Комплексный центр социального обслуживания населения (КЦСОН) Каякентского района — это ключевое учреждение социальной защиты в муниципалитете Республики Дагестан․ Руководитель этого учреждения (Директор) несет персональную ответственность за реализацию государственной социальной политики на местном уровне‚ обеспечение доступности социальных услуг и управление материально-технической базой центра․

Ниже представлен подробный обзор полномочий директора‚ структуры учреждения‚ актуальных направлений работы‚ а также информация о том‚ где найти актуальные контакты и ФИО действующего руководителя․

Правовой статус и назначение директора

КЦСОН Каякентского района‚ как правило‚ создан в форме государственного бюджетного учреждения (ГБУ) или государственного автономного учреждения (ГАУ) Республики Дагестан․ Учредителем выступает Министерство труда и социальной защиты населения Республики Дагестан (или уполномоченный орган исполнительной власти Республики Дагестан в сфере социальной защиты)․

• Назначение: Директор назначается на должность и освобождается от нее учредителем (Министерством) в порядке‚ установленном законодательством РФ и уставом учреждения․
• Правовая основа: Деятельность директора регламентируется Федеральным законом № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»‚ Уставом КЦСОН‚ трудовым договором и должностной инструкцией․
• Отчетность: Директор отчитывается перед учредителем и осуществляет контроль за целевым использованием бюджетных средств․

Основные полномочия и функции директора

Как единоличный исполнительный орган‚ директор КЦСОН обладает широкими полномочиями‚ охватывающими все аспекты жизнедеятельности центра:

Управленческие и организационные функции

• Организация работы центра в соответствии с уставом и лицензией на оказание социальных услуг․
• Разработка и утверждение локальных нормативных актов (Положений о структурных подразделениях‚ правил внутреннего трудового распорядка‚ должностных инструкций)․
• Формирование штатного расписания и управление кадровым потенциалом (найм‚ увольнение‚ поощрение‚ наложение взысканий)․
• Обеспечение охраны труда‚ пожарной безопасности‚ санитарно-эпидемиологического благополучия в учреждении․

Финансово-хозяйственные функции

• Распоряжение средствами учреждения‚ поступающими в виде субсидий из бюджета‚ а также доходами от платных услуг․
• Подготовка сметы расходов и отчетов об исполнении бюджета․
• Обеспечение сохранности имущества‚ закрепленного за центром․

Деятельность по оказанию социальных услуг

• Обеспечение реализации индивидуальных программ социального обслуживания получателей․
• Контроль за качеством‚ своевременностью и полнотой оказания социальных услуг (стационарные‚ полустационарные‚ на дому‚ в полустационарном отделе‚ срочные)․
• Взаимодействие с Администрацией Каякентского района‚ Управлением социальной защиты‚ Пенсионным фондом (СФР)‚ поликлиниками‚ школами и НКО для выявления нуждающихся․
• Внедрение новых технологий социальной работы (мобильные бригады‚ ранняя помощь‚ сопровождаемое проживание и др․)․

Типовая структура КЦСОН Каякентского района

Для эффективной работы директор формирует структуру учреждения‚ которая обычно включает следующие ключевые подразделения (отделения/отделы):

1. Стационарное отделение (или Отделение стационарного социального обслуживания): Круглосуточное пребывание пожилых граждан и инвалидов‚ нуждающихся в постороннем уходе․
2. Полустационарное отделение (Дневной пребывание): Оказание услуг в дневном режиме (социально-бытовые‚ медицинские‚ психолого-педагогические‚ трудовые‚ правовые‚ культурно-досуговые)․
3. Отделение социального обслуживания на дому: Выезд социальных работников к одиноким пожилым гражданам и инвалидам для оказания бытовой‚ медицинской‚ психологической помощи․
4. Отделение срочного социального обслуживания (Кризисный центр/Отделение для женщин и детей в трудной жизненной ситуации): Временное проживание‚ психологическая и правовая помощь․
5. Отделение ранней помощи / Реабилитация детей-инвалидов: Работа с семьями‚ воспитывающими детей с ОВЗ (если предусмотрено профилем центра)․
6. Административно-хозяйственный сектор: Обеспечение питанием‚ бытом‚ ремонтом‚ транспортом‚ ИТ-инфраструктурой․

