Дополнительное соглашение к трудовому договору, это документ, с помощью которого работодатель и работник официально изменяют условия ранее заключённого договора. В дошкольных образовательных учреждениях такие соглашения с воспитателями оформляются довольно часто: меняются должностные обязанности, условия оплаты труда, режим работы, перечень ведомой документации. В этой статье разберём, когда требуется допсоглашение, как его правильно составить, и приведём образец.
Когда нужно дополнительное соглашение с воспитателем
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. На практике в детском саду допсоглашение оформляется в следующих случаях:
- изменение должностных обязанностей, например, добавление обязанности вести новую документацию (журнал посещаемости, календарно-тематический план) в соответствии с приказами Минпросвещения РФ;
- изменение оплаты труда, установление новых стимулирующих выплат, надбавок, изменение оклада;
- изменение режима рабочего времени, переход на неполный рабочий день, изменение графика сменности;
- перевод на другую должность — например, с воспитателя на старшего воспитателя;
- изменение наименования должности — при приведении в соответствие с профессиональным стандартом «Педагог»;
- изменение места работы — перевод в другое структурное подразделение;
- совмещение должностей или расширение зон обслуживания;
- изменение условий договора по организационным или технологическим причинам (ст. 74 ТК РФ) — с обязательным уведомлением работника за два месяца.
Обязательные элементы дополнительного соглашения
Допсоглашение должно содержать следующие реквизиты:
- Номер и дата соглашения, а также реквизиты основного трудового договора (номер и дата его заключения).
- Наименование сторон: полное название образовательного учреждения, ФИО и должность руководителя (заведующего), документ, на основании которого он действует (Устав), а также ФИО воспитателя.
- Предмет соглашения — конкретные изменения: какие пункты, разделы или абзацы трудового договора излагаются в новой редакции.
- Оговорка о неизменности остальных условий договора.
- Дата вступления в силу соглашения.
- Количество экземпляров — как правило, два, по одному для каждой стороны, имеющие равную юридическую силу.
- Подписи сторон с расшифровкой, паспортные данные работника, отметка о получении экземпляра работником.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору с воспитателем
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___
к трудовому договору от «___» __________ 20___ г. № ___
г. ____________ «___» __________ 20___ г.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № ___» (далее — Работодатель), в лице заведующего ______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______________________ (ФИО полностью), именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, договорились внести в трудовой договор от «___» __________ 20___ г. № ___ следующие изменения:
Дополнить трудовой договор разделом «Документация воспитателя» и изложить его в следующей редакции:
«При реализации образовательной программы дошкольного образования воспитатель обязан вести документацию по утверждённому перечню документов в соответствии с приказом Минпросвещения РФ, для дошкольных образовательных учреждений:
- журнал (табель) посещаемости детей;
- календарно-тематический план».
Все другие условия трудового договора от «___» __________ 20___ г. № ___ считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.
Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для Работника и Работодателя, и вступает в силу с «___» __________ 20___ г. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
Подписи сторон:
Работодатель: МБДОУ «Детский сад № ___»
Адрес: ______________________
Заведующий ____________ /ФИО/
М.П.
Работник: ____________ /ФИО/
Паспорт: серия ____ № ______, выдан ______________________
Дата выдачи: ____________, код подразделения: ________
Зарегистрирован(а) по адресу: ______________________
Экземпляр дополнительного соглашения получил(а): ____________ (подпись) «___» __________ 20___ г.
Важные нюансы при оформлении
- Письменная форма обязательна. Устные договорённости об изменении условий труда не имеют юридической силы.
- Добровольность. Работник вправе отказаться подписывать соглашение, если изменения инициированы работодателем в одностороннем порядке без оснований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
- Учёт мнения профсоюза. Если изменения затрагивают условия, установленные коллективным договором, может потребоваться учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
- Издание приказа. На основании подписанного соглашения работодатель издаёт соответствующий приказ (о переводе, изменении оклада и т. д.).
- Хранение. Экземпляр работодателя хранится в личном деле работника в течение всего срока действия трудового договора и далее в архиве.
Дополнительное соглашение — простой, но юридически значимый документ. Грамотно составленное соглашение защищает интересы и воспитателя, и образовательного учреждения, позволяя оперативно приводить трудовые отношения в соответствие с изменяющимися требованиями законодательства и приказами Минпросвещения РФ. Перед подписанием обеим сторонам рекомендуется внимательно проверить формулировки и убедиться, что все изменения отражены точно и однозначно.