Расторжение трудового договора не всегда означает прекращение всех обязательств работодателя перед бывшим сотрудником․ Российское законодательство об обязательном социальном страховании гарантирует право на пособие по временной нетрудоспособности даже тем гражданам, которые уже уволились․ Рассмотрим подробно, в каких случаях выплачивается пособие, как оно рассчитывается и какие документы потребуются․
Правовая основа выплат
Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»․ Ключевая норма для уволенных работников содержится в части 2 статьи 7 данного закона: пособие выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору․
Условия назначения пособия после увольнения
Чтобы получить выплату, должны быть соблюдены следующие условия:
- заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты увольнения;
- гражданин на момент обращения не трудоустроен на новое место работы;
- листок нетрудоспособности оформлен в связи с болезнью или травмой самого работника (больничный по уходу за ребенком или другим членом семьи после увольнения не оплачивается);
- обращение за пособием последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)․
Размер пособия
Важная особенность: для уволенных работников размер пособия не зависит от страхового стажа․ Выплата составляет 60% среднего заработка вне зависимости от того, сколько лет гражданин отработал и уплачивал страховые взносы․
Для сравнения, действующим работникам пособие выплачивается в следующих размерах:
- стаж до 5 лет — 60% среднего заработка;
- стаж от 5 до 8 лет, 80%;
- стаж 8 лет и более — 100%․
Расчет среднего дневного заработка производится исходя из доходов за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности․ Например, для больничного, открытого в 2026 году, расчетным периодом будет время с 1 января 2024 года по 31 декабря 2025 года․
Кто оплачивает больничный
Оплата распределяеться следующим образом:
- Первые 3 дня временной нетрудоспособности оплачивает бывший работодатель (страхователь);
- Начиная с 4-го дня пособие назначает и выплачивает Социальный фонд России (СФР)․
Пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности․
Налогообложение
Пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ․ Работодатель удерживает налог с суммы за первые три дня нетрудоспособности, а оставшуюся часть пособия облагает налогом Социальный фонд России․ Страховые взносы на сумму пособия не начисляются․
Особые ситуации
Больничный открыт до увольнения или в день увольнения
Если листок нетрудоспособности открыт в день увольнения или до этой даты, пособие оплачивается так, как если бы работник не увольнялся, то есть с учетом страхового стажа (60%, 80% или 100% среднего заработка)․ Нахождение на больничном не является препятствием для увольнения по инициативе работника или по соглашению сторон․
Заболевание во время отпуска с последующим увольнением
Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, пособие выплачивается в полном объеме по общим правилам, поскольку на момент начала нетрудоспособности трудовые отношения еще не прекращены․
Увольнение по сокращению или ликвидация организации
При ликвидации организации за пособием следует обращаться напрямую в Социальный фонд России, предоставив листок нетрудоспособности и документы, подтверждающие стаж и заработок․
Порядок обращения за пособием
Для получения выплаты бывшему работнику необходимо:
- Оформить электронный листок нетрудоспособности в медицинской организации, имеющей лицензию на экспертизу временной нетрудоспособности;
- Сообщить бывшему работодателю номер электронного больничного;
- Предоставить при необходимости сведения о заработке с других мест работы (справка о сумме заработка);
- Подать заявление о назначении пособия․
Работодатель в течение установленного срока передает сведения в СФР, который назначает и выплачивает свою часть пособия напрямую гражданину․
Право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется за гражданином в течение 30 календарных дней после увольнения при условии, что он не трудоустроился на новое место․ Выплата составляет 60% среднего заработка независимо от стажа, при этом первые три дня оплачивает бывший работодатель, а остальной период, Социальный фонд России․ Знание этих правил позволяет бывшим работникам своевременно воспользоваться положенными им гарантиями и получить все причитающиеся выплаты․