Задержка заработной платы, серьёзное нарушение трудового законодательства Российской Федерации․ Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором․ Если работодатель нарушает эти сроки, работник вправе защитить свои интересы, и первым шагом обычно становится подача письменного заявления (претензии) о выплате задержанной заработной платы․
Когда следует подавать заявление
Заявление имеет смысл подавать сразу после наступления просрочки․ Важно помнить о ключевых правах работника:
- Компенсация за задержку․ В соответствии со статьёй 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты․
- Приостановление работы․ При задержке заработной платы более чем на 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предупредив работодателя в письменной форме (статья 142 ТК РФ)․ На период приостановления за работником сохраняется средний заработок․
- Обращение в надзорные органы․ Работник может жаловаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также обращаться в суд․
Структура заявления
Заявление составляется в произвольной форме, но должно содержать следующие обязательные элементы:
- Шапка документа — наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность работника, структурное подразделение․
- Название документа — «Заявление» (или «Претензия»)․
- Основная часть — описание ситуации: дата, когда должна была быть выплачена зарплата, сумма задолженности, период задержки, ссылки на нормы закона․
- Требования — выплатить задолженность и компенсацию за задержку․
- Дата и подпись работника․
Образец заявления
Генеральному директору ООО «Пример»
Иванову Ивану Ивановичу
от менеджера отдела продаж
Петрова Петра Петровича
Заявление о выплате заработной платы
В соответствии с трудовым договором от № 45 и правилами внутреннего трудового распорядка заработная плата в организации выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца․
Заработная плата за сентябрь 2026 года в размере 65 000 (шестидесяти пяти тысяч) рублей, подлежавшая выплате , до настоящего времени мне не выплачена․ Просрочка составляет ___ дней․
Указанные действия работодателя нарушают требования статьи 136 Трудового кодекса РФ․
На основании изложенного, руководствуясь статьями 136, 142 и 236 Трудового кодекса РФ,
ПРОШУ:
- Выплатить задолженность по заработной плате за сентябрь 2026 года в размере 65 000 рублей․
- Выплатить денежную компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со статьёй 236 ТК РФ за каждый день просрочки․
- О результатах рассмотрения заявления сообщить мне в письменной форме․
Подпись: _____________ / Петров П․П․
Как правильно подать заявление
- Составьте заявление в двух экземплярах: один передайте работодателю (руководителю, секретарю или в отдел кадров), на втором попросите поставить отметку о получении — входящий номер, дату и подпись принявшего лица․
- Если работодатель отказывается принимать заявление, направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес организации․
- Сохраните все документы: копию заявления, уведомление о вручении, расчётные листки — они понадобятся при обращении в трудовую инспекцию или суд․
Что делать, если заявление не помогло
Если работодатель не отреагировал на заявление, работник вправе:
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т․ч․ через онлайн-сервис «Онлайнинспекция․рф»)․
- Подать заявление в прокуратуру, при длительной задержке возможна административная и даже уголовная ответственность руководителя (статья 145․1 УК РФ)․
- Обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации и морального вреда․ Госпошлина по таким делам работником не уплачивается․
- При задержке более 15 дней — приостановить работу, направив работодателю соответствующее письменное уведомление․
Письменное заявление о выплате задержанной заработной платы — важный юридический документ, который фиксирует факт обращения работника и служит доказательством при дальнейшем разбирательстве․ Составьте его грамотно, сошлитесь на нормы Трудового кодекса, сохраните подтверждение вручения — и вы будете надёжно защищены при отстаивании своих трудовых прав․