Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — популярная форма сотрудничества между заказчиком и исполнителем. Однако долгое время исполнители по таким договорам находились в уязвимом положении: в случае болезни они не могли рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности. Ситуация изменилась, и сегодня выплата по больничному по договору ГПХ стала реальностью. Разберёмся в деталях.

Что такое договор ГПХ и чем он отличается от трудового

Договор ГПХ регулирует отношения между заказчиком и исполнителем на основании Гражданского кодекса РФ, а не Трудового кодекса. К таким договорам относятся договоры подряда, оказания услуг, авторского заказа и другие.

Ключевые отличия от трудового договора:

• нет фиксированного рабочего графика и должности;
• оплата производится за результат (выполненную работу, оказанную услугу);
• отсутствуют гарантии ТК РФ: отпуск, оплата простоя, сокращение с компенсацией;
• ранее не предусматривалась оплата больничных листов.

Что изменилось: больничные для исполнителей по ГПХ

С 2023 года в России начался процесс распространения обязательного социального страхования на исполнителей по договорам ГПХ. Заказчик теперь уплачивает за таких исполнителей страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) по единому тарифу.

Благодаря этому исполнители по ГПХ получили право на:

• пособие по временной нетрудоспособности (больничный);
• пособие по беременности и родам;
• пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности;
• единовременное пособие при рождении ребёнка;
• пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Условия получения выплаты по больничному

Важно понимать: право на пособие возникает не автоматически. Основное условие — страховой стаж и уплата взносов. Пособие назначается, если в предыдущем календарном году за исполнителя уплачивались взносы на ВНиМ, а сумма этих взносов составила не менее установленного минимума (рассчитывается исходя из МРОТ).

Таким образом:

1. Если вы работали по ГПХ весь предыдущий год и заказчик платил за вас взносы — в текущем году вы имеете право на больничный.
2. Если взносы в предыдущем году не уплачивались или их сумма недостаточна, пособие не назначается.
3. Если вы одновременно работаете по трудовому договору и по ГПХ, право на пособие может возникать по обоим местам деятельности.

Кто оплачивает больничный исполнителю по ГПХ

Порядок оплаты аналогичен порядку для штатных сотрудников:

• Первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает заказчик (страхователь) за счёт собственных средств;
• Начиная с 4-го дня пособие выплачивает Социальный фонд России (СФР) напрямую исполнителю.

Больничный лист оформляется в электронном виде, сведения передаются в СФР автоматически. Исполнителю важно сообщить заказчику номер электронного больничного листа.

Как рассчитывается размер пособия

Размер пособия зависит от среднего заработка и страхового стажа:

• стаж до 5 лет — 60% среднего заработка;
• стаж от 5 до 8 лет — 80%;
• стаж 8 лет и более — 100%.

При этом пособие за полный месяц не может быть ниже МРОТ. В расчёт берётся заработок за два предшествующих календарных года, с которого уплачивались взносы.

Больничный по уходу за ребёнком и в декрете

Отдельно стоит отметить ситуацию с родителями. Сейчас даже если мама или папа в отпуске по уходу за ребёнком официально работают в другом месте — в т.ч. по договору ГПХ — право на больничные выплаты полностью сохраняется. Раньше с этим возникали сложности, но законодательство устранило пробел.

Обязанности заказчика

Заказчик, работающий с исполнителями по ГПХ, обязан:

1. начислять и уплачивать страховые взносы, включая взносы на ВНиМ;
2. подавать сведения о застрахованных лицах в СФР;
3. оплачивать первые 3 дня больничного;
4. передавать в фонд необходимые данные для назначения пособия.

Налоговые органы и СФР внимательно проверяют правильность оформления договоров: если договор ГПХ фактически маскирует трудовые отношения, его могут переквалифицировать в трудовой со всеми вытекающими последствиями — доначислением взносов, штрафами и пенями.

Выплата по больничному по договору ГПХ — это важный шаг к выравниванию социальных гарантий для всех категорий работающих граждан. Исполнителям следует проверять, уплачивает ли заказчик за них взносы, а заказчикам — корректно оформлять договоры и исполнять обязанности страхователя. Это защищает обе стороны и делает сотрудничество по ГПХ более надёжным и прозрачным.