Расторжение трудового договора — важное событие в жизни каждого работника, которое сопровождается определёнными гарантиями и компенсациями со стороны работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 27) чётко регламентирует, какие выплаты положены сотруднику при увольнении, в каком размере и в какие сроки они должны быть произведены. Разберёмся в этом вопросе подробно.

Какие выплаты положены работнику при увольнении

При расторжении трудового договора работник может рассчитывать на следующие виды выплат:

• Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения;
• Компенсация за неиспользованный отпуск, выплачивается за все неиспользованные дни отпуска независимо от основания увольнения;
• Выходное пособие — выплачивается в случаях, предусмотренных законом или договором;
• Средний месячный заработок на период трудоустройства, при ликвидации организации или сокращении штата;
• Иные компенсации, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Выходное пособие: когда и в каком размере выплачивается

Основные правила выплаты выходного пособия закреплены в статье 178 ТК РФ.

Пособие в размере среднего месячного заработка

Выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:

1. Ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ);
2. Сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ).

Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости заработок может сохраняться и за третий месяц. Вместо выплат за период трудоустройства работодатель вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

Пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Двухнедельный средний заработок выплачивается, в частности:

• при отказе работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья;
• при призыве на военную службу;
• при восстановлении на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
• при отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем;
• при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
• при расторжении договора с лицом, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации или сокращением штата (статья 296 ТК РФ);
• при расторжении договора с иностранным работником или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (статья 327.7 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон

При расторжении трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) закон не устанавливает обязательного выходного пособия. Однако стороны вправе договориться о выплате компенсации, зафиксировав её размер в соглашении о расторжении, трудовом или коллективном договоре.

Ответ на вопрос, сколько окладов выплачивается по соглашению сторон, не имеет единого значения — всё определяется спецификой деятельности конкретного работодателя и условиями достигнутой договорённости. На практике встречаются выплаты от одного до нескольких окладов.

Важно учитывать: для отдельных категорий работников (например, государственных и муниципальных служащих, а также руководителей ряда организаций) законодательство запрещает включать в соглашение о расторжении условия о выплате выходного пособия и иных компенсаций.

Компенсации руководителям («золотой парашют»)

Особые гарантии предусмотрены для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров. При смене собственника имущества организации новый владелец обязан выплатить руководителю компенсацию в размере не ниже трёх средних месячных заработков (статья 181 ТК РФ).

Так называемый «золотой парашют» — это компенсация, которую получают руководители при увольнении или расторжении договора в случае изменения собственника или поглощения компании. Конкретные размеры и порядок выплаты регулируются локальными актами организации или трудовым договором.

Налогообложение выплат

Выходное пособие как вид компенсационных выплат облагается НДФЛ и страховыми взносами не в полной сумме, а лишь в части, превышающей трёхкратный размер среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера — шестикратный). Компенсация за неиспользованный отпуск облагается налогом в полном объёме.

Сроки выплат

Согласно статье 140 ТК РФ, все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения. Если сотрудник в этот день не работал, выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.

Полезные советы работнику

• Внимательно изучите трудовой и коллективный договор, они могут предусматривать повышенные размеры компенсаций;
• При сокращении встаньте на учёт в службу занятости в течение 14 дней — это поможет сохранить заработок на третий месяц;
• Фиксируйте все договорённости с работодателем письменно;
• При нарушении сроков выплат работодатель обязан уплатить проценты (компенсацию) за задержку, а работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Знание своих прав при расторжении трудового договора позволяет работнику получить все положенные по закону выплаты в полном объёме. Основные гарантии закреплены в Трудовом кодексе РФ, однако трудовой и коллективный договоры могут устанавливать дополнительные, более выгодные для работника условия. В случае спорных ситуаций рекомендуется обращаться за консультацией к специалистам по трудовому праву.