Рождение ребёнка — это не только радость, но и серьёзные финансовые расходы. В России молодым родителям положено несколько видов пособий: по беременности и родам, единовременная выплата при рождении ребёнка, единое пособие и другие меры поддержки. Размер выплат зависит от заработка женщины, а оформление отпуска по уходу за ребёнком становится всё проще, сегодня многие процедуры проходят без лишних справок. Но как устроена система поддержки семей с детьми в других странах? Рассмотрим подробнее.
Скандинавские страны: эталон семейной политики
Швеция
Швеция считается одной из самых щедрых стран в отношении родительских выплат. Родителям предоставляется 480 дней оплачиваемого отпуска на одного ребёнка, которые можно делить между матерью и отцом. При этом 90 дней закреплены за каждым из родителей и не могут быть переданы другому. Выплаты составляют около 80% от заработка в течение большей части отпуска. Кроме того, государство выплачивает ежемесячное детское пособие примерно до 16 лет ребёнка.
Норвегия
В Норвегии родители могут выбрать один из вариантов: 49 недель отпуска со 100% оплатой или 59 недель с оплатой 80%. Часть отпуска обязательно должна использовать мать, часть, отец. Это стимулирует мужчин активнее участвовать в уходе за детьми.
Финляндия
Финляндия известна своим «детским набором» — знаменитой коробкой для новорождённых, которую государство дарит каждой семье. Родительский отпуск составляет около 14 месяцев, при этом выплаты зависят от дохода родителя и могут достигать 70–90% от зарплаты.
Европейские страны
Германия
В Германии действует система Elterngeld — родительского пособия. Родители могут получать 65–67% от прежнего дохода в течение 12–14 месяцев. Максимальная сумма выплаты ограничена (около 1800 евро в месяц). Отпуск можно делить между родителями, а если оба берут его одновременно, положены дополнительные месяцы.
Франция
Франция традиционно поддерживает рождаемость. Отпуск по беременности и родам составляет 16 недель при рождении первого ребёнка и увеличивается с каждым последующим. Выплаты близки к 100% зарплаты (в пределах установленного потолка). Кроме того, семьи получают ежемесячные пособия, которые существенно растут с появлением второго и третьего ребёнка.
Великобритания
В Великобритании декретный отпуск длится до 52 недель, однако полная оплата предусмотрена только первые 6 недель (90% заработка). Далее выплачивается фиксированная ставка, которая заметно ниже средней зарплаты. Это делает британскую систему менее щедрой по сравнению со скандинавской.
Северная Америка
Канада
В Канаде родители могут выбрать стандартный вариант — до 12 месяцев отпуска с выплатой около 55% заработка — или расширенный: до 18 месяцев с выплатой 33%. Отпуск можно делить между родителями. Также действует ежемесячное необлагаемое налогом пособие на детей (Canada Child Benefit).
США
США — одна из немногих развитых стран, где нет федерального оплачиваемого декретного отпуска. Закон гарантирует лишь 12 недель неоплачиваемого отпуска, да и то не всем работникам. Некоторые штаты (Калифорния, Нью-Йорк, Нью-Джерси) ввели собственные программы оплачиваемых отпусков, а крупные компании часто предлагают такие льготы самостоятельно.
Азиатские страны
Япония
В Японии отпуск по уходу за ребёнком может длиться до года (а при отсутствии места в детском саду — до двух лет). Первые 180 дней выплачивается 67% зарплаты, затем — 50%. Государство активно поощряет отцов брать отпуск, чтобы разгрузить матерей.
Южная Корея
Южная Корея, столкнувшаяся с рекордно низкой рождаемостью, значительно расширила меры поддержки: родителям выплачиваются существенные ежемесячные пособия на детей до года, а отпуск по уходу за ребёнком может длиться до года с частичной компенсацией дохода.
Другие интересные примеры
- Эстония — одна из самых щедрых систем: до 18 месяцев отпуска с выплатой 100% среднего заработка.
- Чехия — родительское пособие выплачивается до 3–4 лет, семья сама выбирает темп получения средств.
- Австралия — оплачиваемый отпуск до 20 недель по минимальной ставке оплаты труда.
- Беларусь и Казахстан — системы, во многом схожие с российской: пособие по беременности и родам, единовременные выплаты и пособия по уходу за ребёнком.
Анализ мирового опыта показывает, что подходы к поддержке молодых родителей сильно различаются:
- Скандинавская модель, длительные отпуска с высокой оплатой и активным участием отцов.
- Континентально-европейская модель (Германия, Франция) — умеренные по длительности отпуска с выплатами, привязанными к доходу.
- Англосаксонская модель (США, Великобритания), более короткие и менее оплачиваемые отпуска, большая роль работодателей.
- Российская модель — сочетает пособие по беременности и родам, зависящее от заработка, единовременные выплаты и единое пособие на детей, при этом оформление становится всё удобнее и требует минимума документов.
Общемировая тенденция очевидна: государства всё активнее поддерживают семьи с детьми, увеличивая продолжительность отпусков, размеры выплат и вовлекая отцов в уход за детьми. Это связано с демографическими вызовами, которые сегодня актуальны для большинства развитых стран.