В процедуре банкротства физического лица финансовый управляющий (ФУ) выполняет ключевую роль: он анализирует имущественное положение должника, формирует конкурсную массу и контролирует доходы гражданина. Одним из важнейших источников информации о доходах должника является его работодатель. Именно поэтому запрос финансового управляющего работодателю должника, стандартный и юридически значимый инструмент в деле о банкротстве. В этой статье подробно разберём, на каком основании направляется такой запрос, что в нём должно содержаться, каковы обязанности работодателя, а также приведём образец документа.

Правовые основания для направления запроса

Финансовый управляющий назначается арбитражным судом при введении процедуры реструктуризации долгов или реализации имущества гражданина в соответствии с Федеральным законом от № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве).

Основные нормы, на которые опирается управляющий при направлении запроса работодателю:

• Статья 213.25 Закона № 127-ФЗ — устанавливает, что денежные средства, причитающиеся гражданину, признанному банкротом, перечисляются работодателем финансовому управляющему в полном объёме, если от управляющего не поступило уведомление с указанием сумм, которые должник вправе получать лично (прожиточный минимум и иные исключённые из конкурсной массы выплаты);
• Статья 213.26 Закона № 127-ФЗ — определяет полномочия финансового управляющего, включая право запрашивать сведения и документы, касающиеся имущества и доходов должника;
• Статья 66 Закона № 127-ФЗ, закрепляет право арбитражного управляющего запрашивать информацию у любых организаций и физических лиц, которые могут обладать нужными сведениями.

Таким образом, финансовый управляющий вправе запрашивать сведения не только у банков и государственных органов, но и у работодателей, деловых партнёров и иных лиц, связанных с должником.

Какие сведения запрашиваются у работодателя

Запрос работодателю, как правило, преследует две цели: получение информации о доходах должника и обеспечение перечисления заработной платы (за вычетом исключённых сумм) в конкурсную массу. Типовой перечень запрашиваемых сведений включает:

1. Сведения о наличии трудовых отношений с должником (работает ли гражданин в организации, на какой должности, с какой даты);
2. Информацию о размере заработной платы и иных выплат (премии, надбавки, компенсации, отпускные, больничные);
3. Справку о начисленной и удержанной заработной плате за определённый период (обычно за последние 3 года — для анализа сделок и доходов);
4. Реквизиты счёта, на который перечисляется заработная плата;
5. Сведения об удержаниях из заработной платы (алименты, исполнительные листы);
6. Копию трудового договора и приказа о приёме на работу (при необходимости).

Структура и правила составления запроса

Чтобы запрос имел юридическую силу и работодатель не смог уклониться от ответа, документ должен содержать следующие обязательные элементы:

• Шапка документа: наименование и адрес работодателя, ФИО руководителя (если известно);
• Данные отправителя: ФИО финансового управляющего, наименование саморегулируемой организации (СРО), членом которой он является, адрес для корреспонденции, контактные данные;
• Реквизиты дела: наименование арбитражного суда, номер дела о банкротстве, ФИО должника, дата введения процедуры;
• Основание запроса: ссылки на статьи 66, 213.25, 213.26 Закона № 127-ФЗ и определение арбитражного суда о введении процедуры и утверждении управляющего;
• Предмет запроса: конкретный перечень запрашиваемых сведений и документов;
• Срок предоставления ответа (обычно 7–14 дней с момента получения);
• Приложения: копия определения суда о введении процедуры и утверждении финансового управляющего, копия выписки из Единого федерального реестра сведений о банкротстве (ЕФРСБ);
• Подпись управляющего и дата.

Чем конкретнее сформулирован запрос и указаны все обстоятельства дела, тем сложнее работодателю дать уклончивый ответ или отказать в предоставлении информации.

