Фраза «выплаты текущего месяца» часто встречается в трудовых договорах, правилах внутреннего распорядка, бухгалтерских документах и разъяснениях контролирующих органов. Однако не все работники и даже работодатели точно понимают, что скрывается за этой формулировкой. Разберёмся подробно.
Что означает понятие «текущий месяц»
Текущий месяц — это календарный месяц, в котором на данный момент идёт время. Например, если сегодня октябрь, то текущим месяцем является октябрь, а следующим за ним — ноябрь.
Соответственно, выплаты текущего месяца — это денежные перечисления (заработная плата, аванс, премии, пособия и иные платежи), которые производятся в течение наступившего календарного месяца, а не в следующем за расчётным периодом.
Выплаты текущего месяца в контексте заработной платы
Чаще всего термин используется применительно к оплате труда. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты устанавливаются:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- коллективным договором;
- трудовым договором.
Типичная схема выплат выглядит так:
- Зарплата за первую половину месяца (аванс), выплачивается в текущем месяце, обычно с 16-го по 30-е (31-е) число. Например, 20-го или 25-го числа текущего месяца.
- Окончательный расчёт за вторую половину месяца, выплачивается в следующем месяце, как правило, с 1-го по 15-е число. Например, 5-го или 10-го числа следующего месяца.
Таким образом, когда говорят о «выплате текущего месяца», обычно имеют в виду именно авансовую часть зарплаты — деньги, которые работник получает ещё до окончания отработанного месяца.
Как рассчитывается выплата текущего месяца (аванс)
Важно понимать: аванс — это не просто условная «половина оклада». По правилам статьи 136 ТК РФ выплата за первую половину месяца должна рассчитываться с учётом фактически отработанного времени — дней или часов, которые сотрудник реально отработал в период с 1-го по 15-е число.
Например, если работник принят на работу 11-го числа, то в день выплаты аванса (скажем, 25-го числа текущего месяца) ему должны выплатить зарплату за фактически отработанные дни с 11-го по 15-е число. Остаток за вторую половину месяца он получит в общеустановленный день окончательного расчёта, например, 10-го числа следующего месяца.
Можно ли выплачивать зарплату чаще двух раз в месяц
Да, законодательство это допускает. Требование «не реже чем каждые полмесяца», это минимум, а не ограничение. Организация вправе установить выплаты:
- 3–4 раза в месяц;
- еженедельно.
Главные условия:
- промежуток между выплатами не должен превышать 15 календарных дней;
- интервалы между выплатами должны быть примерно равными;
- конкретные даты должны быть закреплены во внутренних документах организации.
Что будет за нарушение сроков
Выдача зарплаты раньше или позже установленного срока считается нарушением трудового законодательства. За задержку выплат работодателю грозят:
- материальная ответственность — компенсация работнику за каждый день задержки;
- административные штрафы для организации и должностных лиц;
- претензии со стороны трудовой инспекции.
При этом нарушением считается и несоблюдение графика, который компания установила сама: если в правилах прописана выплата 25-го числа, а фактически деньги приходят позже — это основание для санкций.
Другие значения термина
Выражение «выплаты текущего месяца» может использоваться и вне трудовых отношений:
- в кредитовании — платёж по кредиту, который нужно внести до конца текущего месяца;
- в социальном обеспечении — пособия, пенсии и иные перечисления, начисленные и выплачиваемые в наступившем месяце;
- в бухгалтерии — любые платежи, проведённые в рамках текущего отчётного периода.
Выплаты текущего месяца — это денежные перечисления, производимые в течение наступившего календарного месяца. В контексте зарплаты это чаще всего аванс — оплата за первую половину месяца, которая выдаётся с 16-го по 30-е (31-е) число и рассчитывается по фактически отработанному времени. Окончательный расчёт при этом производится уже в следующем месяце. Соблюдение установленных сроков и интервалов между выплатами, обязанность работодателя, закреплённая Трудовым кодексом РФ.