацией организации работник имеет право на следующие выплаты:
- Заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения, включая все причитающиеся надбавки, премии и доплаты;
- Компенсация за неиспользованный отпуск — за все дни отпуска, которые работник не успел использовать за период работы;
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ);
- Средний заработок на период трудоустройства, за второй месяц со дня увольнения (или его часть пропорционально периоду трудоустройства), если работник не смог найти новую работу;
- Дополнительная компенсация — если работник согласен расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении․
Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства
Согласно статье 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка․
Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия)․ Это означает, что если работник не трудоустроился в течение второго месяца после увольнения, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за этот месяц или его часть пропорционально периоду поиска работы․
Для получения выплаты за второй месяц бывший работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением в установленные законом сроки․ Работодатель обязан произвести выплату в течение 15 календарных дней со дня обращения․
Как рассчитывается средний заработок
Расчёт среднего месячного заработка для целей выплаты выходного пособия и компенсационных выплат на время трудоустройства производится в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ об особенностях порядка исчисления средней заработной платы․ В расчёт включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда: оклад, премии, надбавки и другие начисления за расчётный период․
Досрочное увольнение и дополнительная компенсация
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан предупредить работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца․ Однако трудовой договор может быть расторгнут и раньше — с письменного согласия работника․
В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении․ Эта компенсация выплачивается сверх выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства․
Сроки выплат
Все суммы, причитающиеся работнику при увольнении (зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие), должны быть выплачены в день увольнения (статья 140 ТК РФ)․ Если работник в этот день не работал, выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте․
Важный момент: все расчёты с работниками должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством․ После внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ предъявить требования к организации будет крайне затруднительно․
Особенности при банкротстве работодателя
Если организация признана арбитражным судом несостоятельной (банкротом), требования работников по выплате заработной платы и выходных пособий включаются в реестр требований кредиторов и удовлетворяются в порядке очерёдности, установленном законодательством о банкротстве․ Текущие платежи по оплате труда имеют приоритет перед реестровыми требованиями․
Работникам важно своевременно заявить о своих требованиях конкурсному управляющему, а при необходимости — обратиться в суд для включения задолженности в реестр․
Ликвидация у индивидуального предпринимателя
Порядок увольнения сотрудников у индивидуального предпринимателя отличается от процедуры в организации․ Особенности установлены статьёй 307 ТК РФ: для ИП не предусмотрены обязательные нормы о выплате выходного пособия и сохранении среднего заработка на период трудоустройства при прекращении деятельности․ Такие выплаты производятся только в том случае, если они предусмотрены трудовым договором с конкретным работником․
Что делать, если работодатель не выплатил причитающиеся суммы
Если работодатель нарушил сроки или отказался производить выплаты, работник может:
- Направить работодателю письменную претензию с требованием о расчёте;
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- Подать заявление в прокуратуру;
- Обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплат (статья 236 ТК РФ) и морального вреда․
За каждый день задержки выплат работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм․
Ликвидация организации не лишает работников права на полный расчёт․ Закон гарантирует выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства․ Чтобы защитить свои интересы, важно знать свои права, сохранять все документы (трудовой договор, приказы, расчётные листки) и при нарушениях своевременно обращаться в трудовую инспекцию или суд․