Официальное лицо, возглавляющее Областное государственное казенное учреждение «Кадровый центр Иркутской области» (ОГКУ КЦ Иркутской области), — это Алексеева Марина Владимировна. Данная статья подробно освещает статус учреждения, полномочия руководителя, основные направления работы центра, а также значимые события и проекты, реализуемые под его руководством.

Общие сведения об учреждении и руководителе

Кадровый центр Иркутской области является ключевым оператором в сфере занятости, профессионального самоопределения и кадрового обеспечения региона. Учреждение функционирует в правовом поле Российской Федерации и подчиняется министерству труда и социальной защиты населения Иркутской области.

Реквизиты руководителя и организации

• Директор ОГКУ КЦ Иркутской области: Алексеева Марина Владимировна.
• ИНН директора: 3###.
• Полное наименование организации: Областное государственное казенное учреждение «Кадровый центр Иркутской области».
• ИНН организации: ###.
• ОГРН: 1233800008892.
• ОКПО: 77047673.
• Юридический адрес: г. Иркутск (точный адрес указывается в ЕГРЮЛ и на официальном портале).

В качестве директора Марина Владимировна Алексеева несет персональную ответственность за реализацию государственных заданий, финансово-хозяйственную деятельность учреждения, соблюдение трудового законодательства и качество предоставляемых гражданам и работодателям услуг.

Основные функции и структура Кадрового центра

Деятельность центра, которую координирует директор, охватывает широкий спектр задач по содействию занятости населения:

1. Служба занятости населения: регистрация безработных, выплата пособий по безработице, направление на оплачиваемые временные работы и общественные работы.
2. Профориентация и карьерное развитие: работа с молодежью, школьниками, студентами и взрослыми гражданами, желающими сменить профессию. В структуре центра выделен Отдел профориентации и карьерного развития.
3. Обучение и переобучение кадров: организация курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки в рамках национальных проектов (в частности, нацпроекта «Кадры»).
4. Взаимодействие с работодателями: сбор вакансий, проведение ярмарок вакансий, помощь в подборе персонала.
5. Ведение кадрового резерва и конкурсов: организация конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области, ведение регионального кадрового резерва.
6. Централизованная бухгалтерия: обеспечение бухгалтерского учета и отчетности для бюджетных учреждений области (структурное подразделение).

Ключевые направления деятельности под руководством М.В. Алексеевой

Реализация национального проекта «Кадры» и модернизация службы занятости

В 2024–2026 годах приоритетом стала комплексна модернизация службы занятости. Как отмечалось в официальных сообщениях (в частности, новость на портале irkobl.ru от ), в Кадровом центре внедрен новый подход к обучению персонала. Это предполагает переход от формального прохождения курсов к практико-ориентированным модулям, повышающим реальную компетентность специалистов центров занятости (ЦЗН) по всему региону.

Профориентационная работа с молодежью: проект «Готов стать пожарным!»

Ярким примером эффективной работы команды центра стал проект по пожарному многоборью «Готов стать пожарным!», реализованный в 2018 и 2019 годах.

• Инициатор и исполнитель: Бердникова Анастасия, начальник отдела профориентации и карьерного развития ОГКУ «Молодежный кадровый центр» (структурное подразделение/партнер).
• Достижение: I место в номинации «Спортивная профориентация» Всероссийского конкурса лучших практик профессионального самоопределения молодежи «Премия Траектория» (итоги подведены в Москве в декабре).
• Масштаб: более 600 участников со всей Иркутской области.

Данный проект демонстрирует подход директора к поддержке инновационных форматов работы с молодежью через спортивные и практические компетенции.

Ярмарки вакансий и взаимодействие с бизнесом

Регулярно проводятся ярмарки вакансий на площадках филиалов центра. Например, в Иркутском филиале Кадрового центра прошла ярмарка с участием шести организаций города, среди которых:

• ФКУ Главное бюро Медико-Социальной экспертизы по Иркутской области;
• ООО «Иркут» и другие крупные работодатели региона.

Такие мероприятия обеспечивают прямой диалог трудового рынка и соискателей, сокращая сроки закрытия вакансий.

Межрегиональное сотрудничество и обмен опытом

Под руководством Марины Владимировны Алексеевой Кадровый центр Иркутской области выступает площадкой для обмена лучшими практиками на федеральном уровне.

Визит делегации Забайкальского края (сентябрь 2026 г.)

10 сентября 2026 года Иркутский филиал Кадрового центра «Работа России» принял делегацию центра занятости Забайкальского края во главе с директором Биликто Батоцыреновым.

• Цель визита: обмен опытом Иркутской области в организации работы службы занятости.
• Фокус внимания: внедрение новых подходов к обучению персонала, цифровизация процессов, работа с работодателями.

Тот факт, что коллеги из соседних регионов приезжают за опытом именно в Иркутск, свидетельствует о высоком уровне организационных процессов, выстроенных руководством центра.

Нормативно-правовое обеспечение и прозрачность

Директор обеспечивает публикацию на официальном сайте и портале госзакупок всей необходимой информации:

• Устав учреждения и учредительные документы.
• Отчеты о деятельности (годовые, квартальные).
• Информация о результатах конкурсов на включение в кадровый резерв и замещение вакантных должностей.
• Порядок обжалования результатов конкурсов.
• Нормативные правовые акты об антимонопольном комплаенсе.
• Раздел «Написать обращение» для обратной связи с гражданами.

Значение фигуры директора для региона

Руководитель Кадрового центра — это не просто администратор, а ключевой менеджер человеческого капитала региона. От решений Марины Владимировны Алексеевой зависят:

• Эффективность трудоустройства тысяч иркутиан.
• Качество кадрового обеспечения бюджетной сферы и реального сектора экономики.
• Уровень молодежной безработицы и привлекательность рабочих специальностей.
• Внедрение федеральных стандартов качества услуг «Работа России» на местах.

Ее имя фигурирует в официальных реестрах (ЕГРЮЛ, РБК Компании) как единственный исполнительный орган юридического лица, что подтверждает полноту полномочий по управлению имуществом и финансами ОГКУ.

Контакты и официальные источники информации

Для обращений, уточнения информации о вакансиях, обучении или статусе безработного рекомендуется использовать официальные каналы:

• Официальный портал Иркутской области: irkobl.ru (раздел «Министерство» -> «Кадровый центр Иркутской области»).
• Сайт Кадрового центра / портал «Работа России» (Иркутская область).
• Филиалы Кадрового центра: представлены в प्रमुखных муниципалитетах области (Иркутск, Ангарск, Братск, Усть-Илимск и др.).
• Телефоны справочно-информационной службы: указаны на официальном сайте учреждения в разделе «Контакты».

Деятельность директора Кадрового центра Иркутской области Марины Владимировны Алексеевой характеризуется системным подходом к решению кадровых проблем региона. Ключевые вехи текущего этапа — это глубокая модернизация службы занятости в рамках нацпроекта «Кадры», активное внедрение профориентационных практик (признанных на федеральном уровне) и построение эффективного межрегионального диалога. Центр под ее руководством остается главной навигационной точкой на трудовом рынке Иркутской области для соискателей и работодателей.

Материал подготовлен на основе открытых данных официального портала Иркутской области (irkobl.ru), ЕГРЮЛ, реестров госзакупок и сообщений СМИ за 2018–2026 гг. Дата актуальности справочных данных: 2026 год.