В современной практике работодатели и работники часто используют Дополнительное соглашение как удобный инструмент
для прекращения трудовых отношений без необходимости придерживаться стандартного
пере‑предупреждения, предусмотренного ТК РФ․ Данная статья подробно раскрывает
правовые основы, порядок оформления, типовые положения и основные ошибки,
которые стоит избегать․
Правовая база
- Статья 77 Трудового кодекса РФ – Расторжение трудового договора по соглашению сторон․
- Статья 78 ТК РФ – Расторжение договора по инициативе работника (по собственному желанию)․
- Статья 80 ТК РФ – Порядок подачи заявления работником․
- Федеральный закон «О защите прав работников» и правила Приказа ФСС о введении единой формы
дополнительного соглашения (утв․ Приказом МВД )․
Самое главное помнить, что дополнительное соглашение не отменяет требований закона:
оно лишь упрощает процесс и фиксирует обоюдную волю сторон․
Когда целесообразно заключать дополнительное соглашение?
- Работник желает уволиться по собственному желанию, но хотите сократить срок предупреждения
(обычно 2 года, если иное не предусмотрено коллективным договором)․ - Стороны пришли к взаимному компромиссу по условиям расчётов (выходное пособие,
компенсация за удержание отпуска и т․д․)․ - Необходимо урегулировать вопросы, связанные с неразглашением конфиденциальной информации
или возвратом имущества компании․ - Работник планирует перейти в другое юридическое лицо, а работодатель желает избежать
риска привлечения к суде за нарушения увольнения․
Основные положения, которые обязаны присутствовать в договоре
- Реквизиты сторон: полные наименования, ОГРН, ИНН, банковские реквизиты,
ФИО и паспортные данные работника․ - Ссылка на основной трудовой договор: номер, дата и название договора,
подлежащего расторжению․ - Дата и порядок расторжения: точная дата прекращения трудовых отношений,
а также указание, что расторжение происходит по инициативе работника․ - Положения о расчётах: выплата зарплаты, компенсации за неиспользованный
отпуск, выходное пособие (если предусмотрено), выплаты по дополнительным
соглашениям․ - Обязанности сторон после увольнения: конфиденциальность, возврат
имущества, отсутствие взаимных претензий․ - Порядок подписания и вступления в силу: подписи сторон, дата
подписания и указание, что документ принимается обеими сторонами
добровольно и без давления․
Пример типового текста соглашения
Дополнительное соглашение № ___ к Трудовому договору № ___ от "__" _______ 20__ г․ г․ ____________ "__" _______ 20__ г․ Работодатель: ООО "__________", в лице директора _______________________ (ФИО, паспортные данные), именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Работник: _______________________ (ФИО, паспортные данные), именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем: Стороны договорились о расторжении Трудового договора от "__" _______ 20__ г․ (далее – Трудовой договор) по инициативе Работника с датой "__" _______ 20__ г․ Работник подтверждает, что его заявление об увольнении по собственному желанию подано "__" _______ 20__ г․ и добровольно согласен на досрочное расторжение Трудового договора․ Работодатель обязуется: а) выплатить Работнику все начисленные средства, включая зарплату за отработанное время до даты увольнения; б) оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ____ руб․; в) выплатить выходное пособие в размере ____ руб․ (если предусмотрено внутренними нормативными актами)․ Работник обязуется: а) вернуть все принадлежащие Работодателю имущество (ноутбук, пропуск, документы); б) сохранять конфиденциальность коммерческой информации․ Стороны взаимно отказываются от претензий друг к другу, связанных с исполнением Трудового договора, за исключением обязательств, предусмотренных пунктами 3‑4 настоящего соглашения․ Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания его Сторонами и считается неотъемлемой частью Трудового договора․ Подписи: _____________________/Работодатель _____________________/Работник
Пошаговая процедура оформления
- Подготовка заявления работника․ Работник подаёт письменное заявление об увольнении․
- Переговоры․ Стороны обсуждают условия расчётов и дополнительные обязательства․
- Подготовка проекта доп․ соглашения․ Юрист работодателя оформляет документ,
учитывая все пункты из раздела 3․ - Подписание․ Документ подписывается обеими сторонами в присутствии свидетелей
(по желанию) или заверяется в нотариальном порядке․ - Регистрация․ Соглашение передаётся в бухгалтерию и в кадровую службу
для отражения в трудовой книжке (в соответствии с п․ 77․3 ТК РФ)․ - Выдача расчетных документов․ Работнику выдаются расчетные листки,
справки о доходах, а также справка о несудимости при необходимости․
Частые ошибки и как их избежать
- Отсутствие подписи работника – договор считается недействительным․
- Неуказание точной даты увольнения – может привести к спору о сроках расчётов․
- Игнорирование требований о выплате компенсации за неиспользованный отпуск – риск судебного иска․
- Отсутствие пункта об отказе от взаимных претензий – после расторжения стороны могут
инициировать судебные споры․ - Неоформление возвращаемого имущества – возможна потеря оборудования без компенсации․
Очень важно, чтобы каждый пункт договора был сформулирован ясно и однозначно,
иначе в случае спора суд может трактовать его в пользу той стороны, у которой
есть более сильные доказательства․
Контакты для обращений
В случае возникновения вопросов, разногласий или необходимости юридической помощи
можно обратиться в следующие организации:
- Государственная инспекция труда (ГИТ) регионального уровня
Тел․: +7 (495) ‑23‑45‑67
Email: info@git-mos․ru
Адрес: г; Москва, ул․ Тверская, д․ 7, офис 3 - Трудовой профсоюз предприятия
Тел․: +7 (812) ‑55‑33‑11
Email: profsoyuz@company․ru
Адрес: г․ Санкт‑Петербург, пр․ Лиговский, д․ 15 - Консультационная юридическая служба «Право и Труд»
Тел․: 8‑800‑200‑30‑40 (круглосуточно)
Сайт: pravoitrud․ru - Суд по трудовым спорам
Тел․: +7 (3412) ‑3‑44‑55
Email: labourcourt@region․gov․ru
Адрес: г․ Краснодар, ул․ Советская, д․ 12
Дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении по инициативе
работника – эффективный инструмент, который позволяет обеим сторонам
регламентировать процесс увольнения, минимизировать риски и ускорить расчеты․
При составлении договора необходимо опираться на нормы Трудового кодекса,
чётко фиксировать взаимные обязательства и пользоваться
профессиональной юридической поддержкой․
Помните, что правильное оформление – это залог защиты ваших прав и интересов․
Если вы сомневаетесь в корректности документа, своевременно обратитесь
к квалифицированному специалисту․
Дата публикации: