Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Сочетание учебы и работы — распространенная практика для современных студентов. Российское законодательство предусматривает ряд гарантий, выплат и налоговых льгот для этой категории лиц. Основным нормативным актом, регулирующим права обучающихся, является Федеральный закон от № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ред. от ), а также Трудовой кодекс РФ и Налоговый кодекс РФ.

Ниже подробно разбираем основные виды финансовой поддержки и гарантий, доступных работающим студентам на 2024/2025 учебный год.

Стипендиальная поддержка

Студенты очной формы обучения (в т.ч. работающие) имеют право на получение стипендий при условии успешной сдачи сессий (отсутствия академических задолженностей).

Государственная академическая стипендия

Минимальный размер (установлен Минобрнауки РФ): не менее 2 067 рублей в месяц.
В конкретных вузах и колледжах размеры могут быть выше за счет средств региональных или университетских бюджетов.
Пример (МГУ им. М.В. Ломоносова с ): «хорошисты», 3 382 руб., отличники — 3 677 руб. (на 2024/2025 учебный год изменения не вносились).

Государственная социальная стипендия

Минимальный размер: не менее 3 104 рублей в месяц (проиндексирован в 2024 г. на 7,5% в рамках индексации МРОТ/соцвыплат).
Кто имеет право: студенты любой формы обучения и любого курса (в т.ч. заочной/очно-заочной, если предусмотрено локальными актами вуза), имеющие основания: инвалидность, сиротство/оставшиеся без попечения родителей, дети-инвалиды, лица, подвергшиеся радиации (ЧАЭС и др.), а также студенты из малоимущих семей (по решению комиссии вуза).
Для оформления нужно обратиться в деканат, отдел социальной работы или профком с пакетом документов (удостоверение инвалида, справки о доходах семьи и т.д.).

Повышенная государственная академическая стипендия

Выплачивается студентам с выдающимися учебными или научными достижениями (победители олимпиад, авторы изобретений, активные исследователи). Размер устанавливается вузом, но не ниже минимального по стране.

Именные стипендии

Стипендия Президента РФ, Правительства РФ, министерств и ведомств.
Стипендии коммерческих организаций и фондов.
Могут выплачиваться дополнительно к государственной стипендии.

Важные нюансы для работающих:

Работа не лишает права на академическую стипендию (если обучение очное и успеваемость хорошая).
Минимальная стипендия в вузе — 1 967 руб., в колледже (ССУЗ) — 713 руб. (базовые значения для расчетов, реальные выплаты выше за счет индексаций и доплат вузов).
Студент может получать несколько выплат одновременно (напр., гос. академическая + именная + материальная помощь).

Налоговые вычеты (для официально работающих, платящих НДФЛ 13%)

Это один из самых существенных финансовых инструментов для работающего студента или его родителей.

А. Налоговый вычет на собственное обучение (ст. 219 НК РФ)

Кто может получить: работающие студенты-платники (обучение на платной основе в аккредитованных вузах/колледжах).
Основание: договор об оказании платных образовательных услуг, лицензия и аккредитация вуза, справка 2-НДФЛ, чеки/квитанции об оплате.
Максимальная база вычета: 150 000 рублей в год (возврат 13% = 19 500 руб.).
Вычет можно получать ежегодно за весь период обучения.

Б. Налоговый вычет на обучение братьев/сестер/детей (родителями/опекунами)

Если студент не работает, вычет могут оформить родители (до 24 лет студента очной формы).
Лимит такой же — 150 000 руб. в год на каждого обучающегося.

В. Имущественный и инвестиционный вычеты

Если работающий студент покупает жилье или имеет ИИС (индивидуальный инвестиционный счет), он также вправе требовать соответствующие вычеты по общим основаниям.

Трудовые гарантии и оплачиваемые отпуска (ТК РФ)

Студенты, работающие по трудовому договору (в т.ч. неполный день), обладают специальными правами (ст. 173, 287 ТК РФ).

Дополнительные оплачиваемые отпуска на сессии

На промежуточную аттестацию (сессию): до 50 календарных дней в год (в зависимости от курса и графика сессий). Оплачиваются по среднему заработку.
На подготовку и защиту ВКР (диплома): до 4 месяцев (для выпускников последних курсов). Оплачиваются по среднему заработку.
На сдачу государственных экзаменов: предусмотрены отдельные отпуска.

Оплачиваемый учебный отпуск для вступления в вуз/колледж

Для сдачи вступительных испытаний — 15 календарных дней (оплачивается по среднему заработку).

