Что такое ЧТС и как она связана с оплатой труда
ЧТС (часовая тарифная ставка), это фиксированное денежное вознаграждение, которое сотрудник получает за один фактически отработанный час. Именно ЧТС лежит в основе повременной и повременно-премиальной систем оплаты труда и прямо влияет на размер МРОТ, зарплаты, отпускных и других выплат.
- Основная формула:
Месячная зарплата = ЧТС × количество отработанных часов в месяц. - Дополнительно учитываются: районные коэффициенты, переработки, ночные/праздничные часы и премии.
Сколько будет ЧТС в 2026 году после роста МРОТ
С 1 января 2026 года:
- МРОТ вырастает до 27 093 руб./мес.
- Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели = 1 973 ч в год ➜ ≈ 164,4 ч в месяц.
- Минимальная ЧТС: 27 093 ₽ / 164,4 ч ≈ 164,8 руб./час
Как рассчитать зарплату по ЧТС: пошаговые примеры
Пример 1. Без переработок
- ЧТС = 250 руб.
- Отработано = 164 часа.
- Зарплата = 250 × 164 = 41 000 руб.
Пример 2. С ночными, праздничными и сверхурочными
- 160 «обычных» часов × 250 ₽ = 40 000 ₽
- 4 дополнительных часов в праздник 8 мая 2026 с коэффициентом 2.0 = 4 × 250 × 2 = 2 000 ₽
- 10 ночных часов (+20 %) = 10 × 250 × 1.2 = 3 000 ₽
Отпускные и больничные при оплате по ЧТС в 2026 году
- Отпускные рассчитываются по СРЗ (среднему заработку за последние 12 месяцев). Если зарплата фиксирована в часах — формируется из фактических ЧТС и часов.
- Больничный 2026: средний дневной заработок = СРЗ / 730. Оплата в размере 60–100 % в зависимости от стажа.
Какие документы нужны для внедрения ЧТС в компании
- Локальный нормативный акт (Положение об оплате труда).
- Трудовой договор с фиксацией ЧТС.
- Приказ о переводе на ЧТС (если пересматривается существующая система).
- Формы табеля учёта рабочего времени (Т-12, Т-13).
Разница между ЧТС, окладом и окладом + премиями: таблица
| Критерий | Часовая тарифная ставка (ЧТС) | Оклад (фиксированный) | Оклад + премия |
|---|---|---|---|
| Формула | ЧТС × часы | Оклад / норма дней × отработанные дни | (строка выше) + премия |
| Гарантированность | Только за отработанное время | Всегда при полной отработке | Премии могут отсутствовать |
| Кому выгодно | Сменные графики | Классический 5-дневный день | Продажи, KPI |
Новые нормативные документы на 2026 год
- Федеральный закон от № 382-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ по повышению МРОТ».
- Постановление Правительства РФ от № 2142 «О перечне праздничных дней и переносе выходных в 2026 году».
Контакты для обращений по вопросам оплаты труда и ЧТС
- Министерство труда и социальной защиты РФ
Адрес: 107078, Москва, Садовая-Самотёчная ул., 9/1
Телефон: 8-800-700-8-400
Сайт: mintrud.gov.ru
Эл. почта: info@mintrud.gov.ru - Роструд (Федеральная служба по труду и занятости)
Горячая линия: 8-800-700-0-000
Интернет-приём: онлайнинспекция.рф - ФНС России — по вопросам начислений и налогов
Телефон: ###
Сайт: nalog.gov.ru - ПАО СберБанк Консультации для малого бизнеса
Телефон: ###
Сайт: sberbank.ru/business
Подводим итог
С 1 января 2026 года минимальная ЧТС вырастет до примерно 164,8 руб./час. Это касается не только бюджетников, но и всех работодателей, у которых часть сотрудников получает расчёт за часы. Чтобы не столкнуться с штрафами, обязательно:
- обновите локальные акты,
- пересключитесь на новый МРОТ в системе расчёта зарплаты,
- вовремя консультируйтесь у Роструда, Минтруда или бухгалтера вашего обслуживающего банка.
Обращайтесь по указанным контактам и будьте в курсе последних изменений!