Приоритетные направления работы в текущий период (Контекст 2024–2026 гг․)

Анализ информационных сообщений из Каякентского района (в т․ч․ данные за 2024–2026 гг․) позволяет выделить ключевые задачи‚ стоящие перед директором КЦСОН в настоящее время:

Поддержка семей участников СВО

Согласно данным информационного портала РИА Дагестан‚ в районе регулярно проходят мероприятия для детей участников СВО‚ а глава района встречается с семьями защитников Отечества․ КЦСОН является основным оператором по сопровождению таких семей: оказание психологической помощи‚ помощи в оформлении документов на меры поддержки‚ организацию досуга для детей․

Реализация нацпроектов и программы «Старшее поколение»

• Создание условий для активного долголетия (Открытие «Университетов третьего возраста»‚ клубов по интересам)․
• Развитие системы долгосрочного ухода (введение стандартов ухода‚ обучение родственников уходу за неподвижными пациентами)․
• Цифровизация: перевод на электронный документооборот‚ внедрение АИС «Социальное обслуживание»‚ запись на услуги через Госуслуги․

Развитие материально-технической базы

В контексте визитов высоких чиновников (например‚ визит Первого зампреда Правительства РД Гаджимагомеда Гусейнова) обсуждаются вопросы капремонта зданий КЦСОН‚ оснащения кабинетов современным оборудованием (физлечебница‚ сенсорные комнаты‚ кабинеты эрготерапии) в рамках программы «Комфортная городская среда» и нацпроекта «Демография»․

Как узнать ФИО действующего директора и контакты КЦСОН

Важно: В предоставленных открытых фрагментах интернета (срез на ) не содержится ФИО действующего директора КЦСОН именно Каякентского района (приведены данные по КЦСОН Красноармейского‚ Молоковского‚ Балашовского округов)․ Данные о руководстве муниципальных учреждений обновляются периодически․

Самые надежные источники для получения актуальной информации:

Типовые реквизиты для обращений (Шаблон)

Пока вы уточняете актуальные данные‚ можно использовать типовую адресацию для официальных писем:

Директору ГБУ РД «КЦСОН Каякентского района»
[ФИО Директора‚ если известно‚ иначе — «Начальнику отдела кадров / Секретарю»]
от [Ваши ФИО‚ адрес‚ телефон]

Адрес: 368760‚ Республика Дагестан‚ Каякентский район‚
село Каякент‚ улица [Название улицы‚ дом]‚ офис/кабинет № [Номер]
Телефон приемной/секретаря: +7 (87239) X-XX-XX (уточнить на сайте администрации)
E-mail: kcson-kayakent@dagestan․ru (типовый формат‚ уточнить на сайте)

Директор КЦСОН Каякентского района — это ключевая фигура в системе социальной защиты муниципалитета․ От профессионализма‚ управленческих навыков и человеческого подхода руководителя зависит качество жизни самых уязвимых групп населения: пожилых одиноких людей‚ инвалидов‚ семей с детьми-инвалидами‚ а также семей участников СВО․

Для решения личных вопросов (оформление услуг‚ получение справок‚ жалобы на качество ухода) рекомендуется обращаться напрямую в приемную центра или через личный кабинет на портале «Госуслуги»‚ предварительно уточнив актуальные часы приема и ФИО директора на официальных ресурсах Администрации Каякентского района или Министерства труда и соцзащиты Республики Дагестан․

Статья подготовлена на основе общедоступных сведений о структуре системы соцзащиты РФ и информационных сообщений из Каякентского района за 2024–2026 гг․ Для получения юридически значимых сведений обращайтесь к официальным источникам․