Декретный отпуск — важный период в жизни семьи, и российское законодательство предоставляет родителям широкий спектр прав и гарантий. Знание этих прав помогает избежать нарушений со стороны работодателя и получить все положенные выплаты.
Что такое декретный отпуск
В обиходе «декретом» называют два вида отпуска:
- Отпуск по беременности и родам — предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности (обычно 140 дней: 70 до родов и 70 после, при осложнённых родах или многоплодной беременности срок увеличивается);
- Отпуск по уходу за ребёнком — до достижения ребёнком возраста трёх лет. Его может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком.
Основные права и гарантии
Сохранение рабочего места
На весь период отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком за работником сохраняется его должность и рабочее место. Работодатель не вправе:
- уволить беременную женщину по своей инициативе (исключение — ликвидация организации);
- уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком;
- сократить должность работника, находящегося в декрете, без предоставления равноценной вакансии;
- отказать в досрочном выходе из отпуска или в выходе на неполный рабочий день.
Право на пособия
Находящимся в декрете положены следующие выплаты:
- Пособие по беременности и родам — выплачиваеться единовременно за весь период отпуска в размере 100% среднего заработка;
- Единовременное пособие при рождении ребёнка;
- Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — 40% среднего заработка (с установленными минимальными и максимальными пределами);
- Единое пособие для нуждающихся семей с детьми до 17 лет;
- Материнский (семейный) капитал — при рождении первого и последующих детей.
С 2023 года назначением большинства пособий занимается Социальный фонд России (СФР), что упростило процедуру получения выплат.
Декретный отпуск для отца
Отец имеет полное право оформить отпуск по уходу за ребёнком вместо матери. При этом ему гарантируются:
- сохранение рабочего места и непрерывного трудового стажа;
- получение пособия по уходу за ребёнком;
- возможность работать неполный рабочий день или на дому с сохранением права на пособие.
Трудовые льготы после выхода из декрета
Женщины с детьми до полутора лет имеют право на перерывы для кормления ребёнка, которые включаются в рабочее время и оплачиваются. Родителей малолетних детей нельзя без их согласия привлекать к сверхурочной работе, ночным сменам и командировкам.
Как защитить свои права
Если работодатель нарушает права работника, находящегося в декрете, следует:
- Зафиксировать нарушение — сохранить переписку, приказы, уведомления;
- Обратиться с письменной претензией к работодателю;
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда — можно онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф»;
- Обратиться в прокуратуру — при грубых нарушениях трудового законодательства;
- Подать иск в суд — при незаконном увольнении суд восстанавливает работника в должности и взыскивает оплату за время вынужденного прогула.
Полезные советы
- Оформляйте все документы (заявления на отпуск, пособия) в письменном виде и сохраняйте копии с отметкой о принятии;
- Следите за актуальными размерами пособий — они ежегодно индексируются;
- Помните: время отпуска по уходу за ребёнком засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии;
- При возникновении спорных ситуаций обращайтесь за консультацией к юристу по трудовому праву.
Государство предоставляет родителям, находящимся в декретном отпуске, надёжные правовые гарантии: сохранение рабочего места, социальные выплаты и защиту от произвольного увольнения. Главное — знать свои права и не бояться их отстаивать, обращаясь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд при необходимости.