Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это законодательно установленная нижняя граница заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать сотруднику за полностью отработанный месяц при выполнении нормы труда. Выплата зарплаты ниже этого уровня без законных оснований является серьёзным нарушением трудового законодательства и влечёт за собой штрафы и иную ответственность. Разберёмся в деталях.
Что такое МРОТ и какой он в 2026 году
МРОТ устанавливается на федеральном уровне и ежегодно индексируется. В 2026 году федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля. При этом важно помнить:
- регионы вправе устанавливать собственный, более высокий МРОТ (например, в Москве и Санкт-Петербурге он заметно выше федерального);
- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях МРОТ увеличивается на районные коэффициенты и процентные надбавки;
- обсуждается дальнейшее повышение МРОТ — на 2027 год рассматривается уровень около 28 935 рублей.
Работодатель обязан ориентироваться на региональный МРОТ, если он выше федерального, за исключением случаев, когда организация официально направила мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению.
Когда зарплата ниже МРОТ законна
Важно понимать: не всегда выплата меньше МРОТ является нарушением. Закон допускает такие ситуации:
- Неполное рабочее время. Если сотрудник работает на 0,5 ставки, неполный день или неполную неделю, оплата производится пропорционально отработанному времени. Например, при полставки зарплата может составлять половину МРОТ.
- Не полностью отработанный месяц. Если работник болел, был в отпуске за свой счёт или только устроился на работу в середине месяца, выплата рассчитывается пропорционально.
- Гражданско-правовые договоры. На подрядчиков и исполнителей по договорам ГПХ требование о МРОТ не распространяется.
- Совместительство. Оплата труда совместителей также производится пропорционально отработанному времени.
Также стоит учитывать нюанс: сравнивать с МРОТ нужно начисленную зарплату до вычета НДФЛ. Если сотрудник получил «на руки» сумму меньше МРОТ из-за удержания налога, это не нарушение.
Какие штрафы грозят работодателю
Если работник на полной ставке, полностью отработавший месяц, получает зарплату ниже МРОТ, работодателя ждёт ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ:
- должностные лица (руководитель, кадровик, бухгалтер) — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
- индивидуальные предприниматели, штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
- юридические лица — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
Повторное нарушение
Если нарушение выявлено повторно (часть 7 статьи 5.27 КоАП РФ), санкции ужесточаются:
- должностные лица — штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
- ИП — штраф от 10 000 до 30 000 рублей;
- организации — штраф от 50 000 до 100 000 рублей.
Уголовная ответственность
В особо тяжёлых случаях возможна ответственность по статье 145.1 УК РФ — если зарплата ниже МРОТ выплачивалась более двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя. Санкции — от крупного штрафа до лишения свободы.
Дополнительные последствия для работодателя
Помимо штрафов, работодатель обязан:
- доплатить работнику разницу до МРОТ за весь период нарушения;
- выплатить компенсацию за задержку зарплаты — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ);
- при систематических нарушениях — столкнуться с внеплановыми проверками ГИТ и повышенным вниманием налоговых органов.
Куда жаловаться работнику
Если вы получаете зарплату ниже МРОТ без законных оснований, вы можете:
- обратиться с письменным запросом к работодателю;
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда (в т.ч. онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф»);
- обратиться в прокуратуру;
- подать иск в суд — в течение одного года с момента нарушения.
Выплата заработной платы ниже МРОТ при полной занятости — прямое нарушение Трудового кодекса. Работодателю грозят административные штрафы до 100 000 рублей, обязанность доплатить разницу с компенсацией, а при злостных нарушениях — уголовная ответственность. Работникам следует знать свои права и не бояться обращаться в трудовую инспекцию, а работодателям — своевременно индексировать зарплаты с учётом роста федерального и регионального МРОТ.