Увольнение по собственному желанию — одна из самых распространённых форм расторжения трудового договора. Однако у многих работников возникает вопрос: за какой срок необходимо предупредить работодателя о своём решении? Разберёмся в правилах, установленных Трудовым кодексом РФ.

Общее правило: за две недели

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан письменно предупредить работодателя о своём намерении уволиться не позднее чем за две недели. Этот срок начинает отсчитываться со дня, следующего за днём подачи заявления.

Важно понимать:

• увольнение по собственному желанию не требует согласия работодателя — это право работника, а не просьба;
• заявление подаётся в письменной форме и регистрируется у работодателя (в отделе кадров, у секретаря);
• двухнедельный срок часто называют «отработкой», хотя юридически это период предупреждения, в течение которого сотрудник продолжает работать в обычном режиме.

Исключения: когда срок короче

Трудовое законодательство предусматривает ситуации, когда срок предупреждения сокращается:

Три дня

• работник, находящийся на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ);
• работник, заключивший срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);
• работник, занятый на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).

Один месяц

Руководитель организации обязан предупредить собственника имущества организации о своём увольнении не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Увольнение без отработки

В ряде случаев работник вправе уволиться в дату, указанную в заявлении, без двухнедельного предупреждения:

• при взаимном согласии работника и работодателя, стороны могут договориться о любой дате увольнения;
• при зачислении в образовательную организацию;
• при выходе на пенсию;
• при нарушении работодателем трудового законодательства, условий трудового договора;
• в иных случаях, когда работник не может продолжать работу (переезд, состояние здоровья, необходимость ухода за больным членом семьи и т. д.).

В таких ситуациях к заявлению рекомендуеться приложить подтверждающие документы (справку о зачислении, медицинское заключение и т. п.).

Можно ли отозвать заявление

Да. До истечения срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением ситуации, когда на место работника уже приглашён в письменной форме другой сотрудник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (например, переводимый из другой организации).

Что происходит в последний рабочий день

В последний день работы работодатель обязан:

1. издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника;
2. внести запись об увольнении в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) — это делает специалист по кадрам, руководитель или иное уполномоченное лицо;
3. выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р);
4. произвести полный расчёт: выплатить заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работодатель давит

Иногда встречаются ситуации, когда руководство требует написать заявление «по собственному желанию», хотя работник этого не хочет. Важно помнить:

• заявление об увольнении, исключительно добровольное решение работника;
• принуждение к увольнению незаконно;
• при давлении со стороны работодателя сотруднику следует в первую очередь зафиксировать факты давления (переписка, аудиозаписи, свидетели) и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Краткие итоги

• Стандартный срок подачи заявления, за 2 недели;
• На испытательном сроке, при срочном договоре до 2 месяцев и на сезонных работах, за 3 дня;
• Руководитель организации — за 1 месяц;
• По соглашению сторон или при наличии уважительных причин — в любую дату;
• Заявление можно отозвать до окончания срока предупреждения.

Знание этих правил поможет грамотно оформить увольнение и защитить свои трудовые права.