Вопрос о том, можно ли считать штраф дисциплинарным взысканием, волнует многих работников и работодателей. На практике нередко встречаются ситуации, когда руководство компании пытается «оштрафовать» сотрудника за опоздание, невыполнение плана или иной проступок. Однако с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации такие действия незаконны. Разберёмся подробно.

Понятие дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание — это мера ответственности, которую работодатель вправе применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Перечень дисциплинарных взысканий строго определён статьёй 192 Трудового кодекса РФ и является исчерпывающим. Согласно этой норме, работодатель имеет право применить только следующие взыскания:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников (например, военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов) могут быть предусмотрены и другие виды взысканий; Однако для обычных работников коммерческих и государственных организаций список ограничивается тремя указанными мерами.

Является ли штраф дисциплинарным взысканием?

Нет, штраф не является дисциплинарным взысканием. Трудовой кодекс РФ прямо запрещает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть 4 статьи 192 ТК РФ).

Это означает, что работодатель не вправе:

• удерживать денежные суммы из заработной платы работника в качестве наказания за проступок;
• вводить систему «штрафов» за опоздания, прогулы, невыполнение должностных обязанностей;
• закреплять штрафные санкции в локальных нормативных актах организации (положениях о премировании, правилах внутреннего трудового распорядка) как меру дисциплинарной ответственности.

Данную позицию подтверждает и Роструд. В частности, в письме от № ПГ/01911-6-1 ведомство разъяснило, что применение штрафов к работникам за дисциплинарные проступки не соответствует трудовому законодательству.

Чем штраф отличается от законных мер воздействия

Важно не путать незаконный штраф с законными способами влияния на размер оплаты труда:

• Лишение премии (депремирование), если премия является стимулирующей выплатой и условия её начисления прописаны в локальных актах, работодатель может не начислить её за нарушение трудовой дисциплины. Это не штраф, а отсутствие поощрения.
• Оплата фактически отработанного времени, если работник опоздал или отсутствовал, ему просто не оплачивается неотработанное время. Это также не является штрафом.
• Взыскание материального ущерба — если работник причинил работодателю прямой действительный ущерб, он обязан его возместить в порядке главы 39 ТК РФ; Это материальная, а не дисциплинарная ответственность.

Порядок применения законных дисциплинарных взысканий

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюдать установленную процедуру (статья 193 ТК РФ):

1. До применения взыскания у работника необходимо затребовать письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется соответствующий акт.
2. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, его отпуска и времени на учёт мнения профсоюза).
3. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание.
5. Приказ о применении взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней.

Кроме того, при наложении взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (часть 5 статьи 192 ТК РФ).

Что делать работнику, если его незаконно оштрафовали

Если работодатель всё же применил штраф, работник вправе защитить свои права:

• обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
• подать заявление в прокуратуру;
• обратиться в суд с иском о взыскании незаконно удержанных сумм, компенсации за задержку выплат и морального вреда.

Работодателю же за незаконное применение штрафов грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ — штраф для должностных лиц и организаций, а при повторном нарушении — более строгие санкции вплоть до дисквалификации.

Штраф не входит в перечень дисциплинарных взысканий, установленных статьёй 192 ТК РФ. Законными мерами дисциплинарной ответственности являются только замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Применение денежных штрафов к работникам незаконно, а удержанные суммы подлежат возврату. Работодателям следует использовать законные инструменты: дисциплинарные взыскания, депремирование и взыскание материального ущерба в установленном порядке.