Заработная плата — это одна из самых важных составляющих трудовой деятельности любого сотрудника. К сожалению, ситуации, когда работодатель задерживает выплаты, встречаются нередко. В таком случае работнику важно знать свои права и уметь грамотно составить заявление о невыплате заработной платы. Разберёмся, как действовать по закону.

Как часто по закону должен платить зарплату работодатель

Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Задержка выплаты даже на один день уже является нарушением трудового законодательства.

Что делать при задержке зарплаты: пошаговая инструкция

1. Убедитесь в факте задержки. Проверьте даты выплат, указанные в трудовом договоре, и зафиксируйте срок просрочки и накопившуюся сумму (например, 16 дней и 38 000 рублей).
2. Попытайтесь решить вопрос в досудебном порядке. Направьте работодателю письменное заявление с требованием о выплате задержанной зарплаты.
3. После 15 дней задержки вы вправе приостановить работу, письменно известив работодателя.
4. Обратитесь в надзорные органы — трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, если расчёт так и не произведён.

Заявление работодателю с требованием о выплате задержанной зарплаты

Обращаться с требованием о задержке заработка необходимо письменно. Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать следующие сведения:

• наименование организации и ФИО руководителя;
• ФИО работника, должность, структурное подразделение;
• информация по трудовому договору (когда заключён, даты, в которые должна выплачиваться зарплата);
• срок задержки и накопившаяся сумма задолженности;
• требование о выплате задержанной суммы и компенсации;
• дата составления и подпись работника.

Заявление следует подготовить в двух экземплярах: один передаётся работодателю, на втором (который остаётся у работника) ставится отметка о принятии, дата, подпись и расшифровка ответственного лица. Если работодатель отказывается принимать документ, его можно направить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Заявление о приостановке работы

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

Уведомление о приостановлении работы направляется работодателю или его представителю. В документе указываются:

• дата, с которой приостанавливается работа;
• причина — задержка зарплаты более чем на 15 дней;
• размер задолженности;
• ссылка на статью 142 Трудового кодекса РФ.

Важно помнить: на период приостановки работы за работником сохраняется средний заработок, а отсутствие на рабочем месте в этот период не считается прогулом. Существуют категории работников, которым приостановка работы запрещена (например, военнослужащие, работники аварийно-спасательных служб, сотрудники организаций жизнеобеспечения).

Жалоба в трудовую инспекцию

Если работодатель не реагирует на заявление, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. Жалоба подаётся по месту постановки на учёт работодателя. В ней прописываются:

• наименование и адрес органа, в который подаётся жалоба;
• данные заявителя (ФИО, адрес, телефон);
• наименование и адрес организации-работодателя;
• суть нарушения: сроки задержки, сумма задолженности;
• требования о проведении проверки и принятии мер;
• перечень прилагаемых документов (копия трудового договора, расчётные листки и т.д.).

Подать заявление можно разными способами: лично, обычной почтой или в электронном виде через официальный сайт инспекции.

Обращение в прокуратуру и суд

Заявление подаётся в прокуратуру того района, области или города, где фактически располагается организация-работодатель. Прокуратура проведёт проверку и при подтверждении нарушений привлечёт виновных к ответственности.

Кроме того, работник вправе сразу обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку и морального вреда. Госпошлина по таким искам не уплачивается.

Компенсация и ответственность работодателя

За каждый день задержки зарплаты работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы. Помимо этого, работодателю грозит административная, а при длительной невыплате — и уголовная ответственность.

Задержка заработной платы — серьёзное нарушение трудового законодательства. Работнику следует действовать последовательно: сначала направить письменное заявление работодателю, затем при необходимости приостановить работу и обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Если ситуация сложная, имеет смысл обратиться к юристу по трудовому праву, который поможет отстоять ваши законные интересы и получить честно заработанные деньги.