Сокращенное рабочее время

Студентам очной формы обучения, совмещающим работу с учебой, работодатель обязан установить неполное рабочее время (сокращенный день/неделю) по их просьбе с сохранением пропорциональной зарплаты.

Запрет на испытательный срок и ночные смены

При приеме на работу лиц, заканчивающих вузы/колледжи в текущем году и впервые начинающих работать по специальности, испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
Ограничения на привлечение к ночной работе, работе в выходные/праздничные дни, в командировки (только с письменного согласия).

Единовременная материальная помощь

Выплачивается за счет средств вуза (бюджета/внебюджетных средств) в исключительных случаях:

Тяжелое заболевание студента или близкого родственника.
Смерть близкого родственника.
Чрезвычайные обстоятельства (пожар, наводнение и т.д.).
Рождение ребенка.

Размер и порядок выплаты определяются локальным нормативным актом вуза (Положением о материальной помощи). Необходимо написать заявление в деканат/отдел соцработы со справками.

Льготы для отдельных категорий студентов

Сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей

Полное государственное обеспечение (питание, одежда, обувь, бытовые принадлежности, лекарства), со дня поступления до окончания обучения.
Ежегодный оплачиваемый отпуск для восстановления здоровья (путевка в санаторий или компенсация).
Бесплатное проездное на пригородный транспорт (к месту учебы/отдыха) 1 раз в год.
Обеспечение жильем после окончания (если нет жилья в собственности).
Социальная стипендия (базовая + региональные надбавки).

Студенты-инвалиды и лица с ОВЗ

Социальная стипендия (независимо от формы обучения и курса).
Бесплатное получение технических средств реабилитации (ТСР).
Право на обучение по индивидуальному учебному плану / дистанционно.
Дополнительные каникулы (для студентов колледжей — не менее 40 дней в год).

Семейные студенцы / студенцы-родители

Академический отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (сохранение места в вузе).
Выплаты по рождению ребенка (единовременная материальная помощь от вуза, маткапитал, федеральный/региональный, пособия ФСС — если студент официально работает или состоит на учебе в аспирантуре по договору с ВС РФ и т.д.).
Для неработающих студентов-мам: социальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (минимальное — ок. 8 500–9 000 руб., доплачивается до размера регионального ПМ, в среднем до ~13 290 руб. по данным за 2024 г.).

Отсрочка от призыва на военную службу

Важно: Отсрочка предоставляется только студентам очной формы обучения, получающим образование данного уровня (бакалавриат, специалитет, магистратура, аспирантура) впервые в аккредитованном вузе.

Студентам заочного и очно-заочного (вечернего) отделения отсрочка НЕ положена.
При получении второго высшего образования отсрочка НЕ предоставляется.

Региональные и ведомственные выплаты

Многие регионы РФ и министерства устанавливают дополнительные меры поддержки:

Губернаторские/мэрские стипендии за успехи в учебе, науке, спорте, волонтерстве.
Компенсация проезда в общественном транспорте (городском/пригородном).
Компенсация части стоимости оплаты обучения (для платников) из регионального бюджета.
Выплаты «Заслуженному студенту» региона/области.

Уточняйте актуальные программы на сайте министерства образования/молодежной политики вашего региона или в отделе соцработы вуза.

Резюме: чек-лист работающего студента

Оформите официальное трудоустройство (ТК РФ) — это дает доступ к учебным отпускам, сокращенному дню, налоговым вычетам и страховому стажу.
Сдайте сессию на «хорошо» и «отлично» — сохраняет право на академическую стипендию.
Подайте документы на соцстипендию, если есть основания (инвалидность, низкие доходы семьи, сиротство).
Соберите чеки за обучение (если платно) — в следующем году вернете до 19 500 руб. через налоговый вычет (можно оформить через «Госуслуги» или приложение ФНС «Мой налог»).
Заявите об учебных отпусках за 2 недели до сессии (письменное заявление работодателю + вызовка/расписание из деканата).
Узнайте о региональных программах — часто они дают существенные доплаты к стипендии или компенсации проезда.

Помните: Права студента-защищены законом. В случае нарушений со стороны работодателя (отказ в учебном отпуске, невыплата среднего заработка) или вуза (незаконное отчисление, неправомерное прекращение стипендии) можно обратиться в профсоюз, Государственную трудовую инспекцию (ГИТ) или в суд.

Статья подготовлена на основании действующего законодательства РФ (ФЗ-273, ТК РФ, НК РФ) и открытых данных за 2024/2025 учебный год; Размеры выплат и перечни льгот могут уточняться региональными правовыми актами и локальными нормативными актами образовательных организаций.