Ликвидация организации — это сложный процесс, который несет серьезные последствия как для бизнеса, так и для его сотрудников. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает четкие гарантии для работников, уволенных в связи с прекращением деятельности предприятия. В этой статье подробно разберем, какие выплаты положены сотрудникам, как они рассчитываются, в какие сроки должны быть произведены и какие изменения ожидают законодательство в ближайшее время.

Основания для увольнения и нормативная база

При закрытии предприятия (ликвидации юридического лица) или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя работники подлежат увольнению по пункту «б» части 1 статьи 81 ТК РФ — «в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателя, физического лица».

Ключевые нормативные акты, регулирующие процесс:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 81, 178, 180, 261, 292, 296, 349.11 и др.) — базовые гарантии и порядок увольнения.
• ФЗ от № 272-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от безработицы…», выплаты в период трудоустройства.
• Постановление Правительства РФ от № 922, правила расчета среднего заработка.
• Письмо Роструда от № ПГ/03989-6-1, разъяснения по порядку выплат.

Перечень обязательных выплат

При увольнении по статье 81 п. «б» ТК РФ работник имеет право на следующие гарантированные выплаты:

Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ)

Это основная гарантия. Размер выходного пособия составляет среднемесячный заработок работника.

Важное нововведение (контекст 2026 г.): В accordance с информацией от Минтруда России, рассматривается законопроект о удвоении размера выходного пособия (до двух среднемесячных заработков). На текущий момент (октябрь 2026 г.) законопроект находится на стадии обсуждения/рассмотрения, поэтому работодатели должны опираться на действующую норму (1 оклад), но готовиться к возможным изменениям.

Средний заработок за период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ)

Помимо выходного пособия, уволенному сохраняется средний заработок на период трудоустройства:

• До 2 месяцев со дня увольнения (общий случай).
• До 3 месяцев — если в течение 2 недель после увольнения работник обратился в службу занятости и был признан безработным (на основании справки службы занятости).
• До 6 месяцев — для работников, уволенных из организаций, расположенных на территории Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при обращении в службу занятости в установленные сроки).

Примечание: Выплаты за 2-й и 3-й месяцы производятся только при предъявлении справки из центра занятости населения (ЦЗН) о том, что работник не был трудоустроен.

Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ)

Работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков за весь период работы. Расчет производится по формуле: Среднедневной заработок × Количество дней неиспользованного отпуска.

Заработная плата за отработанное время

Полная оплата за все отработанные дни до даты увольнения включительно, включая надбавки, премии (если они предусмотрены системой оплаты труда и заработаны к дате увольнения), оплату за ночные часы, сверхурочные и работу в выходные/праздничные дни.

Иные выплаты (по коллективному договору, локальным актам или трудовому договору)

• Дополнительные выходные пособия (если предусмотрены КД/ЛНА).
• Выплаты по программам социальной поддержки персонала;
• Компенсация за неиспользованные отгулы (если предусмотрено локальными актами).

Особенности расчета среднего заработка

Расчет среднего заработка для целей выходного пособия и сохранения заработка производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922.

1. Расчетный период: 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения.
2. Учетное время: Дни фактической работы, дни оплачиваемого отпуска, дни временной нетрудоспособности (больничные), дни отпуска по уходу за ребенком (по выбору работника, можно исключить из расчета, заменив на предыдущие полные месяцы).
3. Исключения: Периоды простоя не по вине работника, оплачиваемые по 2/3 тарифной ставки, — исключаются из расчетного периода полностью (заработок и время не учитываются).
4. Вид оплаты: Учитываются все виды вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (оклады, тарифные ставки, надбавки, премии, процентные выплаты), за исключением разовых материальной помощи, диет, командировочных и т.д.

Сроки выплаты (ст. 140 ТК РФ)

Все суммы, adeudo работнику в день увольнения (заработная плата, компенсация за отпуск, выходное пособие), должны быть выплачены в день увольнения (последний рабочий день).

Средний заработок за период трудоустройства (за 2-й, 3-й и последующие месяцы) выплачивается:

• Ежемесячно в дату, соответствующую дате увольнения.
• За 2-й и 3-й месяцы, только после предъявления справки из ЦЗН (в течение 3 рабочих дней с момента предъявления справки).

Важно: Если работник не явился за расчетом в день увольнения, деньги должны быть выданы в день предъявления требования (написанного заявления) или переведены на банковский счет.

Порядок уведомления и процедура увольнения

Нарушение процедуры влечет штрафы и риск восстановления работников на работе.

