Декретные выплаты — это комплекс государственных гарантий‚ предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации для работников‚ у которых рождается ребенок. В эту систему входят пособие по беременности и родам‚ единовременная выплата при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Разберем подробно‚ какие выплаты положены‚ кто их выплачивает и какие изменения вступили в силу в 2026 году.

Что такое «декрет» с точки зрения закона

В обиходе «декретом» называют сразу два разных отпуска:

• Отпуск по беременности и родам (БиР) — оформляется на основании листка нетрудоспособности. Стандартная продолжительность — 140 дней (70 дней до родов и 70 после). При осложненных родах — 156 дней‚ при многоплодной беременности, 194 дня;
• Отпуск по уходу за ребенком — длится до достижения ребенком трех лет‚ однако пособие выплачивается только до 1‚5 лет.

Важно понимать: отпуск по уходу за ребенком оформляет работодатель‚ а пособие по уходу за ребенком до 1‚5 лет выплачивает Социальный фонд России (СФР).

Пособие по беременности и родам

Пособие по БиР положено работающим женщинам‚ а также отдельным категориям неработающих (студенткам очной формы обучения‚ уволенным в связи с ликвидацией организации и др.). Размер пособия составляет 100% среднего заработка за два календарных года‚ предшествующих году выхода в декрет.

Расчет производится по формуле:

Пособие = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска по БиР

Средний дневной заработок определяется делением суммы дохода за расчетный период на число календарных дней в этом периоде (за вычетом исключаемых периодов, больничных‚ предыдущих декретов). При этом законодательно установлены минимальная и максимальная планки: минимум считается от МРОТ‚ максимум — от предельной базы для начисления страховых взносов.

Пособие по уходу за ребенком до 1‚5 лет

Кто может получить

Отпуск по уходу за ребенком может оформить любой работающий член семьи‚ фактически ухаживающий за малышом:

• мать;
• отец;
• бабушка или дедушка;
• другой родственник (тетя‚ дядя);
• опекун или усыновитель.

Пособие получает тот человек‚ который оформил отпуск по уходу. Требовать от сотрудника справку о том‚ что второй родитель не получает пособие по месту своей работы‚ не нужно — СФР проверяет эту информацию самостоятельно.

Размер пособия в 2026 году

Пособие составляет 40% от среднего дневного заработка сотрудника. В 2026 году установлены следующие пределы:

• Минимум для работающих граждан — 10 837‚20 руб. в месяц (40% от МРОТ 27 093 руб.);
• Максимум — 83 021‚18 руб. в месяц (в 2025 году было 68 995‚48 руб.);
• Фиксированный минимум для неработающих с 1 февраля 2026 года — 10 669‚64 руб.

Пример расчета

Допустим‚ средний дневной заработок сотрудницы за расчетный период составил 2 500 руб. Тогда:

2 500 руб. × 30‚4 (среднее число дней в месяце) × 40% = 30 400 руб. в месяц.

Если рассчитанная сумма окажется ниже минимума‚ выплачивается минимальное пособие; если выше максимума — максимальное.

Ключевые изменения 2026 года

Рост размеров пособий

С 1 января 2026 года минимальное пособие для работающих рассчитывается от нового МРОТ (27 093 руб.)‚ а максимальное выросло до 83 021‚18 руб. в месяц.

Индексация с 1 февраля

Социальные выплаты проиндексированы на 5‚6% (коэффициент 1‚056). Проиндексированный минимальный размер пособия для неработающих и ранее назначенных выплат составил 10 669‚64 руб. Пересчет производится автоматически — подавать заявление не требуется.

Новый порядок передачи сведений в СФР с 1 июля

Фонд теперь назначает пособия преимущественно по данным индивидуального лицевого счета (ИЛС) застрахованного лица. Информацию у работодателя запрашивают только в тех случаях‚ когда нужных сведений на ИЛС нет. Перечень запрашиваемой у работодателя информации сократился‚ что упрощает документооборот.

Сохранение пособия при выходе на работу

С 2024 года при выходе на работу до достижения ребенком 1‚5 лет пособие сохраняется — даже если сотрудник вышел на полный рабочий день. СФР дополнительно разъяснил‚ что при выходе на работу и в период ежегодного отпуска уведомление о прекращении права на пособие не подается.

Порядок оформления: роли трех сторон

Сотрудник

1. Подает работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком и заявление о назначении пособия.
2. Предоставляет сведения о застрахованном лице (при необходимости).

Работодатель

1. Издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
2. Передает в СФР необходимые сведения (если их нет на ИЛС).
3. Сохраняет за сотрудником рабочее место на весь период отпуска.

СФР

1. Назначает и выплачивает пособие напрямую работнику.
2. Самостоятельно проверяет‚ не получает ли пособие второй родитель.
3. Проводит автоматическую индексацию выплат.

Неработающим гражданам пособие назначается напрямую по данным Госуслуг или через фонд.

Сроки обращения за пособием

Пособие по уходу за ребенком может быть назначено с рождения ребенка‚ но обратиться за ним нужно не позднее шести месяцев со дня исполнения ребенку 1‚5 лет; При этом деньги выплачиваются сразу за весь прошедший период.

Если срок пропущен‚ пособие может быть назначено при наличии уважительных причин‚ например:

• пожар или иное чрезвычайное обстоятельство;
• переезд в другой населенный пункт;
• длительная болезнь;
• вынужденный прогул при незаконном увольнении;
• иные причины‚ признанные уважительными.

Гарантии работника в декрете

Трудовое законодательство предоставляет работникам‚ находящимся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком‚ существенные гарантии:

• Запрет на увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации);
• Сохранение рабочего места на весь период отпуска;
• Право на досрочный выход на работу в любой момент;
• Право работать неполный день или на дому с сохранением пособия;
• Зачет периода отпуска по уходу в общий и непрерывный трудовой стаж‚ а также в страховой стаж для пенсии (до 1‚5 лет).

Система декретных выплат в 2026 году стала более технологичной и ориентированной на минимизацию бумажной работы: СФР назначает пособия по данным лицевых счетов‚ индексация происходит автоматически‚ а пособие сохраняется даже при досрочном выходе на работу. Работникам важно знать свои права: размеры выплат‚ сроки обращения и гарантии сохранения рабочего места. Работодателям‚ в свою очередь‚ следует учитывать новый порядок взаимодействия с СФР и своевременно оформлять отпуска по уходу за ребенком.