Отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие — важные гарантии для родителей и других членов семьи, которые фактически осуществляют уход за малышом. Однако на практике нередко возникают ситуации, когда выплаты были приостановлены (например, из-за досрочного выхода на работу на полный рабочий день), а затем их необходимо возобновить. В этой статье подробно разберем, как составить заявление о возобновлении выплат, какие документы приложить и на какие нормы законодательства опираться.

Когда может потребоваться возобновление выплат

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается лицу, которое находится в соответствующем отпуске. Выплаты могут быть прекращены или приостановлены в следующих случаях:

• досрочный выход заявителя на работу на условиях полного рабочего времени;
• переоформление отпуска по уходу на другого члена семьи (например, с матери на отца или бабушку);
• временное прерывание отпуска по инициативе работника;
• утрата права на пособие по иным основаниям с последующим восстановлением этого права.

Если обстоятельства изменились — например, родитель снова уходит в отпуск по уходу за ребенком или переходит на неполный рабочий день,, право на пособие возникает вновь, и необходимо подать заявление о возобновлении выплат.

Нормативная база

Порядок назначения и выплаты пособия регулируется следующими документами:

• Федеральный закон от № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
• Федеральный закон от № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• Трудовой кодекс РФ (статья 256 — отпуска по уходу за ребенком);
• Приказ СФР от № 643, которым утверждена актуальная форма заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (применяется с 15 июня 2025 года).

Куда подавать заявление

Адресат заявления зависит от статуса заявителя:

• работающие граждане подают заявление работодателю, который передает сведения в Социальный фонд России (СФР) для назначения и перечисления пособия по механизму прямых выплат;
• неработающие граждане обращаются в органы социальной защиты населения или в клиентскую службу СФР;
• заявление также можно направить через портал «Госуслуги» в электронном виде.

Структура и содержание заявления

Заявление о возобновлении выплат составляется по утвержденной форме либо в свободной форме (если работодатель или орган соцзащиты не предлагает готовый бланк). Документ должен содержать:

1. Шапку — наименование организации (работодателя, СФР, органа соцзащиты), ФИО руководителя, ФИО заявителя, его должность, СНИЛС и паспортные данные.
2. Наименование документа — «Заявление о возобновлении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком».
3. Основную часть — просьбу возобновить выплату пособия с указанием:
   • ФИО и даты рождения ребенка;
   • даты, с которой выплаты были приостановлены, и причины приостановления;
   • даты, с которой заявитель просит возобновить выплаты;
   • ссылки на приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (при наличии).
4. Реквизиты для перечисления средств, банковский счет или номер карты «Мир».
5. Перечень приложений.
6. Дату и подпись заявителя.

Примерная формулировка

«Прошу возобновить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком Ивановым Алексеем Сергеевичем, года рождения, с . Выплата пособия была прекращена в связи с моим досрочным выходом на работу на условиях полного рабочего времени. С я вновь нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (приказ от № 145-к)».

Какие документы приложить

• свидетельство о рождении ребенка (копия);
• справку с места работы второго родителя о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие;
• свидетельства о рождении (усыновлении) предыдущих детей — при наличии;
• выписку из решения об установлении опеки — для опекунов;
• копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (по запросу работодателя).

Важные нюансы

• Если родитель работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, право на пособие сохраняется — это закреплено в статье 256 ТК РФ.
• Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на отца, бабушку, дедушку или другого родственника, фактически ухаживающего за малышом, но не ранее окончания отпуска по беременности и родам у матери.
• Работодатель обязан передать сведения в СФР в течение 3 рабочих дней с момента получения заявления.
• Пособие назначается в течение 10 рабочих дней с даты поступления сведений в фонд.
• Если заявление подается после перерыва, пособие выплачивается не позднее чем за 6 месяцев, предшествующих месяцу обращения, — важно не затягивать с подачей документов.

Возобновление выплат по уходу за ребенком — несложная процедура, если правильно оформить заявление и приложить полный пакет документов. Рекомендуется использовать актуальную форму, утвержденную СФР, заранее уточнить у работодателя или в клиентской службе фонда перечень необходимых сведений и сохранить копию поданного заявления с отметкой о принятии. Это поможет избежать задержек и гарантирует своевременное получение положенных выплат.