Своевременная выплата заработной платы — одна из ключевых обязанностей работодателя, закреплённая Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако на практике работники нередко сталкиваются с ситуацией, когда зарплата начисляется или выплачивается позже установленного срока. В этой статье подробно разберём, что говорит закон, какую ответственность несёт работодатель и что делать работнику в случае задержки.
Сроки выплаты заработной платы по закону
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- коллективным договором;
- трудовым договором.
При этом дата выплаты не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена. Например, заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивается, как правило, с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, а окончательный расчёт — с 1-го по 15-е число следующего месяца.
Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, зарплата должна быть выплачена накануне этого дня.
Материальная ответственность работодателя: компенсация за задержку
Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Как рассчитывается компенсация
Размер компенсации составляет не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Период начисления — начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Формула расчёта:
Компенсация = Сумма задолженности × (Ключевая ставка ЦБ РФ / 150) × Количество дней задержки
Важные особенности:
- Компенсация выплачивается независимо от наличия вины работодателя — даже если задержка произошла по независящим от него причинам;
- Коллективным или трудовым договором может быть установлен повышенный размер компенсации;
- Обязанность выплаты компенсации возникает уже при задержке на один день;
- Денежная компенсация включается в объект обложения страховыми взносами.
Административная ответственность работодателя
За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель может быть привлечён к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Размеры штрафов:
- для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей или предупреждение;
- для индивидуальных предпринимателей, от 1 000 до 5 000 рублей;
- для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
При повторном нарушении санкции ужесточаются:
- для должностных лиц, штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
- для юридических лиц — штраф от 50 000 до 100 000 рублей.
Уголовная ответственность
Самая серьёзная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена статьёй 145.1 УК РФ. Она наступает при наличии корыстной или иной личной заинтересованности руководителя:
- Частичная невыплата свыше 3 месяцев (часть 1) — штраф до 120 000 рублей или в размере дохода осуждённого за период до 1 года, лишение права занимать определённые должности, принудительные работы или лишение свободы до 1 года;
- Полная невыплата свыше 2 месяцев или выплата ниже МРОТ (часть 2), штраф от 100 000 до 500 000 рублей, принудительные работы или лишение свободы до 3 лет;
- Невыплата, повлёкшая тяжкие последствия (часть 3), ещё более строгие санкции, вплоть до лишения свободы на срок до 5 лет.
Право работника приостановить работу
Если задержка выплаты заработной платы превышает 15 дней, работник в соответствии со статьёй 142 ТК РФ имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Для этого необходимо письменно уведомить работодателя.
На период приостановки за работником сохраняется средний заработок. Однако есть категории работников, которые не вправе приостанавливать работу: военнослужащие, сотрудники органов, обеспечивающих оборону и безопасность, работники, обслуживающие опасные виды производств, и другие.
Что делать работнику при задержке зарплаты
Если работодатель задерживает выплату заработной платы, рекомендуется действовать по следующему алгоритму:
- Обратиться к работодателю с письменной претензией, потребовать выплаты задолженности и компенсации по статье 236 ТК РФ;
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда — можно через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф» или лично. Инспекция проведёт проверку и может выдать предписание и оштрафовать работодателя;
- Обратиться в прокуратуру — особенно при длительной задержке;
- Подать иск в суд — работник вправе взыскать задолженность по зарплате, компенсацию за задержку, а также компенсацию морального вреда. Срок обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты;
- При задержке более 15 дней, приостановить работу с письменным уведомлением работодателя.
Задержка заработной платы — серьёзное нарушение трудового законодательства, за которое работодатель несёт материальную, административную, а в особо тяжких случаях — уголовную ответственность. Работнику важно знать свои права: требовать компенсацию за каждый день просрочки, обращаться в трудовую инспекцию и суд, а при длительной задержке — приостанавливать работу. Своевременная защита своих трудовых прав помогает не только восстановить справедливость, но и дисциплинирует недобросовестных работодателей.