Сокращение штата — одна из самых неприятных ситуаций в трудовой жизни․ Однако грамотно составленное заявление поможет защитить ваши права и получить все положенные выплаты․ В этой статье разберём, какие заявления может писать работник при сокращении, как их правильно оформить и на что обратить внимание․
Когда работнику вообще нужно писать заявление при сокращении
Важно понимать: при увольнении по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) инициатива исходит от работодателя․ Это значит, что заявление «по собственному желанию» писать не нужно — более того, это невыгодно работнику, так как он теряет право на компенсации․
Однако есть ситуации, когда заявление от работника всё же требуется:
- согласие на досрочное увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения;
- согласие на перевод на другую должность (или отказ от неё);
- расторжение договора по соглашению сторон (если стороны договорились об этом)․
Заявление о досрочном увольнении по сокращению
По общему правилу работодатель обязан предупредить работника о сокращении не менее чем за два месяца․ Но статья 180 ТК РФ позволяет уволиться раньше — с письменного согласия работника․ В этом случае сотруднику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения․
Как составить заявление
Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации․ Рекомендуемая структура:
- Шапка — в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя, наименование организации, а также от кого заявление (должность, ФИО работника)․
- Название документа — «Заявление»․
- Основная часть — ссылка на уведомление о сокращении (дата и номер) и просьба об увольнении до истечения срока предупреждения․
- Дата и подпись․
Пример формулировки
«На основании уведомления от № 12 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата прошу расторгнуть со мной трудовой договор досрочно — , в соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении»․
Чего не стоит писать в заявлении
- «Прошу уволить по собственному желанию» — при такой формулировке вы потеряете выходное пособие и компенсации, положенные при сокращении․
- «Прошу уволить по соглашению сторон» без предварительной договорённости — выплаты при соглашении сторон зависят только от условий самого соглашения, а не от ТК РФ․
- Расплывчатые формулировки без указания даты увольнения и ссылки на уведомление․
Какие выплаты положены при сокращении
При увольнении по сокращению штата работник вправе рассчитывать на:
- заработную плату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства (как правило, до двух месяцев, в отдельных случаях — до трёх);
- дополнительную компенсацию при досрочном увольнении․
Практические рекомендации
- Составьте заявление в двух экземплярах: один передайте работодателю, на втором попросите поставить отметку о принятии (входящий номер, дату, подпись)․
- Внимательно проверьте формулировку основания увольнения в приказе и трудовой книжке — должна быть ссылка на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ․
- Не подписывайте документы под давлением․ Если работодатель настаивает на заявлении «по собственному желанию», вы вправе отказаться․
- При спорных ситуациях обратитесь в трудовую инспекцию или за консультацией к юристу по трудовому праву;
При сокращении штата единственное заявление, которое действительно выгодно работнику,, это заявление о согласии на досрочное увольнение с выплатой дополнительной компенсации․ Во всех остальных случаях увольнение оформляется работодателем, и писать заявление «по собственному желанию» не следует — это лишит вас законных гарантий и выплат․ Внимательно читайте все документы перед подписанием и сохраняйте копии — это поможет защитить ваши интересы․