Сокращение штата — неприятная ситуация для любого работника‚ однако трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций. Внешние совместители нередко опасаются‚ что из-за «второстепенного» статуса их права будут ущемлены. Разберёмся‚ какие выплаты полагаются внешнему совместителю при увольнении по сокращению и в чём особенности по сравнению с основными работниками.

Кто такой внешний совместитель

Внешний совместитель — это работник‚ который трудится в организации по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время‚ при этом его основное место работы находится у другого работодателя. Согласно ст. 282 ТК РФ‚ совместительство оформляется отдельным трудовым договором‚ в котором обязательно указывается‚ что работа выполняется по совместительству.

Часть 2 ст. 287 ТК РФ прямо устанавливает: гарантии и компенсации‚ предусмотренные трудовым законодательством‚ предоставляются совместителям в полном объёме. Исключение составляют лишь гарантии‚ связанные с совмещением работы с обучением‚ а также с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Порядок увольнения внешнего совместителя по сокращению

Расторжение трудового договора с внешним совместителем по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) происходит в общем порядке. Работодатель обязан:

• уведомить работника о предстоящем сокращении персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
• предложить совместителю другую имеющуюся работу (вакантную должность‚ соответствующую квалификации‚ либо нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу);
• рассмотреть вопрос о преимущественном праве оставления на работе (ст. 179 ТК РФ);
• издать приказ об увольнении и произвести полный расчёт в последний рабочий день.

Какие выплаты положены внешнему совместителю при сокращении

Заработная плата за отработанное время

В день увольнения работнику выплачивается зарплата за фактически отработанные дни в месяце увольнения‚ включая все надбавки‚ премии и доплаты‚ предусмотренные трудовым договором и локальными актами организации.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск наравне с основными работниками (ст. 286 ТК РФ). Если на момент увольнения у работника остались неиспользованные дни отпуска‚ ему выплачивается денежная компенсация (ст. 127 ТК РФ). Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка по должности совместителя.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка

Это ключевая выплата при сокращении. Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ‚ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Внешний совместитель имеет полное право на эту выплату — её нельзя не выплатить только на том основании‚ что у работника есть основное место работы.

Средний заработок рассчитывается в общем порядке (ст. 139 ТК РФ‚ Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы). В расчёт включаются все выплаты‚ предусмотренные системой оплаты труда по должности совместителя‚ за 12 календарных месяцев‚ предшествующих увольнению.

Что не выплачивается внешнему совместителю

Главное отличие внешнего совместителя от основного работника касается сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (второй и третий месяцы после увольнения).

По общему правилу (ч. 2‚ 3 ст. 178 ТК РФ) сокращённый работник может получить средний заработок за второй месяц после увольнения‚ а по решению службы занятости — и за третий‚ если не трудоустроился. Однако для получения этих выплат необходимо подтвердить факт отсутствия трудоустройства за соответствующий период.

Внешний совместитель‚ продолжающий работать по основному месту работы в другой организации‚ уже считается трудоустроенным. Поэтому средний заработок за второй и третий месяцы ему не выплачивается.

Важный нюанс: если совместитель к моменту обращения за выплатой потерял и основную работу‚ он может претендовать на сохраняемый заработок на период трудоустройства‚ подтвердив отсутствие работы (например‚ сведениями о трудовой деятельности).

• Заработная плата за отработанное время, выплачивается;
• Компенсация за неиспользованный отпуск — выплачивается;
• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка — выплачивается в день увольнения;
• Средний заработок за второй и третий месяцы — не выплачивается‚ если совместитель работает по основному месту; возможен при потере основной работы;
• Дополнительные компенсации, если предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Практические рекомендации работнику

1. Проверьте‚ что уведомление о сокращении вручено под подпись не позднее чем за два месяца до увольнения.
2. Убедитесь‚ что вам предложили все имеющиеся вакансии‚ подходящие по квалификации.
3. В день увольнения потребуйте полный расчёт: зарплату‚ компенсацию отпуска и выходное пособие.
4. Если после сокращения вы потеряете и основную работу‚ сохраните документы — это даст право на выплату за период трудоустройства.
5. При нарушении прав обращайтесь в трудовую инспекцию или суд — срок обращения по спорам об увольнении составляет один месяц (ст. 392 ТК РФ).

Внешний совместитель при сокращении защищён законом практически так же‚ как и основной работник: ему гарантированы полный расчёт‚ компенсация отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Единственное существенное ограничение — отсутствие права на сохраняемый заработок за второй и третий месяцы‚ поскольку совместитель уже трудоустроен по основному месту работы. Знание своих прав поможет получить все положенные выплаты в полном объёме.