1. Уведомление службы занятости: Не позднее чем за 2 месяца до предстоящей ликвидации работодатель обязан уведомить службу занятости населения о предстоящем массовом увольнении (ст. 25 Закона № 1032-1, ст. 180 ТК РФ).
2. Уведомление профсоюза: Если в организации есть первичная профсоюзная организация, работодатель уведомляет её о предстоящей ликвидации не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 373 ТК РФ).
3. Личное уведомление работников: Каждый работник должен быть ознакомлен с приказом о ликвидации и уведомлен об увольнении под роспись не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
4. Предложение другой работы: Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности (включая низкооплачиваемые и ниже квалификации), соответствующие состоянию здоровья работника. Отказ работника фиксируется письменным уведомлением или актом.
5. Приказ об увольнении: Издаеться на основании п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Дата увольнения — последняя дата срока уведомления (обычно день завершения ликвидации).
6. Расчет и выдача документов: В день увольнения выдаются трудовая книжка (или делается запись в СТР), СВЭД, справка 182н (для ЦЗН), расчетный лист.

Категории работников, не подлежащие увольнению при ликвидации

Согласно ст. 261, 292, 296, 349;11 ТК РФ, нельзя уволить по основанию ликвидации:

• Беременных женщин.
• Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиночных матерей, до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет), если ликвидация не связана с прекращением деятельности ИП (для ИП запрет абсолютный).
• Работников до 18 лет (только с разрешения инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних).
• Членов профсоюза, без согласия профсоюза (если ликвидация не полная, а частичная/сокращение; при полной ликвидации согласия не требуется, но процедура уведомления обязательна).

Для этих категорий трудовые отношения продолжаются до момента исключения организации из ЕГРЮЛ/ЕГРИП, после чего они уволяются с выплатой всех гарантий.

Налогообложение и страховые взносы

* Лимиты по страховым взносам и НДФЛ актуальны на 2026 год. Проверяйте изменения в НК РФ ежегодно.

Ответственность работодателя за нарушение сроков и порядка

• Задержка выплаты (ст. 236 ТК РФ): За каждый день просрочки — проценты не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга (выплачиваются работнику дополнительно к основному долгу).
• Административная ответственность (ст; 5.27 КоАП РФ): Штраф на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб., на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб. (за повторное — до 100 000 руб; или дисквалификация на 1-3 года).
• Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ): Злонамеренная невыплата заработной платы и иных выплат (свыше 3 МРОТ или задержка более 2 месяцев) — штраф до 500 000 руб., обязательные работы, исправительные работы, принудительные работы или лишение свободы на срок до 3 лет.
• Восстановление на работе: При нарушении процедуры уведомления или отсутствии предложения вакантной работы суд может восстановить работника с выплатой за вынужденный пропуск.

Банкротство работодателя: особенности выплат

Если ликвидация происходит в рамках конкурсного производства по банкротству:

• Выплаты работникам относятся к третьей очереди текущих платежей (ст. 134 ФЗ «Об несостоятельности (банкротстве)») — они оплачиваются в первую очередь после расходов по производству по делу и заработной платы текущим работникам.
• Если средств у должника нет, выплаты производятся Фондом гарантии выплат работникам (ФГВР) в пределах установленных лимитов (на 2026 г. лимиты индексируются ежегодно).
• Для получения денег из ФГВР работнику нужно обратиться в суд, получить исполнительный лист и представить его в Фонд (через МФЦ или портал Госуслуг/ФГВР).

Практические советы работникам

1. Проверьте расчетный лист: Сравните начисленные дни отпуска, средний заработок, наличие всех надбавок.
2. Срочно обратитесь в ЦЗН: Для получения сохранения заработка за 3-й месяц (и 4-6-й для Крайнего Севера) регистрируйтесь как безработный в течение 2 недель после увольнения.
3. Сохраняйте документы: Приказ об увольнении, трудовую книжку/СТР, справку 182н, расчетный лист, банковские выписки о поступлении средств.
4. При задержке: Напишите претензию работодателю/ликвидатору. Жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда) — на сайте onlineinspection.rf или через Госуслуги. Обращение в суд — за восстановлением сроков, выплатой процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ) и компенсацией морального вреда;

Резюме: чек-лист выплат при ликвидации

• [ ] Заработная плата за отработанное время (до дня увольнения включительно).
• [ ] Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (основной + дополнительные).
• [ ] Выходное пособие = 1 среднемесячный заработок (следите за законопроектом об увеличении до 2-х).
• [ ] Средний заработок за 1-й месяц после увольнения (выплачивается автоматически в день увольнения или в день предъявления требования).
• [ ] Средний заработок за 2-й месяц (по справке ЦЗН).
• [ ] Средний заработок за 3-й месяц (по справке ЦЗН, при регистрации в ЦЗН в течение 2 недель).
• [ ] Дополнительные выплаты по КД/ЛНА/ТД (если есть).
• [ ] Выдача трудовой книжки / СТР / СВЭД / Справки 182н в день увольнения.

Дата актуальности информации: Октябрь 2026 г. Законодательство может меняться. Перед принятием решений рекомендуется сверить нормы с актуальной редакцией ТК РФ, НК РФ и обратиться к профильным юристам или профсоюзным организациям.