Трудоустройство в образовательное учреждение имеет свои особенности, связанные с повышенными требованиями к педагогическим работникам. Одним из первых документов, который оформляет будущий учитель, являеться заявление о приёме на работу. В этой статье подробно разберём, как правильно его составить, какие документы приложить и какие требования предъявляются к кандидатам на педагогические должности.

Нужно ли заявление при приёме на работу в школу

Трудовой кодекс РФ не относит заявление о приёме на работу к обязательным документам (ст. 65 ТК РФ). Однако на практике большинство школ запрашивают его у кандидата, поскольку заявление:

• фиксирует добровольное волеизъявление работника;
• служит основанием для издания приказа о приёме на работу;
• позволяет указать условия трудоустройства (ставка, совместительство, испытательный срок);
• хранится в личном деле сотрудника.

Структура заявления

Заявление пишется в произвольной форме, но должно содержать стандартные реквизиты:

1. Шапка — в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя (директора школы), наименование образовательного учреждения, а также ФИО заявителя в родительном падеже.
2. Название документа — «Заявление» по центру.
3. Основная часть — просьба о приёме на работу с указанием должности, предмета преподавания, размера ставки и даты начала работы.
4. Приложения — перечень прилагаемых документов.
5. Дата и подпись заявителя.

Образец заявления

Директору МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 15»
Ивановой Марии Петровне
от Сидоровой Анны Владимировны,
проживающей по адресу: г. Москва, ул. ###, д. 1, кв. 2,
паспорт: серия 4500 № 123456

Заявление

Прошу принять меня на работу в МБОУ «СОШ № 15» на должность учителя русского языка и литературы на условиях трудового договора с 1 сентября 2026 года на полную ставку.

С правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией ознакомлена.

Приложения:

• диплом о высшем образовании;
• трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности);
• справка об отсутствии судимости;
• медицинская книжка.

    Подпись /Сидорова А.В./

Документы, прилагаемые к заявлению

При трудоустройстве педагогического работника требования строже, чем для большинства других профессий. Кандидат обязан предоставить:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р);
• документы об образовании и квалификации;
• СНИЛС и ИНН;
• справку об отсутствии судимости — обязательна для всех педагогов независимо от возраста обучающихся;
• медицинскую книжку с результатами обязательного медосмотра;
• военный билет, для военнообязанных.

Ограничения для занятия педагогической деятельностью

Согласно ст. 331 ТК РФ, к педагогической деятельности не допускаются лица:

• лишённые права заниматься педагогической деятельностью по решению суда;
• признанные недееспособными;
• имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности, семьи и несовершеннолетних, здоровья населения, основ конституционного строя и общественной безопасности;
• имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• страдающие заболеваниями из перечня, утверждённого постановлением Правительства РФ от № 715.

Трудовой договор с учителем можно заключать только после проверки справки о судимости и получения положительного заключения медосмотра.

Квалификационные требования

Кандидат должен соответствовать квалификационным требованиям, установленным ст. 46 Закона «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ и профессиональным стандартам. Они предусматривают:

• определённый уровень профессионального образования;
• соответствие специализации и направления подготовки;
• требования к стажу работы.

Исключение сделано для студентов последнего курса: их можно принять учителями по программам дошкольного и начального общего образования.

Что происходит после подачи заявления

1. Руководитель ставит на заявлении резолюцию («В приказ», «Принять»).
2. Кадровая служба проверяет документы кандидата.
3. Стороны подписывают трудовой договор.
4. Издаётся приказ о приёме на работу, с которым работник знакомится под подпись.
5. Вносится запись в трудовую книжку или подаются сведения в СФР.

Заявление о приёме на работу в школу — простой по форме, но важный документ. Главное — правильно указать должность, дату начала работы и приложить полный пакет документов, включая справку об отсутствии судимости и медицинскую книжку. Соблюдение всех требований законодательства обезопасит и работника, и образовательное учреждение от возможных претензий проверяющих органов.