Задержка заработной платы — одно из самых распространённых нарушений трудового законодательства в России. По данным статистики, просроченная задолженность по зарплате в стране превышает два миллиарда рублей, причём значительная часть долгов приходиться на строительную отрасль. В этой статье разберём, какие права есть у работника при задержке зарплаты, какую ответственность несёт работодатель и в каких случаях закон допускает забастовку.
Что говорит закон о сроках выплаты зарплаты
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Любое нарушение этих сроков, уже основание для привлечения работодателя к ответственности.
Ответственность работодателя за задержку зарплаты
Статья 142 ТК РФ закрепляет ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм. Ответственность бывает нескольких видов:
- Материальная. По статье 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки, не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка от невыплаченной суммы; Компенсацию можно рассчитать самостоятельно по формуле или с помощью онлайн-калькуляторов.
- Административная. Должностные лица и организация могут быть оштрафованы по статье 5.27 КоАП РФ. При повторном нарушении штрафы увеличиваются.
- Уголовная. При длительной невыплате (более двух месяцев полной задержки или трёх месяцев частичной) из корыстной заинтересованности руководителю грозит ответственность по статье 145.1 УК РФ — вплоть до лишения свободы.
Право на приостановку работы
Если задержка зарплаты превышает 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задолженности (статья 142 ТК РФ). Для этого необходимо письменно уведомить работодателя. Важные нюансы:
- Уведомление лучше вручить под подпись или направить способом, подтверждающим получение.
- На период приостановки за работником сохраняется средний заработок.
- Работник вправе отсутствовать на рабочем месте, но обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения уведомления о готовности выплатить долг.
Приостановка работы не допускается для отдельных категорий: военнослужащих, работников органов внутренних дел, спасательных служб, а также в периоды введения военного или чрезвычайного положения.
Право на забастовку: статья 409 ТК РФ
В соответствии со статьёй 37 Конституции РФ признаётся право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Это закреплено в статье 409 ТК РФ.
Забастовка, это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей с целью урегулирования коллективного конфликта. Однако закон требует соблюдения строгой процедуры:
- сначала должны быть исчерпаны примирительные процедуры (примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж);
- решение о забастовке принимается собранием (конференцией) работников;
- работодатель должен быть письменно предупреждён о начале забастовки не позднее чем за 10 календарных дней;
- участие в забастовке является добровольным, никто не может быть принуждён к участию или отказу от неё.
Работники, участвующие в законной забастовке, не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям, а их трудовые права сохраняются.
Куда обращаться при задержке зарплаты
Помимо приостановки работы и коллективных действий, работник может защитить свои права через:
- Государственную инспекцию труда — жалобу можно подать, в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»;
- Прокуратуру — особенно при длительных задержках;
- Суд — с иском о взыскании задолженности, компенсации и морального вреда (госпошлина по таким делам не уплачиваеться).
Задержка заработной платы — серьёзное нарушение, за которое работодатель несёт материальную, административную и даже уголовную ответственность. Работник имеет право на компенсацию, приостановку работы после 15 дней задержки, а коллектив — на забастовку при соблюдении установленной законом процедуры. Главное — действовать в правовом поле: фиксировать нарушения, направлять письменные уведомления и при необходимости обращаться в надзорные органы и суд.