Образец запроса финансового управляющего работодателю должника

Ниже приведён примерный шаблон, который можно адаптировать под конкретную ситуацию:

Руководителю ООО «___________»
(наименование организации-работодателя)
Адрес: ______________________
от финансового управляющего
Иванова Ивана Ивановича,
члена СРО «___________» (реестровый номер _____),
адрес для корреспонденции: ____________,
тел.: ____________, e-mail: ____________

ЗАПРОС
о предоставлении сведений о должнике

Определением Арбитражного суда __________ области от «___» ________ 20__ г. по делу № ________ в отношении гражданина Петрова Петра Петровича (дата рождения, адрес, ИНН, СНИЛС) введена процедура реализации имущества, финансовым управляющим утверждён Иванов Иван Иванович.

На основании статей 66, 213.25, 213.26 Федерального закона от № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» прошу в срок до «___» ________ 20__ г. предоставить следующие сведения и документы в отношении Петрова Петра Петровича:

1. Сведения о наличии трудовых отношений с указанным гражданином (должность, дата приёма на работу, дата увольнения — при наличии);
2. Справку о начисленной и выплаченной заработной плате, а также об иных выплатах (премии, компенсации, пособия) за период с «___» ________ 20__ г. по «___» ________ 20__ г.;
3. Сведения об удержаниях из заработной платы (исполнительные документы, алименты);
4. Реквизиты банковского счёта, на который перечисляется заработная плата;
5. Копию трудового договора и приказа о приёме на работу.

Ответ прошу направить по адресу: ____________.

Приложения:

• Копия определения арбитражного суда о введении процедуры и утверждении финансового управляющего — на ___ л.;
• Копия выписки из ЕФРСБ, на ___ л.

Финансовый управляющий ____________ /Иванов И.И./
«___» ________ 20__ г.

Обязанности работодателя при получении запроса

Получив запрос финансового управляющего, работодатель должен действовать по следующему алгоритму:

1. Проверить полномочия управляющего, убедиться в наличии определения суда и сведений в ЕФРСБ;
2. Оценить соответствие запроса предмету банкротного дела — сведения должны касаться должника и целей процедуры;
3. Предоставить запрошенные сведения в установленный срок. Работодатель обязан по запросу финансового управляющего предоставить сведения о начислении заработной платы работнику в рамках дела о банкротстве гражданина;
4. Перечислять заработную плату на счёт финансового управляющего в полном объёме, если отсутствует уведомление о суммах, которые должник может получать лично (ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ).

Игнорирование запроса или необоснованный отказ в предоставлении информации может повлечь негативные последствия: управляющий вправе обратиться в арбитражный суд с ходатайством об истребовании доказательств, а виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

Частые ошибки и практические рекомендации

• Не прикладывать судебное определение. Без подтверждения полномочий работодатель вправе отказать. Всегда прикладывайте определение суда и выписку из ЕФРСБ;
• Размытые формулировки. Запрашивайте конкретные документы за конкретные периоды — это исключает уклончивые ответы;
• Отсутствие срока ответа. Укажите разумный срок (7–14 дней) и адрес для направления ответа;
• Отправка без подтверждения. Направляйте запрос заказным письмом с уведомлением о вручении или через электронные каналы с фиксацией доставки — это важно для доказывания факта направления запроса;
• Отдельное уведомление о перечислении зарплаты. Помимо запроса сведений, работодателю целесообразно направить уведомление о признании должника банкротом с указанием реквизитов счёта для перечисления средств и сумм, которые должник вправе получать лично.

Запрос финансового управляющего работодателю должника — обязательный элемент процедуры банкротства гражданина, позволяющий выявить реальные доходы должника и обеспечить наполнение конкурсной массы. Грамотно составленный запрос со ссылками на нормы Закона о банкротстве, приложенными судебными документами и конкретным перечнем сведений практически исключает возможность отказа со стороны работодателя. В свою очередь, работодателю важно помнить: предоставление сведений о заработной плате работника-банкрота — это его законная обязанность, а перечисление доходов финансовому управляющему (за вычетом установленных исключений) — требование статьи 213.25 Закона № 127-ФЗ.

Обратите внимание: приведённый образец носит рекомендательный характер. В каждом конкретном деле формулировки следует адаптировать с учётом стадии процедуры и обстоятельств банкротства. При возникновении сложностей рекомендуется обратится за консультацией к юристу, специализирующемуся на банкротных спорах.