Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, с помощью которого работодатель и работник официально изменяют условия ранее заключённого трудового договора. В школьной практике такие соглашения оформляются регулярно: меняется учебная нагрузка, оклад, должность, режим рабочего времени, вводятся новые обязанности. В данной статье подробно разберём, когда и как составляется дополнительное соглашение с учителем, какие пункты оно должно содержать, и приведём образец документа.

Что такое дополнительное соглашение и его правовая основа

Дополнительное соглашение — неотъемлемая часть трудового договора. Оно оформляется в письменной форме в двух экземплярах: один хранится у работодателя, второй передаётся работнику под подпись. Правовое регулирование изменения условий трудового договора осуществляется на основании:

• ст. 72 ТК РФ — изменение условий трудового договора по соглашению сторон;
• ст. 74 ТК РФ — изменение условий по инициативе работодателя при организационных или технологических изменениях;
• ст. 57 ТК РФ — обязательные условия трудового договора;
• ст. 333 ТК РФ — особенности рабочего времени педагогических работников;
• приказов Минпросвещения России, регулирующих учебную нагрузку педагогов.

В каких случаях с учителем заключается дополнительное соглашение

На практике в школах дополнительные соглашения оформляются в следующих ситуациях:

1. Изменение учебной нагрузки. Объём нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника на основании дополнительного соглашения. Наличие такого соглашения с указанием конкретного срока распределения нагрузки подтверждает законность действий работодателя и защищает школу при трудовых спорах.
2. Изменение оклада или системы оплаты труда — повышение ставки, введение стимулирующих выплат, переход на эффективный контракт.
3. Перевод на другую должность — например, с должности учителя на должность заместителя директора, социального педагога или на преподавательскую деятельность в другой форме.
4. Изменение режима рабочего времени — установление неполного рабочего времени, гибкого графика, дистанционной работы.
5. Изменение наименования должности в связи с обновлением профессиональных стандартов или штатного расписания.
6. Возложение дополнительных обязанностей — классное руководство, совмещение должностей, расширение зон обслуживания.
7. Изменение места работы — перевод в другое структурное подразделение, филиал.

Обязательная структура дополнительного соглашения

Унифицированной формы дополнительного соглашения законодательством не установлено, однако документ должен содержать следующие обязательные реквизиты:

• наименование документа («Дополнительное соглашение № ___ к трудовому договору от ___ № ___»);
• место и дата заключения;
• наименование сторон: работодатель (образовательная организация в лице директора) и работник (ФИО учителя);
• предмет соглашения — какие именно пункты трудового договора изменяются и в какой редакции;
• дата вступления изменений в силу;
• указание, что остальные условия трудового договора остаются без изменений;
• подписи сторон и печать организации (при наличии);
• отметка о получении работником своего экземпляра.

Образец дополнительного соглашения с учителем

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от № 15

г. Москва                                 &