Вопрос выплаты аванса (первой части заработной платы) работникам, проходящим испытательный срок, регулярно вызывает споры между сотрудниками и работодателями. Несмотря на распространенное мнение, что «на испытательном сроке аванса нет» или он «меньше», Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает единые правила для всех сотрудников без исключения. В данной статье подробно разберем, как правильно начислять и выплачивать аванс в 2026 году, опираясь на актуальное законодательство и позицию контролирующих органов (Роструд, Минтруд).

Правовая природа аванса: что говорит ТК РФ

Важно сразу прояснить терминологию: в Трудовом кодексе РФ понятия «аванс» нет. Статья 136 ТК РФ оперирует термином «заработная плата» и устанавливает обязательное требование: выплата производится не реже двух раз в месяц (каждые полмесяца).

• Первая выплата (за первую половину месяца) в деловой практике и называется «авансом».
• Вторая выплата — за полный месяц с удержанием НДФЛ и удержанного аванса;

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, конкретные даты выплат должны быть закреплены в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном или трудовом договоре. Нарушение сроков влечет ответственность за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Испытательный срок не меняет правил выплат

Согласно ст. 71 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства, коллективного договора, локальных нормативных актов и трудового договора.

Это означает:

1. Право на аванс сохраняется. Работодатель не имеет права устанавливать для «испытуемых» иной порядок или сроки выплат.
2. Размер заработной платы не может быть ниже установленного. Заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, должна составлять не менее МРОТ (в 2026 году, 20 468 руб., с учетом региональных соглашений — не ниже установленного в регионе размера).
3. Своевременность. Аванс выплачивается в сроки, установленные локальными актами (например, 15–20 числа текущего месяца за первую половину месяца).

Как рассчитывается аванс: «фиксированный» или за фактически отработанное время?

Это самый спорный момент. Позиция Роструда (Письмо от № 1557-6) и судебной практики однозначна:

Аванс должен рассчитываться пропорционально фактически отработанному времени (фактически выполненной работе) за первую половину расчетного периода (месяца).

Почему «фиксированный аванс» (процент от оклада) — это риск?

Многие компании устанавливают в локальных актах фиксированный процент (например, 40% или 50% от оклада/тарифной ставки). Однако, если сотрудник отработал неполную первую половину месяца (болел, был в отпуске без сохранения ЗП, прогулял), выплата фиксированной суммы приведет к тому, что работодатель выдаст деньги за неотработанное время.

По мнению Роструда (и подтверждено письмом Минтруда от № 14-1/ООГ-4663), выдача аванса «за два месяца вперед» или за неотработанное время недопустима, так как зарплата выплачивается только за отработанное время (ст. 136 ТК РФ). Если в конце месяца окажется переплата (аванс больше начисленной за полный месяц ЗП), вернуть её будет крайне сложно (только по заявлению работника или через суд при вине сотрудника).

Рекомендуемый алгоритм расчета аванса за первую половину месяца:

1. Определить количество отработанных дней (часов) с 1 по 15 число (или иную границу первой половины месяца).
2. Рассчитать дневную/часовую ставку: Оклад / Количество рабочих дней (часов) в месяце по производственному календарю.
3. Умножить ставку на фактически отработанные дни (часы) первой половины месяца.
4. Добавить надбавки, премии (если они предусмотрены за первую половину месяца и не являются месячными/квартальными).
5. Удержать НДФЛ (13% / 15% / 30%) и перечислить чистую сумму работнику.

Особенности расчета в первый месяц работы (начало испытательного срока)

Если работник приступил к работе не с 1-го числа месяца (например, 10-го), аванс за первую половину месяца рассчитывается только за дни с 10 по 15 число.

• Если сотрудник ушел в отпуск без сохранения ЗП или был на больничном в первой половине месяца — аванс за эти дни не начисляется (кроме оплаты больничного по отдельным правилам ФСС/СФР).
• Выходные и праздничные дни, приходящиеся на первую половину месяца, оплачиваются в составе аванса, если они оплачиваются по графику работы (например, при сменном графике), либо выплачиваются во второй части зарплаты при суммированном учете.

Сроки выплаты аванса в 2026 году

Сроки жестко регламентированы локальными актами организации. Общие правила (ст; 136 ТК РФ, Постановление ГосТруда СССР от ):

• Аванс (за 1-ю половину месяца): выплачивается в дату, установленную ПВТР/ТД (обычно с 16 по 20 число текущего месяца).
• Зарплата за месяц (2-я часть): выплачивается не позднее 15 числа следующего месяца.
• Совпадение с выходным/праздничным: если дата выплаты приходится на нерабочий день, деньги должны быть выданы/перечислены за день до (предшествующий рабочий день);

Важно: Перечисление на банковскую карту считается выполнением обязательства в день перечисления банку (если банк гарантирует зачисление в тот же день) или в день зачисления на счет работника (судебная практика разнятся, безопаснее перечислять за 1-2 дня до срока).

Типичные ошибки работодателей и последствия

Аванс при увольнении в период испытательного срока

Если трудовой договор прекращается (в т.ч. по итогам неудачного испытательного срока, ст. 71 ТК РФ) до даты выплаты аванса:

• Работодатель обязан произвести окончательный расчет в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
• В расчет входит заработная плата за все отработанное время (включая ту половину месяца, за которую аванс еще не выплачивался), компенсация за неиспользованный отпуск (если отработано более 11 месяцев, на испытательном сроке редкость, но возможно при переводе), иные выплаты.
• «Неотработанный аванс» вернуть не нужно — просто производится полный расчет за фактически отработанное время.

Резюме: чек-лист для бухгалтера и HR

1. Проверьте ПВТР/ТД: зафиксированы ли конкретные даты выплаты аванса и зарплаты?
2. Исключите дискриминацию: условия выплаты аванса для «испытуемых» идентичны условиям для основного штата.
3. Рассчитывайте по факту: настройте программу 1С/ЗУП на расчет аванса пропорционально отработанным дням первой половины месяца, а не как фиксированный % от оклада.
4. Соблюдайте сроки: выплачивайте аванс в установленную дату (или заранее, если она выпадает на выходной).
5. Удерживайте НДФЛ: с аванса удерживается НДФЛ (п. 6 ст. 226 НК РФ) в момент фактической выплаты.
6. Документируйте: расчетные ведомости (Т-51/Т-53 или свои формы) должны отражать начисления за первую и вторую половины месяца отдельно.

Выплата аванса при испытательном сроке — это не привилегия и не доброта работодателя, а жесткое требование ст. 136 ТК РФ. Попытки экономии за счет задержки или занижения первой части зарплаты для новичков ведут к финансовым санкциям, компенсациям за задержку и репутационным рискам. Правильный подход — прозрачный расчет пропорционально отработанному времени, зафиксированный в локальных актах и соблюдаемый бухгалтерией без сбоев.

Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ, писем Роструда и Минтруда России, актуальных на 2026 год. Данная информация носит ознакомительный характер. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или юристу по трудовому праву.