При увольнении по сокращению численности или штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) работник имеет право не только на выходное пособие‚ но и на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства. В исключительных случаях выплата положена и за третий месяц после увольнения. Разберёмся‚ как правильно оформить заявление и какие документы для этого потребуются.
Кто имеет право на компенсацию за третий месяц
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ‚ средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения выплачивается по решению органа службы занятости населения. Для этого должны быть соблюдены следующие условия:
- работник был уволен именно по сокращению численности или штата;
- в течение 14 рабочих дней после увольнения сотрудник встал на учёт в центр занятости населения;
- за третий месяц работник так и не был трудоустроен‚ что подтверждается соответствующим решением (справкой) службы занятости;
- работник обратился к работодателю с письменным заявлением не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
Если работник не был трудоустроен в течение всего месяца‚ выплачивается полный средний месячный заработок. Если трудоустройство состоялось в середине месяца — выплачивается часть заработка пропорционально периоду безработицы.
Какие документы нужны для получения выплаты
Для обращения к бывшему работодателю потребуется подготовить:
- Письменное заявление о выплате среднего заработка за третий месяц;
- Паспорт для удостоверения личности;
- Трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности)‚ подтверждающую отсутствие нового места работы;
- Решение (справку) органа службы занятости о сохранении среднего заработка за третий месяц — это ключевой документ‚ без которого выплата не производится.
Как составить заявление: структура и образец
Заявление составляется в свободной письменной форме на имя руководителя организации. Рекомендуется придерживаться следующей структуры:
Шапка заявления
В правом верхнем углу указываются должность и ФИО руководителя‚ наименование организации‚ а также ФИО заявителя‚ его адрес и контактный телефон.
Название документа
По центру пишется слово «Заявление».
Основная часть
В тексте следует указать:
- дату увольнения и основание (сокращение штата‚ пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- реквизиты приказа об увольнении;
- факт постановки на учёт в центре занятости в установленный срок;
- факт отсутствия трудоустройства в течение третьего месяца;
- просьбу выплатить средний месячный заработок за третий месяц со ссылкой на статью 178 ТК РФ;
- перечень прилагаемых документов.
Пример текста заявления
«Я‚ Иванов Иван Иванович‚ был уволен из ООО «Пример» по сокращению штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ‚ приказ № 45-к от ). В течение 14 рабочих дней после увольнения я встал на учёт в центр занятости населения. В течение третьего месяца со дня увольнения я не был трудоустроен‚ что подтверждается решением органа службы занятости от № 112.
На основании статьи 178 Трудового кодекса РФ прошу выплатить мне средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения.
Приложения: 1. Решение органа службы занятости. 2. Копия трудовой книжки. 3. Копия паспорта».
В конце ставится дата и подпись заявителя.
Сроки обращения и выплаты
Обратиться с заявлением необходимо не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Работодатель обязан произвести выплату не позднее 15 календарных дней со дня обращения.
Если срок обращения пропущен‚ работодатель вправе отказать в выплате. Однако при наличии уважительных причин (болезнь‚ командировка и т.п.) срок может быть восстановлен через суд.
Особые случаи
Для работников‚ уволенных из организаций‚ расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях‚ средний заработок может сохраняться до шести месяцев‚ при этом постановка на учёт в службу занятости должна произойти в течение 14 рабочих дней.
Также стоит помнить‚ что работодатель вправе вместо ежемесячных выплат выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если часть выплат уже была произведена‚ единовременная компенсация выплачивается с их зачётом.
Что делать‚ если работодатель отказывается платить
При отказе в выплате или задержке работник может:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать заявление в прокуратуру;
- обратиться в суд с иском о взыскании среднего заработка‚ а также компенсации за задержку выплаты (статья 236 ТК РФ).
Компенсация за третий месяц после сокращения — законное право работника‚ однако для её получения необходимо строго соблюсти процедуру: своевременно встать на учёт в центр занятости‚ получить решение службы занятости и подать заявление работодателю в установленный срок. Грамотно составленное заявление и полный пакет документов помогут получить причитающиеся выплаты без лишних споров и задержек.