Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения — серьёзное нарушение трудовой дисциплины․ Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником даже за однократное появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии․ Однако для законного применения дисциплинарного взыскания необходимо правильно зафиксировать факт нарушения — для этого и составляется соответствующий акт․

Зачем нужен акт о нетрезвом состоянии

Акт является ключевым доказательным документом․ Без него увольнение или иное дисциплинарное взыскание может быть оспорено работником в суде, и работодатель рискует проиграть спор․ Акт фиксирует:

дату, время и место обнаружения работника в нетрезвом состоянии;
внешние признаки опьянения;
состав комиссии, зафиксировавшей нарушение;
объяснения работника или факт отказа от их дачи;
результаты медицинского освидетельствования (при наличии)․

Порядок действий работодателя

Шаг 1․ Создание комиссии

Факт опьянения фиксируется комиссионно — как правило, не менее чем тремя работниками организации (непосредственный руководитель, представитель отдела кадров, независимые сотрудники)․ Это исключает субъективность оценки․

Шаг 2․ Фиксация признаков опьянения

Комиссия описывает наблюдаемые признаки, например:

запах алкоголя в выдыхаемом воздухе;
нарушение координации движений, неустойчивость, шатающаяся походка;
ускоренная или замедленная речь, невнятность;
быстрая смена ассоциаций, поверхностность суждений;
покраснение лица, дрожание рук;
неадекватное поведение, снижение критики к своим поступкам и высказываниям․

Шаг 3․ Предложение пройти медицинское освидетельствование

Работнику предлагается пройти освидетельствование в медицинской организации․ Отказ от освидетельствования также фиксируется в акте, сам по себе отказ не является доказательством опьянения, но учитывается в совокупности с другими признаками;

Шаг 4․ Отстранение от работы

В соответствии со статьёй 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника, появившегося в состоянии опьянения, от выполнения трудовых обязанностей․

Шаг 5․ Составление акта и получение объяснений

Акт подписывается всеми членами комиссии․ Работнику предлагается ознакомиться с актом и дать письменное объяснение․ При отказе составляется отдельный акт об отказе․

Образец акта

АКТ № ___
о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

г․ ______________ «___» __________ 20___ г․

Нами, нижеподписавшимися:

должность, Ф․И․О․ — ______________________;
должность, Ф․И․О․ — ______________________;
должность, Ф․И․О․ — ______________________,

составлен настоящий акт о том, что «___» __________ 20___ г․ в ___ час․ ___ мин․ работник ______________________ (должность, Ф․И․О․, структурное подразделение) находился на рабочем месте по адресу: ______________________ в состоянии алкогольного опьянения, на что указывают следующие признаки:

запах алкоголя в выдыхаемом воздухе;
нарушение координации движений, неустойчивая походка;
невнятная, ускоренная речь;
неадекватное поведение;
иные признаки: ______________________․

Работнику предложено пройти медицинское освидетельствование: согласен / отказался (нужное подчеркнуть)․

Работник отстранён от выполнения трудовых обязанностей с ___ час․ ___ мин․ «___» __________ 20___ г․

Объяснения работника: ______________________ (либо: от дачи объяснений отказался)․

Подписи членов комиссии: __________ / __________ / __________

С актом ознакомлен: __________ (подпись работника) / от подписи отказался․

Акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения: порядок составления и образец