Увольнение по состоянию здоровья, одна из самых деликатных ситуаций в кадровом делопроизводстве. От правильности оформления записи в трудовой книжке зависят права работника: возможность получения пособий, пенсии по инвалидности, а также отсутствие проблем при последующем трудоустройстве. В этой статье подробно разберём, какие основания применяются, как правильно сформулировать запись и какие ошибки допускают кадровики чаще всего.

Законодательные основания для увольнения по состоянию здоровья

Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, связанных со здоровьем работника:

• Пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ — отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя подходящей работы;
• Пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (применяется реже в данном контексте);
• Пункт 3 части 1 статьи 83 ТК РФ, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
• Статья 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию, если работник сам принимает решение уйти из-за здоровья.

Выбор основания зависит от содержания медицинского заключения и позиции работника.

Образцы формулировок записей

Полная утрата трудоспособности (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

Если медицинское заключение подтверждает, что работник полностью неспособен к трудовой деятельности, запись выглядит так:

«Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Отказ от перевода или отсутствие подходящей работы (п; 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

«Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Либо:

«Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья (ст. 80 ТК РФ)

Если работник сам подаёт заявление, ссылаясь на здоровье, запись стандартная:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При этом в заявлении работник может указать причину — состояние здоровья, что даёт право на увольнение без двухнедельной отработки.

Правила оформления записи

Запись об увольнении вносит специалист по кадрам, руководитель или иное уполномоченное лицо. Необходимо соблюдать следующие требования:

1. В графе 1 указывается порядковый номер записи;
2. В графе 2, дата увольнения (число, месяц, год);
3. В графе 3, формулировка основания со ссылкой на конкретный пункт, часть и статью ТК РФ. Сокращения недопустимы: пишется «пункт», «часть первая», «статья» полностью;
4. В графе 4 — реквизиты приказа об увольнении (дата и номер);
5. Запись заверяется подписью ответственного лица, печатью организации (при её наличии) и подписью работника.

Частые ошибки кадровиков

• Использование формулировки «уволен по состоянию здоровья» без ссылки на статью ТК РФ, такая запись не соответствует законодательству;
• Сокращения в тексте записи («п.», «ст.», «ч.»);
• Неверный выбор основания: например, применение ст. 83 ТК РФ при частичной утрате трудоспособности;
• Отсутствие медицинского заключения как документального подтверждения основания увольнения.

Гарантии работнику

При увольнении по пункту 3 части 1 статьи 83 ТК РФ работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Кроме того, в день увольнения производится полный расчёт: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.

Правильно оформленная запись об увольнении по состоянию здоровья защищает интересы обеих сторон: работника — при оформлении пособий и дальнейшем трудоустройстве, работодателя — при возможных проверках и трудовых спорах. Всегда сверяйте формулировку с актуальной редакцией Трудового кодекса РФ и опирайтесь на официальное медицинское заключение.