Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Самое главное помнить, что право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется у работника, даже если он уже уволен и находится на учёте в Центре занятости, но при этом существуют чётко определённые сроки, условия и порядок расчёта выплаты․

Содержание статьи

Законодательная база
Кто имеет право на выплату?
Условия получения больничного после увольнения
Как рассчитывается сумма пособия?
Пошаговый порядок оформления
Самые частые вопросы
Контакты для обращений

Законодательная база

Регулирование выплат по болезни после прекращения трудового договора осуществляется следующими нормативными актами:

Трудовой кодекс РФ – ст․ 255, ст․ 262, ст․ 267․
Федеральный закон № 113‑ФЗ «О страховых пенсиях» (часть о временной нетрудоспособности)․
Постановление ПФР № 3‑н от «О порядке начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности»․
Приказ ФСС России № 190‑н от «Об оплате листов нетрудоспособности в период 30 календарных дней после увольнения»․

Согласно этим документам:

Больничный лист, оформленный в течение 30 календарных дней после увольнения, оплачивается․
Если лист выписан позже – выплата осуществляется только в случае травмы или профессионального заболевания, подтверждённого экспертизой․
Оплата производится в размере 60 % от среднего заработка (при отсутствии страхового стажа) либо 100 % от среднего заработка (при наличии полного страхового стажа и открытии листа в день увольнения)․

Кто имеет право на выплату?

Право на получение пособия после увольнения имеют:

Работники, уже находящиеся на учёте в Центре занятости (Центр занятости населения – ЦЗН)․
Бывшие сотрудники с непрерывным страховым стажем не менее 6 месяцев (для 100 % оплаты) либо любой стаж (для 60 % оплаты)․
Лица, получившие лист нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после даты прекращения трудового договора․

Условия получения больничного после увольнения

Чтобы больничный был оплачен, необходимо соблюсти следующие условия:

Своевременность оформления листа – лист должен быть получен в медицинском учреждении в течение 30 календарных дней с момента увольнения․
Уведомление работодателя – работник обязан представить лист работодателю (даже бывшему) в течение 5 календарных дней с момента его получения․
Регистрация в Центре занятости – без регистрации право на получение выплаты от ФСС в рамках пособия по безработице остаётся недоступным․
Отсутствие задолженности перед ФСС и работодателем (неисплаченные штрафы, алименты и пр․) может привести к удержанию из выплаты․

Как рассчитывается сумма пособия?

Существует две основные схемы расчёта:

При полном страховом стаже (≥ 6 мес․) и листе, открытом в день увольнения

Сумма = 100 % от среднего заработка за расчётный период․

Средний заработок рассчитывается как:

Сумма всех начисленных заработных плат за последние 12 календарных месяцев, делённая на количество дней работы в этом периоде․

При наличии страхового стажа любой продолжительности (или лист открывается позже)

Сумма = 60 % от среднего заработка․

Максимальная планка в 2025 году:

До 5 673,97 ₽ в день․
В месяц – не более 172 488,69 ₽․

Пример расчёта (условный):

Средний заработок = 40 000 ₽ (за последний месяц)
Поскольку страховой стаж менее 6 мес․, применяется 60 %:
Пособие в день = 40 000 ₽ × 0,60 / 30 ≈ 800 ₽
Если лист длится 10 дней → 800 ₽ × 10 = 8 000 ₽․

Пошаговый порядок оформления

Убедитесь, что у вас есть страховой стаж․ Проверьте в Пенсионном фонде России или в личном кабинете ФСС․
Обратитесь к врачу и получите лист нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения․
Сразу же сообщите лист работодателю․ При увольнении по собственному желанию обычно требуется передать лист в отдел кадров․
Зарегистрируйтесь в Центре занятости (если это ещё не сделано)․ Необходимо предоставить паспорт, ИНН и справку о доходах․
Подайте заявление в ФСС РФ совместно с листом и справкой о среднем заработке․ Формы 3‑ФСС (заявление), 2‑ФСС (лист нетрудоспособности)․
Ожидайте решения․ Срок рассмотрения – до 10 рабочих дней․
Получите выплату на банковскую карту, указанную в заявлении․

Самые частые вопросы

Можно ли одновременно находиться на больничном и на учёте в ЦЗН?

Да․ Регистрация в ЦЗН не препятствует получению выплаты по больничному листу․ Главное – не прерывать период нетрудоспособности․

Что делать, если лист открыт после 30‑дневного окна?

Оплата возможна только в случаях травмы, профессионального заболевания или осложнений, подтверждённых экспертизой․ В остальных случаях лист считается не оплаченным․

Нужно ли платить налоги с пособия?

Пособие по временной нетрудоспособности не облагается НДФЛ и страховыми взносами․

Каков срок выплаты?

Согласно Приказу ФСС № 190‑н, выплата производится в течение 10 рабочих дней с даты подачи полного пакета документов․

Что будет, если я сразу после увольнения начну работать в другой компании?

Если в новой работе установлен другой страховой стаж, прежний лист всё равно подлежит оплате работодателем‑бывшим в течение 30 дней․ При этом в новой компании ваш страховой стаж будет «продолжен»․

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или требуется помощь в оформлении больничного после увольнения, обращайтесь в указанные органы․ Ниже – перечень контактов с кратким описанием их функций․

Социальный фонд России (СФР)
Функция: Приём и обработка заявлений о выплате пособий по временной нетрудоспособности․
Телефон: 8‑800‑100‑70‑00 (круглосуточно)․
Э‑почта: info@sfr․gov․ru․
Сайт: https://sfr․gov․ru/contacts/counseling_center/․
Центр занятости населения (ЦЗН)
Функция: Регистрация безработных, выдача справок о статусе «безработный», направление на лечение и страховые выплаты․
Телефон регионального центра (пример для Москвы): 8‑800‑555‑35‑35․
Э‑почта: tz@moscow․rosrabota․ru․
Сайт: https://www․rosrabota․gov․ru․
Федеральная служба по труду и социальной защите (Роструд)
Функция: Консультации по трудовому законодательству, проверка соблюдения прав работников․
Телефон горячей линии: 8‑800‑200‑00‑00․
Э‑почта: info@rostorgov․ru․
Пенсионный фонд РФ (ПФР)
Функция: Проверка страхового стажа, выдача выписок о стаже․
Телефон единой справочной службы: 8‑800‑555‑55‑55․
Э‑почта: info@pfrf․ru․
Сайт: https://www․pfrf․ru․
Медицинская организация (поликлиника)
Функция: Оформление листа нетрудоспособности, выдача справок о болезни․
Телефон регистратуры (пример): 8‑495‑123‑45‑67․
Э‑почта: info@clinic․ru․

Как правильно оформить запрос?

Для ускорения рассмотрения:

Укажите в теме письма или в начале телефонного разговора: «Больничный после увольнения – запрос №…»․
Приложите скан‑копии: трудовой договор, акт об увольнении, лист нетрудоспособности, справку о среднем заработке․
Сохраните копию всех отправленных документов и номер обращения․

Больничный после увольнения – реальное право, которое сохраняется в течение 30 календарных дней при условии своевременного оформления листа и регистрации в Центре занятости․ Основные нюансы – размер выплаты (60 % или 100 % от среднего заработка) и необходимость подачи документов в ФСС․

Не откладывайте решение вопроса, а при первых признаках болезни сразу получайте лист нетрудоспособности и регистрируйтесь в Центре занятости – так вы гарантируете себе финансовую поддержку в период безработицы․