Заработная плата — ключевой элемент трудовых отношений между работником и работодателем. Порядок её начисления и выплаты строго регламентирован Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). В этой статье подробно рассмотрим, из чего состоит заработная плата, какие существуют формы оплаты труда, сроки выплат и какие ещё трудовые выплаты полагаются работнику.

Что такое заработная плата: понятие по ТК РФ

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Составные части заработной платы

Заработная плата состоит из трёх основных элементов:

1. Основная часть — оклад (должностной оклад) или тарифная ставка, то есть фиксированное вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей.
2. Компенсационные выплаты, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за работу во вредных и опасных условиях, районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Стимулирующие выплаты — премии, доплаты и надбавки поощрительного характера, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и иные поощрения.

Формы оплаты труда

В соответствии со статьёй 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации — в рублях. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству, при этом доля неденежной части не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Основные системы оплаты труда:

• Повременная — оплата за фактически отработанное время (оклад или тарифная ставка);
• Сдельная, оплата за количество произведённой продукции или выполненных работ;
• Премиальная — сочетание основной оплаты с премиями за достижение показателей;
• Комиссионная — оплата в процентах от выручки или объёма продаж.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Порядок выплаты заработной платы установлен статьёй 136 ТК РФ. Основные правила:

• Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
• При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём зарплата выплачивается накануне этого дня.
• Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
• Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится на указанный работником банковский счёт.

Расчётный листок

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1. о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период;
2. о размерах иных сумм, начисленных работнику (компенсации за задержку выплат, оплата отпуска, выплаты при увольнении и др.);
3. о размерах и основаниях произведённых удержаний;
4. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Другие трудовые выплаты

Помимо заработной платы, работнику могут полагаться и другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством:

• Отпускные — средний заработок за период ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Пособие по временной нетрудоспособности, оплата больничного листа;
• Компенсация за неиспользованный отпуск — выплачивается при увольнении;
• Выходное пособие — при увольнении по сокращению штата, ликвидации организации и в иных случаях;
• Оплата командировочных расходов — суточные, оплата проезда и проживания, сохранение среднего заработка;
• Доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ);
• Компенсация за задержку выплаты заработной платы — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ);
• Материальная помощь — если предусмотрена локальными актами или коллективным договором.

Обязанности работодателя и защита прав работника

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. За нарушение сроков выплаты работодатель несёт материальную, административную, а в отдельных случаях и уголовную ответственность.

Если работодатель нарушает трудовые права, работник может обратиться:

• в Государственную инспекцию труда;
• в прокуратуру;
• в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности;
• в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации).

Заработная плата, это не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Трудовое законодательство РФ гарантирует работнику своевременную и полную выплату вознаграждения за труд не реже двух раз в месяц, а также ряд дополнительных выплат: отпускных, больничных, компенсаций и пособий. Знание своих прав помогает работнику контролировать правильность начислений и своевременно защищать свои интересы законными способами.