В трудовых отношениях нередко возникают ситуации, когда работник вынужден или желает отказаться от продолжения работы по заключённому трудовому договору. Такой отказ оформляется письменным заявлением. В данной статье мы подробно рассмотрим, в каких случаях составляется заявление об отказе от работы, какие требования предъявляются к его оформлению, а также приведём образцы для разных ситуаций.
Когда составляется заявление об отказе от работы
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько оснований, при которых работник вправе отказаться от продолжения работы:
- Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ), если новые условия связаны с организационными или технологическими изменениями и работника они не устраивают;
- Смена собственника имущества организации (ст. 75 ТК РФ), новый собственник обязан уведомить работников, и те вправе отказаться от продолжения работы;
- Реорганизация или изменение подведомственности организации (ст. 75 ТК РФ);
- Перевод на другую работу по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ) — отказ от предложенной работы в соответствии с медицинским заключением;
- Перевод в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ);
- Отказ от выполнения работ, угрожающих жизни и здоровью (ст. 216, 219–220 ТК РФ).
Общие требования к оформлению заявления
Заявление об отказе от работы составляется в произвольной письменной форме, однако должно содержать обязательные реквизиты:
- Наименование организации и ФИО руководителя (в правом верхнем углу);
- ФИО работника, его должность и структурное подразделение;
- Название документа — «Заявление»;
- Суть обращения: отказ от продолжения работы с указанием причины и ссылки на соответствующую статью ТК РФ;
- Дата составления и личная подпись работника.
Заявление рекомендуется составлять в двух экземплярах: один передаётся работодателю, на втором сотрудник кадровой службы ставит отметку о получении (входящий номер, дату, подпись). Это защитит работника в случае спора.
Образец заявления об отказе от работы при изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ)
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова Петра Петровича
Заявление
Уведомлением от № 15 мне сообщено об изменении условий трудового договора от № 45 в связи с организационными изменениями в компании.
В соответствии с частью 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляю об отказе от продолжения работы в новых условиях, предложенных работодателем.
Петров П.П. ____________
Образец заявления об отказе при смене собственника или реорганизации (ст. 75 ТК РФ)
Заявление
В связи со сменой собственника имущества организации (реорганизацией ООО «Пример» в форме присоединения), о чём я был уведомлён , в соответствии со статьёй 75 Трудового кодекса Российской Федерации отказываюсь от продолжения работы в организации.
Прошу расторгнуть трудовой договор по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Дата, подпись
Образец заявления об отказе от перевода в другую местность
Заявление
В связи с предстоящим перемещением организации в другую местность (г. Казань) в соответствии со статьёй 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляю об отказе от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Прошу расторгнуть трудовой договор по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой предусмотренных законодательством компенсаций.
Дата, подпись
Образец заявления об отказе от выполнения опасных работ
Заявление
В соответствии со статьями 216 и 220 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляю об отказе от выполнения работ, возникновение которых связано с угрозой моей жизни и здоровью, а именно: работ на высоте без предоставления исправных средств индивидуальной защиты.
Прошу не привлекать меня к указанным работам до устранения нарушений требований охраны труда.
Дата, подпись
Важные рекомендации
- Всегда указывайте конкретную статью ТК РФ — это придаёт заявлению юридическую силу;
- Сохраняйте копию заявления с отметкой о принятии;
- При отказе от работы в новых условиях работодатель обязан предложить другие имеющиеся вакансии;
- Если работодатель отказывается принимать заявление, его можно направить заказным письмом с уведомлением о вручении;
- При возникновении спора работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Правильно составленное заявление об отказе от работы по договору — важный документ, защищающий права работника. Соблюдение формы, указание законных оснований и фиксация факта передачи заявления работодателю помогут избежать конфликтов и обеспечить законное расторжение трудовых отношений с положенными компенсациями.