Нередко в тестах по трудовому праву и в повседневной практике встречается утверждение: «К дисциплинарным взысканиям относят исправительные работы и штраф». На самом деле это распространённая ошибка. Разберёмся, что действительно относится к дисциплинарным взысканиям по законодательству Российской Федерации, а что — нет.
Что говорит статья 192 ТК РФ
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка — то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей — работодатель имеет право применить только следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечание;
- Вытвор;
- Увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников (например, военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов, прокуроров) могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Почему штраф — не дисциплинарное взыскание
Часть четвёртая статьи 192 ТК РФ прямо запрещает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Штраф в Трудовом кодексе не упоминается, следовательно:
- работодатель не вправе штрафовать работника за опоздание, прогул или иные нарушения;
- удержание «штрафа» из заработной платы является незаконным и может быть обжаловано в трудовой инспекции, прокуратуре или суде;
- суды в таких спорах, как правило, встают на сторону работников и обязывают работодателя вернуть удержанные суммы.
Законной альтернативой штрафу может быть лишь лишение премии (депремирование), если премия носит стимулирующий характер и порядок её начисления закреплён в локальных нормативных актах организации.
Почему исправительные работы — тоже не дисциплинарное взыскание
Исправительные работы, это вид уголовного наказания, предусмотренный Уголовным кодексом РФ (статья 50 УК РФ). Они назначаются исключительно судом за совершение преступления и не имеют никакого отношения к трудовой дисциплине. Работодатель не может назначить работнику исправительные работы ни при каких обстоятельствах.
Увольнение как дисциплинарное взыскание
К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьёй 348.11 ТК РФ, а также пунктами 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Правила применения дисциплинарных взысканий
При наложении взыскания работодатель обязан:
- учитывать тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён;
- затребовать от работника письменное объяснение до применения взыскания;
- применить взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка;
- оформить взыскание приказом с указанием конкретного проступка и ознакомить работника под подпись в течение трёх рабочих дней.
Судебная практика показывает: суды отменяют взыскания, если нарушена процедура, не запрошены объяснения по каждому проступку или в приказе не указаны конкретные обстоятельства нарушения.
Правильный ответ на вопрос теста: к дисциплинарным взысканиям по ТК РФ относятся замечание, выговор и увольнение. Исправительные работы — это уголовное наказание, а штраф — мера, вообще не предусмотренная трудовым законодательством и потому незаконная.